Selon un rapport publié en 2020 par le ONU, les femmes représentent moins de 30 % des chercheurs scientifiques mondiaux. En plus de cette statistique, en 2019, la société de gestion d'organisations à but non lucratif Catalyst a constaté que de 2015 à 2016, seulement environ 5% des femmes asiatiques, 3% des femmes noires et 4% des femmes latines gagnaient Diplômes STEM. Mais Corps Olay cherche à changer ces chiffres, et ils le font en investissant dans la prochaine génération de dirigeants.
Le 8 mars, la marque a lancé son nouveau programme éducatif Skin in the Game, où elle s'est associée à Aiken High School à Cincinnati pour surprendre un groupe diversifié de 10 jeunes femmes avec une bourse de 10 000 $ pour que chacune poursuive des programmes STEM en collège.
"La diversité et l'inclusivité sont extrêmement importantes", a déclaré le Dr Maiysha Jones, responsable des communications scientifiques chez P&G.
Dans le style. "Nous obtenons certaines de nos plus grandes percées en matière de créativité et de productivité lorsque nous avons autour de la table une diversité de pensée et une diversité de culture. Le simple fait qu'ils soient eux-mêmes [dans STEM] suffit."
Alors que les jeunes femmes qui ont reçu des bourses sont encore des seniors au lycée, l'initiative a eu un impact instantané et durable sur leur vie. "Ils étaient tellement surpris et ils avaient un peu les larmes aux yeux", partage le Dr Jones. "Je pense qu'ils reconnaissent vraiment que cela pourrait changer la donne pour leur avenir."
Olay Body ayant découvert que le manque de représentation féminine visible dans les STEM est l'une des principales raisons pour lesquelles les jeunes femmes ne poursuivent pas de carrière dans Dans ce domaine, la marque espère qu'en investissant très tôt dans l'éducation de ces jeunes femmes, elles pourront contribuer à combler cet écart pour les générations à venir.
