'लेट नाइट' इस मिथक को चुनौती देती है कि महिलाएं हमेशा दूसरी महिलाओं का समर्थन करती हैं

निर्देशक निशा गनात्रा के पास पहले से ही तीन फीचर फिल्में थीं, जब उन्हें टेलीविजन में गिग्स उतारने में परेशानी का सामना करना पड़ा। एक गोल्डन ग्लोब जीत और एमी नामांकन पारदर्शी प्रतिष्ठा और लोकप्रिय श्रृंखला दोनों में काम करने के लिए नेतृत्व किया, और आखिरकार देर रात, एक सनडांस ब्रेकआउट जो उतरा a रिकॉर्ड बनाने वाला सौदा इस साल के त्योहार पर और 7 जून को सिनेमाघरों में खुलती है।

इसकी कहानी गनात्रा की अपनी कहानी से बहुत दूर नहीं है। मिंडी कलिंग एक भारतीय-अमेरिकी महिला के बारे में तीखी और प्रफुल्लित करने वाली कार्यस्थल कॉमेडी में लिखा और सितारों ने देर रात के टॉक शो के ऑल-व्हाइट-पुरुष लेखकों के कमरे में नौकरी की। एम्मा थॉम्पसन अपने मेजबान की भूमिका निभाता है, मिरांडा के सांचे से कटे हुए एक शाही और चांदी के बालों वाला नो-बुलशिट बॉस प्रीस्टली, जिस तरह के कवच और सुरंग की दृष्टि से लैस है, वह अपनी एकमात्र महिला से उम्मीद कर सकता है पद।

गनात्रा एक रासायनिक संयंत्र में काम करने से हॉलीवुड नहीं पहुंची, जैसा कि कलिंग का चरित्र मौली फिल्म में करता है (वह एनवाईयू फिल्म स्कूल में पढ़ती है)। लेकिन कनाडा में जन्मी निर्देशक निश्चित रूप से जानती हैं कि सेट पर उनके जैसा दिखने वाला एकमात्र व्यक्ति होना कैसा होता है।

"यह सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण था कि यह मज़ेदार और मनोरंजक हो," निर्देशक बताता है शानदार तरीके से एल.ए. से फोन पर, अपनी अगली फिल्म के सेट के रास्ते में। हमने गनात्रा से इस परियोजना के लिए लाए गए व्यक्तिगत दृष्टिकोण के बारे में बात की, हॉलीवुड की धीमी लेकिन निश्चित समावेशिता की ओर प्रगति, और क्यों अधिक आवाज़ें जोड़ने से बातचीत सभी के लिए बेहतर हो जाती है।

हॉलीवुड में अभी कलाकारों को लाने की बहुत चर्चा है जिन्होंने एक निश्चित अनुभव जिया है उस कथा को परदे पर गढ़ने के लिए। एक भारतीय-अमेरिकी महिला के रूप में, जो टीवी और फिल्म में काम करती है, क्या आपको लगता है कि आप इस कहानी में कुछ ऐसा लाए हैं जो किसी अन्य निर्देशक के पास न हो?

"यह सोचने और बात करने के लिए इतनी मुश्किल बात है, क्योंकि हम विश्वास करना चाहते हैं कि कलाकार जो चाहें कहानी बता सकते हैं, कि हम सभी को सहानुभूति है। लेकिन कहानियों को एक ही छोटे समूह के लोगों ने इतने लंबे समय से बताया है कि ऐसा लगता है कि यह अधिक आवाज़ों के लिए जगह बनाने का समय है।

“मिंडी और मुझे एक-दूसरे को अपनी यात्रा समझाने की ज़रूरत नहीं थी। क्योंकि हम दोनों भारतीय-अमेरिकी महिलाएं समान अनुभवों के साथ कॉमेडी में काम कर रही थीं, हमारे पास एक शुरुआती बिंदु था जो था आगे सड़क के नीचे, और फिर स्वाभाविक रूप से [फिल्म] कभी भी ऐसी जगह नहीं जाती जहां ऐसा लगता है कि हम समझा रहे हैं [मौली का पद]। एक व्यक्ति जिसके पास समान अनुभव नहीं था, उसने इसे, उद्धरण, संबंधित बनाने की आवश्यकता महसूस की होगी। जिल सोलोवे कहते हैं, जब भी आप किसी को यह कहते हुए सुनते हैं, 'हमारा रास्ता क्या है?' यह मूल रूप से वे कह रहे हैं, 'ठीक है, गोरे कैसे होते हैं लोग और गोरे लोग इसमें शामिल होने जा रहे हैं? ' मिंडी और मैंने वास्तव में इसके बारे में कभी नहीं सोचा था, क्योंकि यह हमारे ऊपर नहीं था दिमाग हम ऐसे ही थे, 'ठीक है, स्पष्ट रूप से, यह मौली और उसकी यात्रा है।'

आप यह महसूस करने के लिए बातचीत कैसे करते हैं कि ऐसी कहानियां हैं जिन्हें आप बताने के लिए विशिष्ट रूप से तैनात हैं, कतार या पीओसी अनुभव के बारे में कहें, और केवल उन प्रकार की कहानियों को बताने में कबूतर नहीं बनना चाहते हैं?

"वह उस समीकरण का दूसरा पक्ष है, है ना? अगर मैं यह कहने जा रहा हूं, 'इन कहानियों को बताने वाला मैं अकेला हूं,' तो दूसरा पक्ष यह है, 'आपको कोई कहानी नहीं बल्कि अपनी खुद की बताने को मिलती है।' तो यह एक कठिन स्थिति है।. लेकिन मेरे लिए, मुझे POC और क्वीर कहानियों को बताने में अविश्वसनीय रूप से दिलचस्पी है, इसलिए ऐसा महसूस नहीं होगा इन कहानियों को अलग-अलग तरीकों से बार-बार कहने में सक्षम होना सफलता की तरह महसूस करेगा और साधन।"

लगता है दक्षिण एशियाई पहुंच गए हैं हॉलीवुड में नई ऊंचाईयां, खासकर कॉमेडी में। क्या आपके पास कोई सिद्धांत है कि अब क्यों?

"मैं भी इसके बारे में बहुत उत्सुक हूँ। मुझे याद है कि शुरुआत में जब मैं अमेरिका में दक्षिण एशियाई फिल्म निर्माताओं की तलाश कर रही थी, और वे सभी महिलाएं थीं, जैसे मीरा नायर और दीपा मेहता। यह अनपेक्षित था। मेरा एक सिद्धांत यह है कि दूसरी पीढ़ी के लिए यह आसान है, जैसे उन्हें डॉक्टर और वकील और इंजीनियर बनने के लिए मजबूर नहीं किया जा रहा है। मुझे ऐसा लगता था कि मैं अपने उद्योग में हर एक भारतीय अमेरिकी को जानता हूं, और अब कोई रास्ता नहीं है जिससे मैं उन सभी के साथ रह सकूं।

"मुझे लगता है कि मुझे अलग होने का एक कारण यह था कि मैं बाहर आया था। यह ऐसा था, अब दरवाजा खुला है और मैं कुछ भी कर सकता हूं, क्योंकि मैं पहले से ही इनमें से किसी भी उम्मीद को पूरा नहीं करने जा रहा हूं जो मुझ पर लगाई जा रही है। ”

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आप एनबीसी के मेंटर हैं "महिला आगे" पहल, और यूनिवर्सल, जो आपकी अगली फिल्म कवर का निर्माण कर रही है, ने इसमें शामिल होने का वचन दिया है समय की 4% चुनौती और अधिक महिला निदेशकों को नियुक्त करें। आपको क्या लगता है कि ये पहलें अब तक कैसे चल रही हैं?

"मुझे बहुत खुशी है कि वे काम कर रहे हैं। जब आप हर साल महिला निर्देशकों के खिलाफ संस्थागत भेदभाव के आंकड़े देखते हैं तो यह बहुत हृदयविदारक होता है। हम सभी ने इसे अनजाने में महसूस किया, लेकिन फिर आपको ये आँकड़े न्याय विभाग से मिलते हैं, और [आप समझते हैं] यह व्यवस्थित भेदभाव है; कोई आश्चर्य नहीं कि हम अंदर नहीं जा सकते।

"मैंने यह सुनिश्चित करने में बहुत निवेश किया है कि ये कार्यक्रम महिलाओं को उन चीजों के बारे में नहीं बताते हैं जो उनमें से अधिकतर पहले से ही जानते हैं, बल्कि वास्तव में उन्हें उस सर्कल को बंद करने और नौकरी पाने में मदद करते हैं। [फीमेल फॉरवर्ड] के बाहर मुझे जो सफलता दिखाई दे रही है, वह वास्तव में वास्तविक भी है, और हर साल आंकड़े नीचे जाते हैं, जैसे कि यह खराब हो रहा है। हमें इन चुनौतियों की जरूरत थी और टाइम अप ने लोगों को न केवल सही काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का वादा किया, बल्कि उनके व्यवसाय के लिए क्या बेहतर है। हमारे पास वास्तव में ऐसी रिपोर्टें हैं जो दर्शाती हैं कि विविधता और समावेश एक अधिक सफल व्यवसाय बनाता है।"

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क्या आप पाते हैं कि यह रचनात्मक रूप से भी सच है?

"एक निर्देशक के रूप में, मेरा दल जितना अधिक समावेशी है, और मेरे विभाग के प्रमुख हैं, मुझे उतने ही अधिक दृष्टिकोण मिलते हैं, और अनुभव जितना समृद्ध होता है और अंतिम फिल्म उतनी ही समृद्ध होती है। यह उन संदेशों में से एक है जिसकी मैं उम्मीद कर रहा था देर रात. यह सोचना कि विविधता और समावेशन केवल उसी व्यक्ति को लाभान्वित करता है जिसे वह लाभान्वित करता दिख रहा है, एक मिथक है - यह वास्तव में सभी को लाभान्वित करता है, और यह सभी को एक साथ ऊपर उठाता है।

“देर रात महिलाओं की उस पीढ़ी के बारे में भी है [जो] सबसे पहले प्रवेश करने वाली थीं। मुझे लगता है कि उनमें से बहुतों ने इस मिथक में खरीदा कि एक व्यक्ति के लिए मेज पर केवल जगह थी, कि महिलाओं को काम पर रखना एक प्रकार का शून्य-राशि का खेल था। 'अगर मैं अंदर आ गया, तो बेहतर होगा कि मैं उस दरवाजे को अपने पीछे बंद कर लूं क्योंकि कोई अन्य महिला आने वाली है जो मेरी जगह लेने वाली है।' फिल्म भी दिखाता है कि यह सिर्फ इतना नहीं है कि हम एक-दूसरे के सबसे बड़े चैंपियन बन सकते हैं, बल्कि यह कि टेबल पर हमेशा जगह थी सब लोग।

"विविधता की कमी और महिलाओं की आवाज़ के बारे में इस अचानक सांस्कृतिक जागरूकता का एक लाभ यह है कि आप उन चीजों को कह सकते हैं जो आप पहले कभी नहीं कह सकते थे। जैसे मैं कह सकता हूं, 'यहां कोई महिला नहीं है, यह गड़बड़ है!' और हर कोई ऐसा होगा, 'ओह, बकवास, हम उस पर बेहतर हो जाते हैं।' कहां इससे पहले कि मैं कमरे में चलूं और ऐसा महसूस करूं, 'हे भगवान, मैं यहां एकमात्र महिला हूं,' और चुपचाप इसे अपने आप में रखें जिस तरह से मौली के लिए है। उम्मीद है [देर रात] कुछ वर्षों में विज्ञान-कथा की तरह प्रतीत होगा, जहां यह लड़की इस कमरे में आती है और यह सभी गोरे लोग हैं।