Quand on parle du futur de la mode, le design et les nouvelles technologies sont souvent les premières choses qui nous viennent à l'esprit. Cela a du sens, bien sûr, parce que de beaux vêtements qui nous font sentir quelque chose, c'est ce qu'est la mode avec un "F" majuscule. Et bien que tout cela en fasse partie, il y a plus dans l'histoire. La mode est un écosystème composé de millions de personnes à travers le monde. De la ferme à l'usine, des entrepôts aux défilés, tant d'individus font partie de ce que nous voyons dans nos placards.
Pendant des années, ils ont été négligés au profit des profits des entreprises. Le pire, c'est que la mode ne surveille pas les lois protégeant ses travailleurs des défis uniques de l'entreprise. C'est pourquoi j'ai passé l'année dernière à parler aux travailleurs et aux défenseurs de mon livre Usés: comment nos vêtements couvrent les péchés de la mode. Dans mes reportages, plusieurs femmes ont détaillé des histoires d'abus et de harcèlement de la part de la direction, travaillant dans des lieux dangereux conditions, et être payé des salaires extrêmement bas tout en fabriquant des vêtements pour des marques qui ont déclaré des bénéfices de plusieurs milliards. Une femme, en particulier, a partagé qu'elle passerait des jours sans jamais voir le soleil, et que son salaire ne suffisait toujours pas à nourrir sa famille. Son manager la menaçait et la harcelait régulièrement, et elle ne pouvait rien faire pour l'arrêter par peur des représailles.
Ces abus ne sont pas anormaux, m'ont expliqué de nombreuses personnes. Ils sont omniprésents dans la mode et ont été ignorés pendant trop longtemps.
Récemment, cependant, il y a eu un changement. Les syndicats, les groupes de défense, les décideurs politiques et les organisateurs locaux gagnent du terrain dans tous les secteurs de l'industrie de la mode et recherchent un véritable changement. L'alliance modèle, par exemple, vise à modifier la manière dont les entreprises sont autorisées à travailler avec des modèles et des créations, en partie pour expliquer comment les sous-traitants (y compris les modèles) ont été exploités par une gestion malhonnête tactique. Un texte législatif récent faisant avancer ce travail est le Loi sur les travailleurs de la mode, un projet de loi de l'État de New York rédigé par Brad Holyman.
Certains des changements de politique proposés consisteraient en des choses apparemment simples, comme exiger que les contrats soient approuvés par les mannequins et les créatifs et dont le consentement est donné avant de renouveler tout contrat ou partenariat avec un client. Cela interdirait également à la société de gestion ou au client de se livrer à la discrimination ou au harcèlement fondé sur la race ou l'origine ethnique, conformément au titre VII de la loi sur les droits civils. Les modèles travaillant en tant qu'entrepreneurs ont permis aux agences et aux clients de contourner plus facilement les lois sur l'emploi déjà existantes. S'il est adopté, ce projet de loi leur donnerait un moyen de signaler ces violations.
Sara Ziff, fondatrice de Model Alliance a parlé de la nécessité du changement lors d'une conférence de presse de la Fashion Week. "New York tire un énorme profit du dos des jeunes femmes et des filles qui sont essentiellement sous contrat, travaillant sur une dette qu'elles ne pourront jamais rembourser à des agences de gestion prédatrices", a-t-elle déclaré.
"Il est temps de prendre des mesures audacieuses au niveau fédéral pour changer le tissu de l'industrie américaine de la confection de vêtements." — La sénatrice Kirsten Gillibrand
Du côté des travailleurs du vêtement, des lois comme SB62 de Californie ont été le début d'un changement radical pour les personnes qui fabriquent nos vêtements aux États-Unis. Avant l'adoption de la loi en septembre 2021, les travailleurs n'avaient aucun recours lorsque leurs employeurs leur payaient ce qu'on appelle un salaire à la pièce. Cela signifiait que les travailleurs recevaient un montant extrêmement faible par article qu'ils fabriquaient (plutôt qu'un taux horaire), ce qui entraînait des salaires d'environ 200 dollars par semaine - bien en deçà du salaire minimum légal. Maintenant, grâce aux efforts d'organisation menés par les travailleurs et les défenseurs de Le centre des travailleurs du vêtementr et des organisations comme Refaire, les violations peuvent être signalées et traitées par le gouvernement de l'État.
Au niveau fédéral, La sénatrice Kirsten Gillibrand introduit le FABRIC Act en mai 2022, qui étend la loi anti-vol de salaire de SB62 à l'échelle nationale, et offre également des programmes de subventions et des incitations fiscales pour les marques cherchant à produire aux États-Unis.
"De l'industrie de la mode aux salles du Congrès, le soutien à la Loi sur la responsabilisation et la construction d'un véritable changement institutionnel (FABRIC) ne fait que se renforcer. Le Loi sur le TISSUa plus de 150 endosseurs de partout au pays, y compris des États comme le Texas, la Caroline du Nord, le Michigan et Tennessee en plus de nos partenaires en Californie et à New York", a déclaré le sénateur à InStyle dans un communiqué via e-mail.
"Alors que nous poursuivons nos efforts d'éducation sur cette question, les gens comprennent de plus en plus qu'il est temps de prendre des mesures audacieuses sur le gouvernement fédéral niveau pour changer le tissu de l'industrie américaine de la confection de vêtements, et depuis l'introduction du projet de loi plus tôt cette année, plusieurs de mes collègues du Congrès se sont joints à nous pour soutenir ce projet de loi et les investissements qu'il fait dans notre fabrication nationale économie."
Bien que la politique ne soit peut-être pas la partie la plus glamour de la mode, elle peut donner du sens à nos vêtements. La mode a la capacité de raconter des histoires et de changer la façon dont nous nous sentons. Personne ne devrait souffrir pour cela, cependant. C'est grâce au travail des organisateurs et des défenseurs de la base qu'à l'avenir, ils n'auront peut-être pas à le faire.
