Pourquoi les mamans s'occupent-elles de toutes les garderies pendant que les deux parents travaillent à la maison ?

Tant d'entre nous sont à la maison maintenant. Tous ensemble. Toute la famille.

Nous sommes aussi au travail maintenant, à la maison. Tous ensemble. Toute la famille. Nous n'amenerions jamais nos familles au travail, mais maintenant nous avons ramené notre travail à la maison dans nos familles. Et en plus de cela, les portes ont été verrouillées de l'extérieur.

Pour ceux d'entre nous qui ont la chance d'avoir encore un emploi et de le faire dans la relative sécurité de notre maisons, les effets des fermetures d'écoles et de bureaux liées au coronavirus sont destinés à être bien pires pour femmes. Si vous faites partie de ces femmes qui enseignent à vos enfants, changent les couches, préparent les déjeuners, font la vaisselle et – oh oui – font votre travail quotidien, je vous encourage à combattre votre destin.

En ce moment, mon mari et moi traversons ces premières semaines en tant qu'avocats à temps plein et aides-soignants de notre fils de deux ans. Et croyez-moi, ce n'est pas une photo prête pour Instagram. Le yaourt séché recouvre toutes les surfaces de notre maison. J'ai trouvé du jus qui coulait sur notre mur comme une scène de crime. Une famille de fourmis a élu domicile dans notre cuisine et une tique a élu domicile sur le cuir chevelu de notre fils. Nos toilettes ont débordé —

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Comme c'est souvent le cas pour les couples hétéros à la croisée des enfants et de la carrière, j'ai d'abord porté le poids de notre fardeau. Entre les réunions virtuelles et les projets urgents, j'ai retiré la coche et sorti le Lysol. Entre les mémoires juridiques, j'ai appris à notre fils à jouer au T-ball et j'ai fait des sprints dans notre allée tout en faisant une version de la conga pour un enfant de deux ans. "Fast Conga", nous l'appelons. "Fast Conga" est aussi une métaphore de ma vie.

Mais pendant que je Fast-Congaed partout, mon mari s'est assis confortablement dans une chambre chaude à l'étage. Il a parlé lors de conférences téléphoniques pendant des périodes de 12 heures, sans se soucier de ce qui se passait de l'autre côté de sa porte. Lorsqu'il a émergé le jour 3 quelques minutes avant l'heure du coucher de notre fils, il a dit: « C'est tellement dur! J'ai tourné la tête si vite que je pense que je me suis fait mal. "Quelle partie?!" sifflai-je à travers mes dents non brossées. Alors que je le fixais avec de grands yeux terrifiants, je voulais lui mettre le feu. Mon fils et moi l'avions à peine vu toute la semaine.

Quand je suis tombée enceinte il y a trois ans, j'ai intensifié mon travail et je n'ai jamais ralenti. Avant l'arrivée du bébé, j'ai travaillé jusqu'à toutes les heures de la nuit, pré-travaillant effectivement mon congé de maternité avant de le prendre réellement. Lorsqu'une grande réorganisation d'entreprise a été annoncée alors que mon fils était un nourrisson, j'ai de nouveau travaillé jusqu'à 3h00 du matin la plupart des nuits - seulement maintenant j'avais un bébé qui se réveillait souvent à 3h05 précises. J'ai travaillé si longtemps et si dur que je me sentais vraiment, terriblement mal. Mais c'était un problème bien moindre que le risque d'avoir "maman a suivi." Même les femmes assez chanceuses pour ne pas être confrontées à une discrimination flagrante lorsqu'elles sont enceintes ou une nouvelle mère craignent souvent de subtils préjugés inconscients - elle est probablement trop occupée pour cette grosse affaire; elle ne peut probablement pas venir à ce dîner - qui peut être tout aussi dommageable à long terme.

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Et maintenant nous voici, les femmes qui ont tenu bon à travers nos grossesses, nos congés de maternité, nos premiers mois de retour avec des excréments dans nos cheveux, une fois de plus positionnés pour prendre du retard sur nos collègues masculins parce que beaucoup d'entre nous travaillent tout en étant seuls.

Si vous n'avez qu'une minute pour lire mes conseils tout en préparant de la compote de pommes et en écoutant à moitié une conférence téléphonique, lisez ceci: Leur travail n'est pas plus important que le nôtre. Leur carrière n'est pas plus importante que la nôtre. Je me fiche de ce que disent leurs cartes de visite. Je me fiche de ce que disent leurs fiches de paie. Nous ne faisons toujours que 82 cents pour chaque dollar d'homme — comment pensez-vous que nous nous sommes retrouvés avec cet écart en premier lieu ?

Maintenant, lisez ceci: vous n'avez pas à le laisser s'en tirer. Et vous n'avez pas non plus à vous sentir coupable à ce sujet. Il y a de fortes chances qu'il ne soit pas aussi important qu'il le pense. Et il y a de fortes chances que tu sois plus important que tu ne l'admets, et que prendre ça étape pour protéger votre emploi - pour protéger votre carrière à long terme - est beaucoup plus importante que vous ne le pensez est.

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Les femmes apprennent à se défendre au travail - à demander le salaire le plus élevé, le meilleur projet, le plus gros travail. Mais parfois, défendre l'avenir de sa carrière, c'est se tenir devant son partenaire avec des nœuds dans les cheveux, avec seulement cinq ans et demi peints. ongles d'orteils, porter une tenue de pyjama que vous portez depuis un jour de trop, lui demander de changer la fichue couche parce que vous êtes au milieu d'un projet. Cela signifie lui dire que vous avez un appel important, donc son quatrième de la journée devra simplement attendre. Cela signifie lui remettre le piston et le laisser s'inquiéter de ce qui se passe de l'autre côté de cette porte. J'ai dit clairement à mon mari qu'il n'était pas le seul à être "au travail" en ce moment. J'ai parlé - fort, fréquemment - jusqu'à ce qu'il m'entende. Et puis j'ai parlé un peu plus jusqu'à ce qu'il commence à écouter.

Je suis bien conscient que nous avons des problèmes bien plus importants que la dynamique de genre à la maison en ce moment. Des gens meurent et l'économie s'effondre et personne ne sait si ou quand cela prendra fin. C'est une raison de plus pour laquelle les femmes doivent être sur un pied d'égalité lorsque nous entrons dans le récession inévitable. Cette crise nationale ne devrait pas aussi être une crise de carrière avec un impact disproportionné sur les mères car elles ne peuvent pas passer l'appel, ne peuvent pas respecter la date limite, ne peuvent pas le faire fonctionner. Je suis persuadée que les patrons de nos maris ne se demandent pas pour le moment s'ils seront capables de faire en sorte que cela fonctionne.

Et bien sûr, peut-être que mon mari et d'autres comme lui avaient une raison valable de penser que la femme surhumaine de l'autre côté de la porte pouvait tout gérer. Peut-être que je pourrais. Peut-être qu'on peut. Mais juste parce que nous pouvez poursuivre une conversation avec notre patron tout en faisant Fast Conga ne signifie pas que nous devrions y être obligés. Et ce n'est pas parce que nous le pouvons que nos emplois et nos carrières n'en paieront pas le prix.