जब मैं आर्थोपेडिक सर्जरी में रेजीडेंसी गया, तो मैं अपने कार्यक्रम से स्नातक होने वाली केवल तीसरी महिला थी। दूसरे शब्दों में, मेरे सहयोगियों और उपस्थित लोगों के साथ, मैं पुरुषों से घिरा हुआ था। हर कदम पर, मेरा आंतरिक संवाद था, "मैं अलग हूं, लेकिन मैं इसमें फिट होना चाहता हूं।" सबसे पहले, इसका मतलब था कि मैंने विशेष रूप से स्त्री नहीं बनने की बहुत कोशिश की। मैंने ऐसे कपड़े खरीदना सुनिश्चित किया जो मुझे लगता था कि मेरे आस-पास के लोगों को प्रतिबिंबित करते हैं: कुछ भी खुलासा नहीं, कोई कपड़े नहीं, यहां तक कि चंचल या फूलों का स्पर्श भी नहीं। मैं उस हिस्से को देखना चाहता था, या जो मुझे लगा कि वह हिस्सा मेरे आस-पास रहने वाले लोगों के आधार पर दिखता है। मुझे अपनी स्त्रीत्व के बारे में अति-सतर्क रहना पड़ा।
संबंधित होने के लिए, मैं मूल रूप से किसी भी चीज़ के साथ जाऊंगा। इसका मतलब यह था कि लगभग हर सम्मेलन, नाइट आउट, या उद्योग प्रायोजित कार्यक्रम में मैंने भाग लिया, मैं हमेशा स्ट्रिप क्लब में पुरुषों के साथ समाप्त हुआ। यह कार्यक्रम की संस्कृति थी। बस यही उन्होंने किया। और यह सवाल करने के बजाय कि क्या यह सही था या गलत, या इसने अपने क्षेत्र में एक महिला को एक सहकर्मी के रूप में सम्मान करने की उनकी क्षमता के बारे में क्या कहा, मैं साथ गया।
असहज होने के कारण मैं उन वातावरणों में रहा होगा, मैंने इसे किसी तरह की मुड़ जीत के रूप में लिया। मैं अपने आप से कहूंगा, "मैं यहां हूं। उन्होंने मुझे अंदर जाने दिया।" उस विचार का दूसरा भाग और भी भोला था: “उन्होंने मुझे अपने क्लब में जाने दिया। इसलिए, वे वास्तव में मेरे साथ भेदभाव नहीं कर सकते।" मुझे ऐसा लगा जैसे लोगों ने मुझे उन महिलाओं की तुलना में एक अलग तरीके से देखा, जिन पर उन्होंने रात में डॉलर फेंके थे। जैसे मैं उनमें से एक था।
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मेरे करियर में पहले भी कई बार एक महिला होने के नाते मुझे अकेलापन महसूस हुआ - एक बार जब मैं अपने पहले वर्ष में सर्जरी प्रशिक्षण से बाहर थी, मेरे मालिक, मालिक और साठ के दशक के मध्य में एक लंबे समय से स्थापित अभ्यास के संस्थापक, ने सभी को क्रिसमस उपहार दिए और मुझे थोड़ा काला खरीदा पोशाक। फिर, उन्होंने मुझे इसे सबके लिए आजमाया। दूसरी बार, मुझे बताया गया कि मैं डॉक्टरों के लाउंज में नहीं हो सकता क्योंकि यह पुरुषों का कमरा था (यह पुरुषों के कमरे से जुड़ा था, लेकिन यह डॉक्टरों का लाउंज भी था, और मैं एक डॉक्टर हूं)। हालांकि, कभी-कभी, मैंने सोचा है कि मैं "लोगों में से एक" के रूप में पारित हुआ, सच्चाई यह है कि मैं एक नहीं हूं, और मेरे करियर को इसकी वजह से नुकसान हुआ है.
यह मेरे सामने हाल ही में और खुलासा हुआ था। मैंने तीन साल तक आर्थोपेडिक्स के प्रमुख के रूप में कार्य किया। मैं तब गर्भवती हो गई और जब मैं लौटी तो मुझे बताया गया कि नेतृत्व ने मान लिया था कि मैं साइट पर प्रमुख होने के लिए पर्याप्त नहीं होगा, इसलिए सम्मान किसी और को दिया गया। मेरे पदावनत होने के बाद दो लोगों ने भूमिका निभाई। पहले एक और महिला आई, और फिर एक पुरुष।
जब आदमी को नौकरी दी गई, तो उसे न केवल टाइटल बंप मिला, जो कि दूसरी महिला और मेरे पास था, बल्कि उसे अपने रैंक में वृद्धि के साथ जाने के लिए एक वेतन भी मिला। जब मैंने यह सुना, तो मुझे लगा कि इसका फायदा उठाया गया है। नौकरी करने के तीन साल से अधिक समय में मुझे किसी ने नहीं बताया था (न ही दूसरी महिला, मैं कल्पना करता हूं) कि ये नौकरियां वित्तीय वृद्धि के साथ भी आ सकती हैं। मैंने अपने विभिन्न कौशल सेटों का उपयोग करते हुए, और काम को इतनी अच्छी तरह से करते हुए एक नेता होने के लिए सम्मानित और गौरवान्वित महसूस किया था कि मेरे दो पुरुष सहयोगियों ने भूमिका निभाने के समर्थन में पत्र लिखा था। मैं वहां था, कार्य दिवस के बाद, विभाग के लिए रणनीति बना रहा था और कड़ी मेहनत कर रहा था। लेकिन, मैं इसे मुफ्त में नहीं करता अगर मुझे पता होता कि मुझे अतिरिक्त काम करने के लिए भुगतान किया जा सकता है। अगर मुझे पता होता I है चाहिए भुगतान किया गया।
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किसी ने मुझे नहीं बताया, और मेरे बॉस और संगठन ने मेरे योगदान को कम करके आंका और मुझे अंधेरे में रखा। यह ऐसा है जैसे मुझे दरवाजे में जाने दिया गया और एक आर्थोपेडिक सर्जन बनने की अनुमति दी गई, लेकिन लोगों के पास अभी भी शक्ति है क्योंकि उनके पास एक नेटवर्क है। उनके पास कोई और है जो उनसे कह रहा है, "अरे, क्या आप यह जानते हैं," या "सुनिश्चित करें कि आप इसके लिए पूछें।" मेरे पास ऐसा नहीं था। मेरा कोई गुरु नहीं था; मेरे करियर के विकास में किसी भी नेता ने निवेश नहीं किया।
ढेर सारे चिकित्सा विशेषताएँ इस तरह से काम करती हैं. महिलाओं को "समूह में" तभी स्वीकार किया जाता है जब हम खुद को पृष्ठभूमि में गायब होने देते हैं। यदि आपको स्ट्रिप क्लबों में टीम "बॉन्डिंग" नाइट्स के साथ लाया जाता है - तो आप सोच सकते हैं कि आप अंदर हैं, अंत में, लेकिन वास्तव में आप नहीं हैं। अब समय आ गया है कि हम अपने बंधन, काम करने के तरीके और नेताओं के चुने जाने और पदोन्नत होने के तरीके को बदल दें। समय पुराने रास्ते पर है।
यह निबंध टाइम अप हेल्थकेयर के हमारे विशेष कवरेज का एक हिस्सा है, जो 1 मार्च को लॉन्च होगा। अधिक पढ़ें, यहां.