पिछले कुछ वर्षों में मातृत्व अवकाश के बारे में बहुत सारी बातें हुई हैं, लेकिन एलेक्सिस ओहानियन कुछ और के बारे में वास्तविक हैं जो उस बातचीत का हिस्सा होना चाहिए: पितृत्व अवकाश। के लिए एक नए ऑप-एड में न्यूयॉर्क टाइम्सओहानियन बताते हैं कि वह आभारी हैं कि उन्होंने अपने जन्म के बाद 16 सप्ताह का पितृत्व अवकाश लिया बेटी, ओलंपिया, और उम्मीद है कि यह कितना महत्वपूर्ण है, इस बारे में बात करने से अन्य पुरुष इसे लेने के लिए मजबूर महसूस करेंगे छोड़ो, भी।
ओहानियन ने कहा कि उन्होंने पितृत्व अवकाश के विचार पर कभी ज्यादा विचार नहीं किया। कई लोगों की तरह, उन्होंने कहा कि उनके पिता ने छुट्टी नहीं ली थी, इसलिए उन्हें इसका प्रत्यक्ष अनुभव नहीं था। उन्होंने यह भी कहा कि कई पुरुषों के लिए, "ब्रेडविनर" के रूप में देखा जाना एक पिता होने का हिस्सा है, इसलिए समय निकालना उल्टा है। अगर कोई काम नहीं कर रहा है तो कोई अपने परिवार का भरण-पोषण कैसे कर सकता है? यही वह चीज है जिसे वह दूर करना चाहते हैं और उन्होंने समझाया कि पितृत्व अवकाश लेना उनके लिए कोई विकल्प नहीं था। उन्हें अपनी पत्नी की देखभाल के लिए समय निकालना पड़ा, सेरेना विलियम्स, और उस समय उसे देखने दें कि पितृत्व अवकाश कितना महत्वपूर्ण है।
क्रेडिट: थियो वारगो / गेटी इमेजेज
संबंधित: सेरेना विलियम्स की बेटी उसकी मिनी-मी है ग्रीज़-प्रेरित पोशाक
"ओलंपिया के जन्म से पहले, मैंने पितृत्व अवकाश के बारे में कभी ज्यादा नहीं सोचा था और ईमानदारी से कहूं तो रेडिट की कंपनी नीति मेरा विचार नहीं था। हमारे लोगों और संस्कृति के उपाध्यक्ष, केटलिन होलोवे, इसे एक बैठक में मेरे पास लाए और यह ठीक लग रहा था, तो क्यों नहीं?" ओहानियन ने लिखा। "फिर ओलंपिया आया, लगभग घातक जटिलताओं के बाद मेरी पत्नी सेरेना को आपातकालीन सी-सेक्शन से गुजरना पड़ा। सेरेना ने पल्मोनरी एम्बोलिज्म के खिलाफ अपने जीवन के लिए लड़ते हुए रिकवरी में दिन बिताए। जब हम अपनी बच्ची के साथ घर आए, तो सेरेना के पेट में एक छेद हो गया था, जिसे रोजाना पट्टी बदलने की जरूरत थी। वह दवा पर थी। वह चल नहीं सकती थी।"
ओहानियन ने आगे कहा कि वह देख सकते हैं कि पुरुष छुट्टी लेने से क्यों हिचकिचाएंगे। वे पदोन्नति के लिए पारित नहीं होना चाहते हैं, वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे काम पर हैं ताकि वे अपनी नौकरी न खोएं, और उन्हें नहीं लगता कि उनके नियोक्ता भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश का समर्थन करेंगे। हालांकि, एक पेड-लीव एडवोकेसी ग्रुप PL+US के डेटा का हवाला देते हुए, वे कहते हैं कि 84 प्रतिशत डैड्स प्लान करते हैं समय निकालने के लिए, भले ही उनमें से केवल आधे को लगता है कि उनके कार्यस्थल उनका समर्थन करेंगे फैसला।
"सभी लोग काम और करीबी पारिवारिक संबंधों को पूरा करने के लायक हैं। किसी भी पिता को ऐसे समय में परिवार पर काम को पूरी तरह से प्राथमिकता देने के लिए मजबूर महसूस नहीं करना चाहिए जितना महत्वपूर्ण एक नए का आगमन बेबी - एक ऐसा समय जो न केवल शुरुआत में महत्वपूर्ण है, बल्कि इसका दूरगामी प्रभाव वर्षों से है।" लिखा था। "डैड्स (और बदले में, परिवार) को दाहिने पैर से जन्म देना शुरू हो जाता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए व्यक्तिगत व्यवसायों तक ही नहीं हो सकता है।"
संबंधित: सेरेना विलियम्स रोई जब उन्हें टेनिस में लौटने के बाद इसे छोड़ना पड़ा
अपनी पत्नी की देखभाल करने के अलावा, वह कहता है कि उन शुरुआती दिनों में अपनी बेटी के लिए वहाँ रहने के कारण उसे आने वाले वर्षों के लिए प्राथमिकता मिली। अब जबकि उसने अपनी बेटी के साथ वह समय बिताया है, वह चाहता है कि हर नए पिता को समान अवसर मिले - उनके और उनके बच्चों के लिए।
"बिना किसी चचेरे भाई के इकलौते बच्चे के रूप में, मैं बच्चों के आसपास बड़ा नहीं हुआ; वास्तव में, मैंने अपनी बेटी के पैदा होने तक कभी एक को नहीं रखा था," उन्होंने लिखा। "सबसे पहले, उसे पकड़कर मुझे डर लगा। 'मैं एक विशाल हूं और वह बहुत छोटी है... क्या होगा अगर मैं उसे तोड़ दूं?' मैंने ऐसा नहीं किया - जो उत्साहजनक था - और फिर मैंने सीखा कि कैसे उसे रोने को शांत करना है, उसे सोने के लिए रॉक करना है, और अपने बच्चे के वर्षों को अनुग्रह के साथ संभालना है।"
अंतिम नोट के रूप में, ओहानियन का कहना है कि उनका मानना है कि "जन्म माता-पिता, दत्तक माता-पिता और देखभाल करने वालों के लिए छुट्टी के लिए संघीय जनादेश होना चाहिए" एक जैसे।" ऐसा होने तक, वह किसी भी माता-पिता को अपने बॉस को यह बताने के लिए प्रोत्साहित करता है कि एलेक्सिस ओहानियन भुगतान का पूरा लाभ उठाने के लिए समर्थन करने के लिए यहां हैं। छोड़ना।
"अपने आकाओं से बात करो और उन्हें बताओ कि मैंने तुम्हें भेजा है।"