Le chiffre sur votre pèse-personne pèse-t-il sur ce que vous gagnez au travail? Récent analyse de l'Université de Lancaster confirme qu'il existe un écart de rémunération en fonction du poids, mais ce n'est pas tout. Les gens sont moins payés, maltraités ou même renvoyés de leur travail en raison du jugement de quelqu'un d'autre sur leur apparence, ce n'est que trop courant - et ce n'est pas contraire à la loi.
J'ai pensé à ce lien entre le type de corps, les perceptions de la santé et l'écart de rémunération en regardant la série Hulu Aigu, qui a récemment été éclairé pour une deuxième saison. Le spectacle suit Annie (joué par Aidey Bryant), une écrivaine millénaire de taille plus à Portland, Oregon, alors qu'elle navigue dans la vie avec sa colocataire, ses amis, un petit ami malhonnête – et ne manque pas de commentaires exaspérants sur son corps.
Dans un café, un préparateur physique lui dit qu'il y a une personne plus petite et plus mince à l'intérieur d'elle, attendant de sortir. La mère d'Annie la pousse à manger des repas préparés à faible teneur en calories, chers et désagréables. J'étais furieuse au nom d'Annie, au nom de l'écrivain Lindy West, sur le livre et la vie duquel l'histoire était basée, et sur les nombreuses autres femmes qui naviguaient dans la honte corporelle et pire encore. On sait que les femmes gagnent moins que leurs homologues masculins dans
Ce biais se traduit par Aigu par le patron d'Annie, Gabe Parrish (joué par John Cameron Mitchell). Parrish déclare que les personnes en surpoids ou obèses sont paresseuses, coûtent trop cher en termes d'assurance maladie et sont généralement un frein pour l'entreprise. "Pourquoi devrais-je subventionner les problèmes de santé des autres", crie Parrish à Annie, la faisant honte devant tout le bureau. Aussi dramatique que la scène ait pu être, la triste vérité est que Parrish exprime des préjugés que beaucoup de gens ont, consciemment ou non.
Mais voici le problème: l'écart de rémunération en fonction du poids est lié à deux mythes sur la façon dont nous pensons au poids. Le premier mythe est qu'être plus lourd est en quelque sorte en dehors des limites d'être "moyen". En réalité, l'Américain moyen est de taille plus, selon le Centres de Contrôle des Maladies (CDC). Le CDC a également constaté que 71,6 % des Américains de plus de 20 ans étaient classés en surpoids entre 2015 et 2016. La taille de robe moyenne pour les femmes américaines se situe entre la taille 16 et 18. Traiter les gens à l'extrémité positive du spectre comme s'ils étaient "au-dessus" d'un certain poids acceptable passe à côté du fait qu'ils sont, plus probablement, la norme et non l'exception.
Pendant ce temps, la métrique utilisée pour déterminer si une personne est en surpoids ou non est basée sur la indice de masse corporelle, ou IMC, qui est considéré comme une mesure de la santé basée sur le poids et la taille. Mais l'IMC a plus de 100 ans et est souvent discrédité comme un indicateur de santé efficace. De plus, ce n'est en aucun cas un gage d'éthique de travail.
"L'IMC est une mesure assez décente de la graisse corporelle si vous essayez de décrire une population", explique le Dr Patricia Smith, économiste à l'Université du Michigan. "Si vous essayez de prédire les risques pour la santé d'une population en fonction de ses coûts, [les données de l'IMC sont] assez peu coûteuses à collecter et elles font un travail équitable au niveau niveau de la population ». C'est pourquoi les employeurs - et plus important encore, les compagnies d'assurance maladie - ont utilisé l'IMC pour évaluer les risques de santé et l'assurance frais. Mais le Dr Smith note qu'au niveau individuel, l'IMC n'est tout simplement pas exact. Par exemple, si vous êtes un athlète ou si vous avez une structure osseuse dense, vous pourriez être en surpoids, même si vous menez une vie saine et en forme.
Cela nous amène au deuxième mythe du poids: les personnes en surpoids ou obèses ont plus de problèmes de santé et donc coûtent plus cher en termes d'assurance maladie. La recherche ne confirme pas cette idée. UN étude 2011 de l'Université York a constaté que les personnes obèses qui étaient actives et avaient une alimentation saine vivaient tout aussi bien aussi longtemps que leurs homologues non en surpoids, et étaient également moins susceptibles de mourir d'une maladie cardiovasculaire maladie. La même équipe de recherche trouvé en 2018 que les personnes obèses métaboliquement saines n'ont pas un taux de mortalité accru par rapport aux personnes plus minces. Une autre étude de l'Université de Californie à Los Angeles a examiné 40 000 dossiers de données sur la santé de 2005 à 2012 des Centers for Disease Control. La moitié des participants étaient en surpoids et environ un tiers étaient considérés comme obèses, encore une fois déterminés par l'IMC. Semblables aux conclusions des études de l'Université York, les chercheurs de l'UCLA ont découvert qu'il n'y avait pas de lien entre l'IMC et la santé cardio-métabolique. En fait, 47 % des personnes considérées en surpoids étaient en bonne santé et 29 % de celles considérées comme obèses étaient également en bonne santé. Trente pour cent de ceux qui avaient un IMC soi-disant sain n'étaient pas réellement sains sur le plan métabolique.
En d'autres termes, être considéré comme en surpoids ou obèse ne signifie pas nécessairement que vous êtes en mauvaise santé ou que vous courez un risque plus élevé de mortalité liée au poids. Ce n'est donc pas un prédicteur fiable de ce que vous pourriez coûter à un assureur (et donc à votre employeur). Ce n'est certainement pas un prédicteur fiable de la productivité au bureau. Et nous n'avons même pas besoin de satisfaire l'hypothèse "paresseuse" avec une quelconque recherche - c'est juste une chose blessante et ignorante à dire.
Alors, comment cela se manifeste-t-il sur le lieu de travail?
Le biais de poids est encore une autre forme de biais implicite, ou un stéréotype social intériorisé contre un groupe de personnes basé sur une caractéristique qu'ils ne peuvent pas contrôler, comme le poids. Le Dr Smith soutient qu'en termes d'équité et d'efficacité économique, il est essentiel de prendre conscience du biais de poids. « Si vous jugez les gens sur qui est embauché, qui est promu, qui peut suivre une formation de perfectionnement professionnel en fonction de leur poids, vous risquez de faire une erreur. Vous voulez que [les employés] travaillent bien avec les autres. Vous voulez qu'ils soient productifs, et le poids a-t-il vraiment quelque chose à voir avec cela? Pour la plupart des emplois, ce n'est pas le cas », dit-elle.
Travailler activement contre les préjugés implicites - tout comme augmenter activement la diversité raciale et de genre ou être inclusif envers les parents qui travaillent - fait de meilleures affaires. L'un des plus grands obstacles pour surmonter l'injustice salariale basée sur le type de corps est que le type de corps n'est pas réellement un classe protégée dans la plupart des endroits, selon Mindy Gulati, avocate et diversité, équité et inclusion consultant. Cela signifie qu'il n'est pas considéré comme discriminatoire de payer une personne plus lourde différemment que vous ne le feriez pour une personne plus mince. En réalité, dans 49 états, il est légal de virer quelqu'un à cause de son apparence. Le Michigan est le seul État où la loi a été contestée et confirmée pour protéger les employés en fonction du type de corps.
Gulati note que les dirigeants commencent à voir que les préjugés liés au type de corps peuvent nuire aux entreprises et a mentionné une conversation récente qu'elle a eue avec un cadre supérieur de la technologie. Il s'est rendu compte qu'il avait interviewé certains candidats différemment des autres candidats de son équipe de vente. «Il posait des questions comme« Pouvez-vous suivre? Êtes-vous assez rapide? Avez-vous l'endurance nécessaire pour ce rôle? Il s'est rendu compte qu'il s'agissait de mots et de phrases qu'il n'utilisait pas avec tous les candidats », déclare Gulati. L'exécutif s'est rendu compte que ce genre de parti pris influençait ses décisions d'embauche et de promotion, lui faisant manquer d'excellents candidats sur la base de mesures non pertinentes, et tenant sûrement son entreprise retour.
Il a fallu un temps honteux aux entreprises pour se rendre compte de cet oubli en matière d'embauche équitable de femmes, de personnes de couleur, personnes LGBTQ - il ne devrait pas être difficile de réaliser qu'ils ont perpétré le même traitement en fonction du type de corps, comme bien.
Ce qui nous ramène à Aigu et la façon dont Annie nous aide à examiner ce que cela signifie d'être une femme de taille plus dans le monde du travail, et comment il pourrait être temps d'adopter des lois qui protègent spécifiquement ce type de travailleuse. «Lorsque la législation a été adoptée pour interdire la discrimination fondée sur la race et le sexe, nous pouvons voir des sauts de productivité basés sur la croissance économique et les mesures de la productivité du travail», explique le Dr Smith. "Je soupçonne que nous pourrions voir la même chose si nous pouvions également empêcher la discrimination fondée sur le poids." En l'absence de telles protections légales, Annie quitte son emploi à la fin de la saison 1. En espérant que la saison prochaine, elle débarque quelque part qui voit sa valeur - et la paie pour cela.
