En janvier 2019, le sénateur californien Holly J. Mitchell introduit le Loi sur la COURONNE (cela signifie créer un monde respectueux et ouvert pour les cheveux naturels), que le gouverneur Gavin Newsom signerait une loi, interdisant aux employeurs et aux écoles publiques de discriminer les Noirs qui choisissent de porter leurs cheveux dans leur état naturel ou dans un style protecteur. Aujourd'hui, représentant Ilhan Omar a annoncé que la Chambre des représentants avait adopté une loi (H.R. 5309) pour en faire un mandat national, et pas seulement une exception dans quelques États. Outre la Californie, Colorado, New Jersey, Maryland, Washington, et New York a également adopté des lois sur la discrimination fondée sur les cheveux. Ensuite, la CROWN Act passer au Sénat. En attendant un vote là-bas, la loi CROWN pourrait mettre fin à la discrimination capillaire dans tout le pays.

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"Il a été incroyablement gratifiant d'être témoin des progrès réalisés par Dove et la CROWN Coalition", a déclaré Esi Eggleston Bracey, vice-président exécutif et chef de l'exploitation de la beauté et des soins personnels en Amérique du Nord chez Unilever,

Raconté Dans le style retour en juillet. "La discrimination capillaire a eu un impact sur la communauté noire depuis bien trop longtemps et le soutien et l'enthousiasme suscités par la loi CROWN nous permettent de savoir que nous sommes sur la bonne voie et que nous faisons une différence."

Selon la Loi sur la Couronne site officiel, "Les femmes noires sont 1,5 fois plus susceptibles d'être renvoyées du travail à cause de leurs cheveux" et 80% des femmes noires déclarent avoir l'impression de devoir changer leurs cheveux naturels pour s'adapter à leur bureau environnement.