Ai-jen Poo: le harcèlement sexuel creuse l'écart salarial

L'argent, c'est le pouvoir, et les femmes n'en ont pas leur part. En Amérique, les hommes gagnent 20 % de plus que les femmes, et cette disparité est encore plus grande pour les femmes de couleur. Il est maintenant temps de combler cet écart et ce sont les femmes qui le font.

Vous savez quand vous sentez la fumée de cigarette dans un lieu public? Au début, vous froissez simplement le nez. Ensuite, ça te rappelle qu'avant c'était bien, juste la norme, de fumer partout. On se demande comment cela a été acceptable – comment il nous a fallu des années de malaise silencieux, puis de campagne, puis de lenteur de la législation pour remarquer à quel point c'était grave en premier lieu. Cela arrive en fait souvent: les problèmes de bon sens passent inaperçus jusqu'à ce qu'un nombre suffisant de personnes s'expriment, et tout à coup, il est inimaginable comment nous sommes restés silencieux pendant si longtemps.

Les femmes gagnent moins de 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme faire le même travail. Pour les femmes de couleur, ces chiffres sont encore plus bas:

Ce n'est pas un nouveau phénomène ou un nouveau combat. La Journée de l'égalité salariale a été créée pour mettre en lumière les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail. Il tombe toujours en avril car une femme devrait travailler jusqu'en avril de l'année suivante pour gagner ce qu'un homme a gagné l'année précédente, en faisant le même travail. Il est basé sur le principe fondamental de « à travail égal, salaire égal ». Simple, non ?

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Et pourtant, le problème est systémique, omniprésent et écrasant à la fois le potentiel des femmes qui sont sous-évaluées et les entreprises et les collectivités qui pourraient être mieux servies si les femmes étaient reconnues et rémunérées pour leur véritable valeur.

Dans le monde du travail américain, il existe une hiérarchie des valeurs et les femmes ne sont pas au sommet. Les femmes de couleur sont les moins valorisées. C'est une réalité avec laquelle nous vivons depuis longtemps. Une partie du problème est que dans de nombreuses professions dans lesquelles les femmes sont concentrées, les travailleurs eux-mêmes ainsi que leur production continuent d'être sous-évalués. Dans des secteurs comme les soins, où de nombreuses femmes luttent pour subvenir à leurs besoins de base, le revenu annuel médian est de 13 000 $ par an.

Mais cette année, c'est différent. En 2017, un phénomène a eu lieu qui a changé à jamais la conversation sur l'inégalité des sexes. Nous avons enfin commencé à mettre en lumière les réalités auxquelles les femmes sont confrontées en milieu de travail.

Lorsque Susan Fowler a écrit son article de blog «Réflexion sur une année très, très étrange chez Uber”, révélant la discrimination qu'elle a subie en tant que femme travaillant dans la Silicon Valley, on lui a dit qu'elle n'avait aucune trajectoire de carrière ascendante. Elle a été harcelée sexuellement, blâmée par la victime et menacée de licenciement pour avoir signalé le harcèlement aux RH. D'autres femmes de la Silicon Valley se sont manifestées et un calcul de l'industrie technologique a commencé. Les femmes travaillant à Hollywood l'ont vu et ont raconté leurs propres histoires de harcèlement, d'agression et d'abus de pouvoir, et le 5 octobre 2017, Le New York Times a publié un rapport pivot révélant des décennies de harcèlement sexuel et d'agressions aux mains du producteur de films désormais exilé Harvey Weinstein. À peine 10 jours plus tard, le hashtag #MeToo, fondé en tant que mouvement par Tarana Burke et tweeté par Alyssa Milano, a été utilisé par plus de 4,7 millions de personnes dans 12 millions de messages sur Facebook. C'est alors - à la lueur de #MeToo - que les ouvrières agricoles latinas ont envoyé une lettre de solidarité aux femmes d'Hollywood, et le Fonds de défense juridique TIME'S UP est né.

La Journée de l'égalité de rémunération est différente dans le moment #MeToo. Chaque histoire #MeToo a amplifié la voix d'une femme qui a été sous-payée, exclue, harcelée, agressée, minée, ignorée ou menacée. Nous pouvons voir clairement comment il se fait que les femmes sont moins payées lorsque la discrimination fondée sur le sexe qui conduit à l'écart salarial est exposée. Pour une aide à domicile comme Juin Barrett, cela devient le choix impossible de la sécurité au travail ou de recevoir un chèque de paie qui paie ses factures médicales et son loyer. Pour une femme de ménage comme Etelbina Hauser, c'est le coût économique de la perte de semaines de salaire après avoir quitté un emploi où elle est harcelée sexuellement. Dans le contexte d'une industrie cinématographique dans laquelle Harvey Weinstein avait depuis des décennies utilise son pouvoir sur la carrière des actrices pour les intimider, les agresser et les faire taire, nous comprenons mieux comment il est possible que Michelle Williams a reçu 1 000 $ pour avoir repris des scènes pour Tout l'argent du monde tandis que sa co-vedette, Mark Wahlberg, a reçu 1,5 million de dollars.

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Les inégalités salariales et le harcèlement sexuel sont inextricablement liés. Ils sont tous deux le résultat d'une culture dans laquelle la vie et les contributions des femmes sont dévalorisées. La dévalorisation culturelle du « travail des femmes » a entraîné la vulnérabilité de tout un effectif de professionnels qui travaillent dans nos maisons - les nounous, les femmes de ménage et les aides à domicile qui soutiennent nos familles et les personnes âgées et handicapées aimées ceux. Il en est résulté une concentration disproportionnée de femmes dans des effectifs faiblement rémunérés (les deux tiers de tous les travailleurs au salaire minimum sont des femmes). Et cela a entraîné une dévalorisation généralisée du travail des femmes dans tous coin de notre économie.

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Que ce soit à travers des initiatives comme Equal Pay Day ou #MeToo, lutter contre toutes les formes d'inégalités de genre repose sur notre capacité à nous rassembler. C'est précisément ce que nous faisons. Nos solutions doivent annuler les exclusions passées et garantir qu'aucune femme ou personne ne soit laissée pour compte. Les femmes qui ont été exclues de nos lois du travail, des gros titres des journaux et des audiences du Sénat, comme les travailleuses domestiques et les travailleuses agricoles, sont fondamentales pour le mouvement. Et donc quand Time's Up a été annoncé en janvier, Meryl Streep m'a demandé d'être elle plus un aux Golden Globes comme expression de l'unité entre les femmes de toutes les professions, en quête de sécurité et de respect au travail. Les femmes qui travaillent à Hollywood reconnaissent qu'un salaire égal pour un travail égal ne sera pas possible tant que les travailleurs domestiques seront vulnérables aux violences sexuelles. les agressions dans des maisons privées ou les travailleurs agricoles se voient refuser un salaire minimum ou les travailleurs de la restauration sont censés subir du harcèlement en échange de des astuces. L'égalité de rémunération n'est réalisable que si nous nous attaquons à l'attitude sous-jacente à l'égard des femmes qui est à l'origine de l'inégalité de rémunération.

Les femmes se rassemblent de manière sans précédent pour mettre en lumière l'inégalité entre les sexes qui nous affecte tous. Et nous élèverons la voix jusqu'à ce que nous soyons entendus. Cette année, dans une démonstration de pouvoir imparable, plus de 100 travailleuses domestiques et ouvrières agricoles, dirigées par le L'Alliance nationale des travailleuses domestiques et l'Alianza Nacional de Campesinas (Alliance nationale des travailleuses agricoles) sont mis à rencontrer les membres du Congrès le 24 avril, pendant le Mois de la sensibilisation aux agressions sexuelles. Nous exigerons des politiques qui protègent toutes les travailleuses des violences sexuelles: pas d'exclusions, pas de failles. En cette Journée de l'égalité salariale, il n'y a pas à ignorer la fumée.

Ai-jen Poo est le directeur exécutif du Alliance nationale des travailleurs domestiques et le codirecteur de Caring Across Generations.