Presque aussi primordiales que les collections elles-mêmes, les conversations sur l'inclusivité, liées à la race, au sexe, à l'âge, aux capacités et à la taille, ont submergé les conversations de la semaine de la mode. Dans un monde de 2018 où les collections de défilés sont aussi faciles à voir pour un enfant de neuf ans du Midwest qu'un éditeur de Chef, quelle est la responsabilité du concepteur pour s'assurer qu'il y a une représentation précise de notre société? Qui peut dire qu'est-ce que c'est assez de diversité? Et si ce n'est pas fait de manière authentique, est-ce que ça compte même ?
Ce sont des questions difficiles auxquelles certains des plus grands designers ont été confrontés ces dernières années, sans savoir comment y répondre. Comment être politiquement correct sans sacrifier « notre art »? Mais les nouveaux venus? Pour eux, le sujet de l'inclusivité fait partie du cours. Peut-être un avantage de leur jeunesse, ces designers font partie d'une génération qui conçoit pour tout le monde. Ou du moins en essayant.
Parallèlement aux CFDA Fashion Awards 2018, nous avons contacté chacun des nominés du Swarovski Award for Emergent Talent pour leur demander comment l'inclusivité joue un rôle dans leur marque. Et bien que peu de personnes mentionnent directement la diversité des tailles (un domaine qui a clairement besoin de beaucoup plus d'attention), il est clair que ces concepteurs pensent à l'inclusivité dans une large mesure.
Sies Marjan
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"L'idée de l'inclusion a été quelque chose avec laquelle j'ai grandi, étant néerlandais et ayant passé mon enfance en Asie, en Afrique et en Europe", a déclaré le designer Sander Lak à InStyle.com. "J'ai vécu dans plus de 10 pays jusqu'à présent et j'ai l'habitude d'être exposé à toutes sortes de cultures. Nous sommes un groupe très diversifié de personnes ici à Sies Marjan, avec plus de 25 nationalités représentées dans notre entreprise. Nous avons également communiqué l'inclusion à travers la campagne d'automne 2017, qui présentait un casting de 12 hommes et femmes de tous âges et nationalités différents, âgés de 8 à 65 ans."
Mousse de Pyer
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"En regardant toutes les collections Pyer Moss à ce jour, il y a toujours eu un élément d'inclusion dans mon inspiration", déclare le designer Kerby Jean-Raymond. « L'inclusion est l'une des valeurs sur lesquelles repose l'entreprise. Notre défilé de l'automne 2018 s'appelait "American, Also", en hommage au Black Cowboy et aux autres Afro-Américains, souvent sous-représentés."
Collection Brock
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"La chose à laquelle nous pensons lorsque nous concevons, c'est chaque femme, chaque corps, chaque âge", déclarent Laura et Kris Brock. "Nous pensons que toutes les femmes ont besoin de romance dans leur vie, et elles le méritent certainement. Lorsque nous développons une collection, il est très important pour nous que toute femme puisse entrer dans la pièce et graviter vers une robe, ou une paire de jeans, une robe de soirée ou un tricot de cachemire irrésistible et ressentez un lien émotionnel avec ce."
Frère Vellies
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"Ma marque est née du besoin d'inclure les gens dans la conversation sur la mode, ce qui les a historiquement marginalisés", explique la créatrice Aurora James. "Donc, je pense que la question n'est pas de savoir ce que je fais pour le rendre" plus ". L'idée est de savoir comment continuer à élever les gens avec nous. J'ai créé Frère Vellies pour inclure les gens."
AMIRI
"AMIRI a construit une structure formative et primordiale sur la fabrication en interne et le soutien aux artisans de Los Angeles", a déclaré le fondateur Mike Amiri. "Pour construire une marque californienne patrimoniale, nous pensons que l'authenticité et l'inclusion communautaire doivent être au premier plan."