Peu importe votre origine ethnique ou l'endroit où vous avez grandi, un souvenir d'enfance que la plupart des filles noires ont est de s'asseoir entre les jambes de votre mère pendant qu'elle vous coiffait - mais ce n'était pas toujours une expérience agréable.
Il y a eu des moments où nous avons eu des tresses et des cravates à bulles, puis il y a eu des moments où nos mères n'ont pas si doucement démêlé et "apprivoisé" nos cheveux en quelque chose de plus agréable au goût pour le monde entier.
Dès leur plus jeune âge, on dit aux filles noires que nos caractéristiques naturelles sont mauvaises, fausses et distrayantes. La société enracine la notion que nos boucles et boucles succulentes sont indésirables et laides. Et à mesure que nous progressons sur le marché du travail, nos cheveux sont souvent considérés comme "non professionnels".
Cela crée l'état d'esprit selon lequel les cheveux afro-texturés sont quelque chose dont il faut avoir honte plutôt que d'être célébré. Mais les choses ont commencé à changer. Au cours des dernières années, nous sommes entrés dans une nouvelle ère - et l'impact négatif de la discrimination des cheveux noirs est non seulement reconnues, des législations à travers le monde sont créées pour protéger nos droits humains fondamentaux.
La création du code Halo
La Loi sur la COURONNE, créé en 2019, est devenu le premier texte législatif aux États-Unis à interdire ouvertement la discrimination de la texture ou du style de cheveux naturels. Au cours des trois années qui ont suivi sa création, la loi a été passé dans 18 états, avec, espérons-le, d'autres à venir. Suite à la suite, le code Halo – un engagement à mettre fin à la discrimination capillaire subie par les Noirs à la fois à l'école et au travail – a été créé en 2020 par un groupe d'activistes basé au Royaume-Uni connu sous le nom de Halo Collective. Grâce à cette initiative, le Royaume-Uni peut désormais enfin introduire une législation pour lutter formellement contre toutes les formes de discrimination capillaire. Et Unilever, la société mère de Dove, soutient les deux mouvements.
"Le code est guidé par l'expérience vécue de chaque membre du collectif", membre de Halo Collective Katiann Rocha raconte Dans le style. "Cela a été alimenté par notre désir d'éliminer les barrières inutiles pour tous les Noirs au Royaume-Uni." Elle poursuit en ajoutant que plusieurs membres de le collectif a grandi en subissant ou en voyant leurs pairs être expulsés de l'école pour ce qui était considéré comme «extrême coiffures."
Un exemple en est le cas de Ruby Williams, ancienne élève de l'école Urswick dans l'est de Londres. De retour dans Jan. 2021, Williams a été réprimandée à plusieurs reprises et renvoyée chez elle pour avoir porté ses cheveux naturels pendant deux ans.
Et bien que ce ne soit pas l'expérience exacte de Rocha, c'est quelque chose auquel elle peut malheureusement s'identifier.
"Il fut un temps où je faisais la queue pour le déjeuner et un groupe de filles derrière moi [a dit] des choses vraiment négatives sur mon afro", se souvient-elle. "Cela m'a découragé de porter mes cheveux de cette façon à l'extérieur de la maison pendant des années et quand j'allais pour entretiens à l'université, je ferais tout ce que je pouvais pour "apprivoiser" quelque chose qui était qualifié de non professionnel depuis si longtemps long."
La progression du Halo Code
Depuis son lancement en décembre 2020, le Halo Code a été signé par plus de 500 écoles et lieux de travail au Royaume-Uni. Le maire de Londres Sadiq Khan a pris l'engagement dans le but de faire de l'hôtel de ville un environnement plus inclusif pour tous les travailleurs.
"L'année dernière, J'ai déclaré la mairie organisation antiraciste [sic], ce qui signifie que nous nous engageons à faire de notre communauté une communauté fondée sur une éthique d'égalité et de respect, et où votre apparence n'a aucune incidence sur votre capacité à réussir sur notre lieu de travail", a écrit Khan dans un article publié sur LinkedIn en oct. 2021. "Je nous ai également engagés à examiner toutes les barrières structurelles qui pourraient exister et empêcher notre personnel - en particulier le personnel noir - de progresser. Sur cette base, la Greater London Authority a signé le Halo Code, qui protège nos le personnel qui a des cheveux naturels et des coiffures associées à leur race, leur ethnie et leur culture identités."
"[Ce] était un signe que même nos organes politiques s'engagent à mettre fin à la discrimination capillaire au Royaume-Uni", déclare Rocha. "Espérons que d'autres grandes organisations suivront",
Et c'est ce qu'ils ont fait.
Journée des cheveux afro, créé en 2017 par Michelle De Léon, fait partie des organisations basées au Royaume-Uni solidaires du Halo Code, et pour cause.
"La discrimination des cheveux afro est plus normalisée que [wearing] nos cheveux naturels réels ", déclare De Leon. «Les cheveux ont un lien beaucoup plus important avec l'identité et les résultats d'une personne noire dans la vie que pour tout autre groupe. Il y a une pression quotidienne sur les femmes noires pour qu'elles changent leurs cheveux pour être plus occidentalisées, ce qui a eu de graves conséquences sur la santé à la fois physiquement - avec défrisants, par exemple – et mentalement.
Impact
Pour de nombreux étudiants et professionnels noirs au Royaume-Uni, le Halo Code leur a enfin donné la chance de se présenter tels qu'ils sont.
"J'avais vraiment l'impression que le Halo Code donnait une voix aux étudiants noirs et à ceux qui sont métis pour parler de l'importance des cheveux, ce qui m'a finalement fait me sentir à l'aise de porter différentes coiffures et d'embrasser mes cheveux sans se sentir jugée », déclare Naomi Marques Embalo, ancienne élève de The St Marylebone CE à Londres. « Ce code peut aider [plus loin] à transformer la façon dont les entreprises et les écoles abordent la discrimination et devrait être soutenu par le gouvernement pour en faire une loi. [C'est ainsi que vous] faites vraiment du Royaume-Uni un endroit plus tolérant.
Williams a obtenu une condamnation à l'amiable règlement forfaitaire de 8 500 £ en fév. 2020 pour son traumatisme, et est depuis devenue une militante contre la discrimination capillaire qui soutient pleinement le Halo Code.
"J'ai été soulagée d'apprendre qu'un groupe de jeunes, avec une expérience vécue, avait créé The Halo Code en 2020, et je suis fière de faire partie du Halo Collective", partage-t-elle avec Dans le style. "En tant que jeunes, nous devons utiliser nos expériences pour sensibiliser."
En tant que partenaire de Dove U.K., Williams a porté son expérience sur la scène mondiale en rencontrant d'autres militants du Brésil, des États-Unis et d'Afrique du Sud. Elle travaille également avec sa famille pour faire pression pour des lois statutaires sur l'éducation concernant la discrimination capillaire.
"Je crois que nous devrions tous embrasser notre droit de choisir comment nous voulons nous coiffer. C'est beau dans tous les états", dit-elle. "Nos cheveux sont notre couronne et nos choix doivent être respectés."
Et après
Tout simplement, mettre définitivement fin à toutes les formes de discrimination capillaire.
"En créant le Halo Code, nous n'avons pris connaissance de la CROWN Act qu'une fois que nous avons commencé à mener des recherches", explique Kaisha-Wade Speid, cofondatrice de Halo Collective. "Cependant, les progrès de la CROWN Act nous ont poussés à apporter des changements au Royaume-Uni, tout comme ils l'ont fait aux États-Unis."
Son espoir pour l'avenir est que les deux équipes se réunissent pour créer un mouvement mondial plus important.
"Nous avons fait tellement de progrès avec notre code, mais la révolution capillaire n'est pas terminée", déclare Rocha. "Halo prévoit d'organiser des ateliers, d'encourager davantage d'institutions à adopter le code et de faire pression pour la déconstruction complète des obstacles auxquels nous sommes confrontés dans nos écoles et nos lieux de travail."
Et en conjonction avec le travail du CROWN Act aux États-Unis, la discrimination capillaire à travers le monde pourrait bientôt appartenir au passé.
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