Pour la première fois en 113 ans, UPS permet à ses employés de porter leurs cheveux dans des styles naturels, y compris les poils du visage. La nouvelle survient après que le géant international du transport maritime a nommé Carol Tomé au poste de cadre en mars, faisant d'elle la première femme cadre de l'histoire de l'entreprise. Auparavant, les afros, les tresses, les barbes, les moustaches qui dépassaient le pli de la lèvre et les tatouages ​​visibles étaient interdits. En plus des nouvelles allocations sur les coiffures, UPS a également supprimé son code vestimentaire spécifique au sexe.

Le journal de Wall Street rapporte que les afros, les tresses, les boucles, les bobines, les dreadlocks, les torsions et les nœuds sont désormais tous autorisés. En ce qui concerne les poils du visage, n'importe quel style est acceptable, tant qu'il est porté de manière "professionnelle" et ne pose pas de problèmes de sécurité.

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UPS a dit au New York Times

que les décisions venaient des employés eux-mêmes, après que Tomé "ait écouté les commentaires des employés et entendu que des changements dans ce domaine les rendraient plus susceptibles de recommander UPS comme employeur".

La déclaration de l'entreprise se poursuit en disant: "Ces changements reflètent nos valeurs et notre désir d'avoir tous les employés d'UPS se sentir à l'aise, authentique et authentique tout en fournissant un service à nos clients et en interagissant avec le général Publique."

Les Teamsters, qui représentent les travailleurs d'UPS, se sont dits "très satisfaits" de la nouvelle.

"Le syndicat a contesté les directives précédentes comme étant trop strictes à plusieurs reprises au fil des ans par le biais du processus de règlement des griefs/d'arbitrage et des négociations contractuelles", a déclaré le syndicat dans un communiqué. "Nous avons proposé des barbes soigneusement taillées lors de plusieurs négociations nationales précédentes."

La décision d'UPS intervient après la Loi sur la COURONNE (Créer un monde respectueux et ouvert pour les cheveux naturels) est devenu une loi dans sept États. La loi, qui a été adoptée dans des États comme la Californie et le New Jersey et a passé la Chambre des États-Unis, fait partie d'un mouvement plus large visant à mettre fin à la discrimination au travail à l'égard des cheveux noirs.

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Selon le Fois, en 2018, UPS a accepté de payer 4,9 millions de dollars pour régler un procès intenté par l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis. L'affaire affirmait que l'entreprise n'avait pas embauché et promu "des musulmans, des sikhs, des rastafaris et d'autres dont les pratiques religieuses étaient en conflit avec sa politique d'apparence".