Le mantra d'InStyle est "Tout le monde est dedans", ce qui signifie que quiconque trouve son chemin vers nos histoires devrait s'y retrouver.

Du connaisseur vétéran de la beauté à quelqu'un qui expérimente son tout premier produit. Des quelques élites qui conçoivent la couture à celles qui cousent, cousent, vendent et expédient nos vêtements de tous les jours. Cela signifie que les mondes que nous construisons et partageons ressemblent au monde que nous habitons dans la vraie vie, et toute sa magnifique diversité - celle de la race et de l'ethnicité; type de cheveux et teint de la peau; la taille, la forme, la capacité, l'âge et l'expression sexuelle.

Cela vaut également pour notre équipe dans les coulisses. Nous accordons la priorité à la recherche du bon écrivain et photographe, des coiffeurs et maquilleurs, des stylistes, etc., pour raconter chaque histoire de manière authentique et sensible. Lorsque nous couvrons des marques, nous ciblons les propriétaires, les fondateurs et les designers issus de communautés historiquement sous-représentées. Dans les revues de produits, nous nous assurons de partager les considérations relatives à la gamme de tailles, à la gamme de nuances, au coût et à la convivialité qui ont un impact sur son accessibilité pour tout lecteur qui souhaite l'essayer.

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Prendre des mesures pour s'assurer qu'InStyle n'est pas seulement une destination amusante pour la mode et la beauté, mais un lieu à la fois accueillant et affirmé n'est pas une nouvelle initiative. C'est quelque chose qui est au cœur de cette marque depuis de nombreuses années. Cela dit, cela demande du travail. Les industries que nous couvrons ont une longue histoire d'homogénéité, et nous sommes très fiers de notre pouvoir de changer le statu quo à celui qui est plus représentatif, plus inclusif et plus positif pour tous nos lecteurs et Ventilateurs. Tenir cette promesse est une attente de base pour notre équipe et une norme que nous pouvons toujours améliorer.

Ici, pour la première fois, nous partageons certaines des façons quantifiables et exploitables dont nous nous tenons responsables.

Éditorial

  • Passez en revue notre contenu: Bien que nous nous efforcions de toujours écrire et éditer en gardant à l'esprit la diversité, l'équité et l'inclusion, nous commencerons également travailler avec un comité d'examen anti-biais interne pour évaluer nos archives de contenu existantes sur ces mesures d'ici la fin de 2022.
  • Diversifier notre réseau de contributeurs : InStyle dispose d'un vaste réseau d'écrivains indépendants qui contribuent quotidiennement à nos pages, et la diversité au sein de ce groupe est une priorité absolue. Nous restons déterminés à embaucher des écrivains de toutes races et ethnies, corpulences, nationalités et identités LGBTQ - et non seulement sur des sujets liés aux identités qu'ils représentent. En 2021, près de 50 % de nos contributeurs étaient BIPOC (Noirs, Autochtones et toutes les personnes de couleur). Notre société mère, Dotdash Meredith, travaille à l'audit formel de la diversité de nos contributeurs afin que nous puissions établir une référence à maintenir à l'avenir.
  • Diversifier nos crédits: Conformément à l'engagement de 15 % d'Aurora James (la signature de l'engagement d'InStyle a été mise en évidence par le New York Times), nous promettons que dans nos histoires de mode, de beauté et de style de vie, 15 % ou plus des crédits mettront en vedette des entreprises appartenant à des Noirs et/ou des designers noirs. Nous donnerons également la priorité à l'inclusion des entreprises appartenant à BIPOC parmi nos détaillants et marques suggérés.

Créatif

  • Visuels: Notre équipe de visuels fait un effort supplémentaire pour afficher une gamme variée de types de corps, ainsi que des couleurs de peau et des ethnies. Nous privilégions les images qui reflètent la nature du contenu et une communauté diversifiée au-delà des corps blancs et minces. De plus, nous embauchons divers créateurs (des photographes et designers aux stylistes, coiffeurs et maquilleurs professionnels). Les points de vue des artistes sont tout aussi importants que les images qu'ils créent.
  • Talent: Au moins 40 % de nos tournages mettront en vedette des modèles et des talents BIPOC; une référence que nous visons également lorsque nous extrayons des images de stock.
  • Production: Nous nous engageons à avoir plusieurs personnes BIPOC sur le plateau pour tout tournage InStyle. Nous nous engageons également à prendre en compte les points de vue de plusieurs personnes, y compris les personnes du BIPOC, lors de la création de concepts et de la conception de nos histoires.

Interne

  • Diversifier notre personnel : Nous veillons à ce que les candidats BIPOC soient pris en compte pour chaque poste ouvert et nous poursuivrons nos efforts pour diversifier notre équipe interne, en commençant par notre postes actuellement ouverts. En mai 2022, 25 % des membres de notre équipe s'identifiaient comme BIPOC.

Social

  • Diversifiez nos contenus Instagram et TikTok : Instagram d'InStyle compte 3,7 millions de followers, et nous voulons nous assurer que chacun d'entre eux (et tous les nouveaux arrivants !) se sente représenté dans notre contenu. Nous nous engageons à présenter au moins 40 % d'individus BIPOC sur nos flux Instagram et TikTok; depuis notre lancement sur TikTok en 2021, nous avons constamment dépassé ce nombre.

Communauté

Nos rédacteurs collaborent avec Bonnes impressions par Meredith, qui fournit des services de conseil gratuits en matière de médias et de marketing pour aider à combler l'écart de richesse et social pour les petites entreprises appartenant à des minorités. Nous nous engageons à explorer et à développer un partenariat supplémentaire avec une marque ou une organisation afin de promouvoir davantage nos valeurs énoncées ci-dessus d'ici la fin de 2022.

Nous mettrons à jour cette liste avec nos progrès et nos promesses chaque trimestre. Si vous avez des questions sur notre plan, des suggestions sur la façon dont nous pouvons l'améliorer ou des références pour contributeurs à embaucher ou créateurs à présenter, veuillez envoyer un e-mail à notre directeur éditorial principal à [email protected].