Les congés payés sont populaires. Nous savons que. Les enquêtes confirment depuis des décennies ce qui relève du bon sens: chacun d’entre nous va donner ou recevoir des soins dans son vies, et rien n'est plus important pour nous que de pouvoir le faire sans craindre de perdre notre emploi ou notre maison lorsque nous faire.
Mais voici la nouvelle: le soutien aux programmes de congés familiaux et médicaux rémunérés est plus élevé que jamais. Plus élevé que le pourcentage d’Américains qui pensent payer trop d’impôts, plus élevé que le soutien au L'Affordable Care Act est supérieur aux préoccupations concernant de nombreux problèmes environnementaux ou au soutien aux limites des cartes de crédit frais. Cette semaine, l'action Congés payés pour tous et nos partenaires ont publié nouveau sondage montrant qu'un enregistrement 85 pour cent des électeurs des États du champ de bataille sont favorables aux congés familiaux, parentaux et médicaux rémunérés – et des personnes de tous horizons sont motivées à voter par ce biais. Nous avons trouvé des chiffres historiques: 96 pour cent des jeunes électeurs de couleur et 84 pour cent des femmes des banlieues sont en faveur des congés payés. Les femmes de toutes races – dont 91 pour cent des femmes noires, 74 pour cent des femmes latines et 63 pour cent des femmes blanches – sont motivées à voter sur cette base. Nous avons même constaté que 80 % des électeurs de la génération Y et de la génération Z à faible taux de participation étaient motivés à se rendre aux urnes. De plus, nous avons constaté que ces électeurs étaient motivés non seulement par les congés payés, mais aussi par un programme plus large de liberté et de famille. Les électeurs de ces États étaient beaucoup plus susceptibles de soutenir un candidat favorable aux congés payés
et le droit à l’avortement, ainsi que des politiques de soins holistiques, y compris un accès abordable aux congés payés, à la garde d’enfants et aux soins à domicile et dans la communauté.Un enregistrement 85 pour cent des électeurs des États du champ de bataille sont favorables aux congés familiaux, parentaux et médicaux rémunérés.
Mais à quelle fréquence entendez-vous vos candidats se présenter ou même parler de ces sujets? Ou vos présentateurs de nouvelles? Nous avons constaté dans nos recherches que les experts et les gens ont souvent des conversations très différentes. Les sondages, les manchettes et les consultants de campagne ont tendance à se concentrer sur les questions « économiques » et « financières », citant le prix à la pompe et la hausse du prix du lait comme étant la priorité des électeurs. Mais quoi de plus important pour votre portefeuille que la possibilité de choisir d'avoir ou non un la famille, de s'absenter du travail après un accouchement ou lorsqu'un proche est malade, la capacité de subvenir aux besoins d'une famille du tout? Pour mémoire, la dépense annuelle moyenne en gaz est d'environ $5,000, alors que le coût moyen de l'accouchement aux États-Unis est $18,865. Le lait coûte moins cher aux familles $200 par an, en moyenne, tandis que les services de garde d'enfants représentent plus de $10,600. Les travailleurs perdent plus que 20 milliards de dollars de salaire chaque année parce qu’ils n’ont pas accès aux congés payés – et comment calculez-vous le prix émotionnel de ne pas avoir de congés payés lorsqu’une crise frappe ou qu’un nouveau bébé arrive? Ne vous y trompez pas: la lutte pour joindre les deux bouts pour votre famille n’est pas votre échec personnel. C’est l’échec d’un pays à fournir l’infrastructure politique de base de tous ses pairs.
Nous sommes l’un des seuls pays au monde à ne bénéficier d’aucune forme de congé national payé pour sa population. Aux États-Unis, seul un travailleur sur quatre a accès à un congé familial payé grâce à son travail, et une femme sur quatre a repris le travail dans les deux semaines suivant son accouchement. De plus en plus, nous nous occupons simultanément des enfants et des parents vieillissants. Pendant ce temps, les Américains sont confrontés à la terrifiante réalité des naissances forcées au lendemain de la Dobbs décision, un taux de mortalité maternelle qui monte en flèche et une crise des soins de santé qui a commencé bien avant le COVID – et qui ne fera que s’aggraver sans intervention. Cette situation n’est pas viable et a un impact sur les résultats financiers des entreprises ainsi que sur notre propre sécurité financière. Cela nous concerne tous.
Maintenant, la bonne nouvelle: nous pouvons changer tout cela. Et nous le sommes déjà. Plus d'hommes sont partage leurs histoires de soins du bureau de presse; De plus en plus de candidats et de dirigeants deviennent de fervents champions, notamment des co-parrains et des partisans du projet de loi original sur les congés payés, comme le membre du Congrès Jimmy Gomez (avez-vous vu son fils Hodge ?) et le président Biden. Lorsque les candidats se présentent en congé payé, ils gagnent (voir: représentant Chrissy Houlahan). Et les femmes décider des élections et les référendums (en te regardant, Kansas et Ohio). Voici donc ce que nous devons faire.
Premièrement, votez à chaque élection. Faites savoir que vous attendez de vos candidats fédéraux qu'ils placent les congés payés en tête de leur ordre du jour et que vos membres du Congrès y parviennent. Tweetez-les ou commentez leurs publications sur les réseaux sociaux. Envoyez-leur un e-mail et appelez leurs bureaux (vraiment, ce truc fonctionne). Mieux encore, demandez-leur en personne lors d’un rassemblement ou d’une assemblée publique: défendront-ils une politique fédérale de congés familiaux et médicaux rémunérés afin que personne n’ait plus à choisir entre sa vie et ses moyens de subsistance? Soutenez les dirigeants qui le font. Partagez votre propre histoire en matière de soins et pourquoi les congés payés sont importants pour vous. Suivez le travail de Congés payés pour tous sur réseaux sociaux (vous pouvez facilement contacter vos élus via notre site web).
Il ne s’agit pas seulement de la crise à venir si nous n’agissons pas, mais aussi de l’énorme opportunité que nous offrirons si nous le faisons.
Passer les congés payés avec d'autres politiques de soins donnerait des millions d'emplois, des milliards de salaires, et des milliards de PIB. Cela entraînerait de meilleurs résultats en matière de santé pour des familles et des communautés entières. Cela réduirait l’écart salarial et les taux de mortalité maternelle, et augmenterait l’équité entre les sexes et la race. Cela ouvrirait de toutes nouvelles voies et possibilités de vie. Cela se traduirait par une plus grande tranquillité d’esprit et un meilleur bien-être. Un programme axé sur les soins dans ce pays rassemblerait les gens et nous rappellerait notre humanité commune et ce qui compte le plus.
Lors de cette élection, les électeurs nous ont dit qu'ils soutiendraient les candidats qui luttent à la fois pour la liberté et pour la famille. Il serait utile que davantage de candidats, de campagnes et de commentateurs en prennent note – et que les élus se joignent à la lutte pour les congés payés. Changeons le discours et rendons-le plus fort jusqu’à ce que les candidats et le Congrès n’aient d’autre choix que d’écouter – et d’agir.
