भले ही टीना टचेन के अध्यक्ष और सीईओ के रूप में अपनी भूमिका ग्रहण करेंगे अभी समय है और नवंबर को टाइम अप फाउंडेशन। 1, पूर्व वकील इस जनवरी में दो साल पहले शुरू होने के बाद से संगठन के प्रयासों का अभिन्न अंग रहा है। मिशेल ओबामा के पूर्व चीफ ऑफ स्टाफ और के कार्यकारी निदेशक महिलाओं और लड़कियों पर व्हाइट हाउस परिषद समूह का पता लगाने में मदद की कानूनी रक्षा कोष, जिसने यौन उत्पीड़न का अनुभव करने वाले उद्योगों में 3,600 से अधिक श्रमिकों को वकीलों से जुड़ने में मदद की है।

"हम एक बहुत ही महत्वपूर्ण सांस्कृतिक परिवर्तनकारी क्षण में हैं, जिसे हम सभी की तात्कालिकता से प्रेरित किया जा रहा है" उन कहानियों के कारण महसूस करें जो इन साहसी महिलाओं और पुरुषों ने अपने अनुभवों के बारे में बताई हैं," Tchen कहता है शानदार तरीके से. "हम जिस बारे में बात कर रहे हैं वह वास्तव में कुछ बहुत ही मौलिक तरीकों को बदल रहा है जिसमें लोग एक दूसरे के साथ व्यवहार करते हैं, एक दूसरे का प्रबंधन करते हैं, और एक दूसरे का सम्मान करते हैं। यही कारण है कि यह इतना अविश्वसनीय रूप से रोमांचक समय है।"

हाल ही में, एनबीसी यूनिवर्सल द्वारा रैचेल मैडो शो पर एक बयान जारी करने के बाद, उन कर्मचारियों से आग्रह किया गया जो यौन संबंधों को संबोधित करने में सक्षम नहीं हैं। गोपनीयता समझौतों या एनडीए के कारण उत्पीड़न के दावों को पहले एनबीसी से संपर्क करने के लिए समझौते जारी करने के लिए, टीचेन ने समर्थन में बात की बचे एक बयान में, उन्होंने एनबीसी यूनिवर्सल से महिलाओं से अपनी कहानी बताने के लिए एनबीसी कानूनी से संपर्क करने की अपेक्षा करने के बजाय किसी भी और सभी एनडीए समझौतों के पूर्व कर्मचारियों को रिहा करने का आह्वान किया। "उन लोगों पर बोझ डालने का कोई कारण नहीं है जो एनबीसी यूनिवर्सल के सामने खुद को पहले से प्रकट करने के लिए बोलना चुनते हैं," वह कहती हैं। "यह उन बोझों का एक उदाहरण है जो भय और चुप्पी को कायम रखते हैं, चाहे नई नीतियां और प्रशिक्षण कुछ भी कहें।"

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हालांकि Tchen बताता है शानदार तरीके से कि उनकी नई स्थिति कुछ हद तक आश्चर्यचकित करने वाली है, टाइम के अप-संबद्ध सितारे, समर्थक, और मिशेल ओबामा, टीचेन की सह-अध्यक्ष सहित पूर्व सहकर्मी। युनाइटेड स्टेट ऑफ़ वीमेन (USOW) वैलेरी जैरेट, और मेरिल स्ट्रीप ने टिचेन की प्रशंसा गाने के लिए ट्विटर का सहारा लिया है।

Tchen, जिन्होंने अपनी कानूनी फर्म में अपना पद छोड़ दिया है बकले एलएलपी टाइम अप को संभालने के लिए, पूरी तरह से टाइम अप की देखरेख करेगा, जिसमें अब मेलिंडा गेट्स की मदद से लॉन्च किया गया नया घोषित इंपैक्ट लैब इनोवेशन सेंटर शामिल होगा। निर्णायक उद्यम निवेश और ऊष्मायन कंपनी। गेट्स ने भी ट्विटर पर Tchen के लिए अपना समर्थन व्यक्त किया: "@TIMESUPNOW सिर्फ बातचीत नहीं चला रहा है लैंगिक समानता पर आगे - वे यह सुनिश्चित करने में मदद कर रहे हैं कि कार्यस्थल एक ऐसा स्थान बन जाए जहां हर कोई कर सके फलना। मैं @TinaTchen के नेतृत्व के लिए और यह देखने के लिए उत्साहित हूं कि इम्पैक्ट लैब हम सभी के लिए क्या कर सकता है। ”

Tchen ने वादा किया है कि लैब अनुसंधान और डेटा संग्रह पर ध्यान केंद्रित करेगी क्योंकि समूह उत्पीड़न, भेदभाव और अन्य असमानताओं को समाप्त करने के नए तरीकों की तलाश करता है। "मुझे लगता है कि बड़ा रास्ता हमारे साथ जुड़ना और समाधान का हिस्सा बनना है," त्चेन कहते हैं। "यह वास्तव में एक अवसर है जहां हर कोई भूमिका निभा सकता है। चाहे आप किसी कंपनी के सीईओ हों या दुकान के प्रबंधक हों, आप अपने कार्यस्थल पर क्या हो रहा है, इस पर ध्यान देना शुरू कर सकते हैं।

इस भूमिका के लिए आप सबसे ज्यादा उत्साहित क्या हैं?

मै बहुत उत्तेजित हूँ। यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे करने की मैंने योजना बनाई थी। लेकिन ये ऐसे मुद्दे हैं जिन पर मैं तब से काम कर रहा हूं जब मैं छोटा था, कॉलेज से बाहर आया था। मैंने इलिनॉइस में लैंगिक समानता के मुद्दों और यौन उत्पीड़न का मुकाबला करने पर काम करना शुरू किया। और मैं अपने पूरे करियर में सिंगल वर्किंग मॉम रही हूं, इसलिए मैं उन मुद्दों से गुजरी हूं, जिनका कामकाजी परिवार सामना करते हैं। मेरे पास साधन थे - मैं एक बड़ी कानूनी फर्म में भागीदार था, इसलिए मेरे पास संसाधन थे - और यह अभी भी कठिन था। यह उन परिवारों के लिए तेजी से अधिक कठिन है जो न्यूनतम मजदूरी या उससे कम पर हैं या बिना किसी भुगतान किए बीमार दिनों के भी काम कर रहे हैं। बेहतर कार्यस्थल बनाना और कार्यस्थल में महिलाओं और रंग के लोगों को आगे बढ़ाना मेरा जुनून है। मुझे लगता है कि वास्तविक परिवर्तनकारी परिवर्तन करने का अवसर एक ऐसा अवसर था जिसे मैं गंवा नहीं सकता था।

जब आप भविष्य की ओर देखते हैं तो टाइम अप के लिए आपके विशिष्ट लक्ष्य क्या हैं?

हम उत्तरजीवियों का समर्थन करना जारी रखेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि उन्हें कानूनी संसाधनों और पीआर संसाधनों के संदर्भ में वे संसाधन मिले जिनकी उन्हें आवश्यकता है। फिर मैं भी वास्तव में उत्साहित हूं कि हमें मेलिंडा गेट्स और पिवोटल वेंचर्स से टाइम अप पर एक नई इम्पैक्ट लैब शुरू करने के लिए एक उदार बीज अनुदान मिला है, जो होगा डेटा विकसित करने के लिए एक पथप्रदर्शक, अग्रणी अनुसंधान शाखा बनें और सर्वोत्तम प्रथाओं और नीतियों पर साक्ष्य जो बेहतर निर्माण के लिए काम करेंगे कार्यस्थल। फिर हम सार्वजनिक नीति और निजी क्षेत्र दोनों में वकालत का काम करना जारी रखेंगे। साथ ही, हम कंपनियों के भीतर और विशिष्ट उद्योगों जैसे. के भीतर काम करेंगे स्वास्थ्य सेवा और टेक स्पेस, जैसा कि हमारे पास मनोरंजन उद्योग में है।

क्या कोई अन्य उद्योग हैं जिन पर आप वास्तव में 2020 में ध्यान केंद्रित करने की योजना बना रहे हैं?

वे वही हैं जो कुछ हद तक व्यवस्थित रूप से सामने आए हैं। विज्ञापन एक और है जहां उन जगहों की महिलाएं पहले से ही स्वयं संगठित हो चुकी हैं और आगे बढ़ चुकी हैं, जो देखने में आश्चर्यजनक है। लेकिन मुझे लगता है कि हम केवल उन उद्योगों तक ही सीमित नहीं रहना चाहते हैं और विशेष रूप से उन क्षेत्रों में देखना शुरू करना चाहते हैं जहां कम वेतन वाले श्रमिक हैं, जैसे आतिथ्य या विनिर्माण उद्योग।

क्या ऐसे कोई उद्योग हैं जो मदद करने के लिए टाइम अप के लिए आश्चर्यजनक रूप से कठिन रहे हैं या जिन उद्योगों की आपको वास्तव में उम्मीद नहीं थी, उनमें यह समस्या होगी?

खैर, दुख की बात है कि मुझे नहीं लगता कि ऐसा कोई उद्योग है जिसके बारे में मैंने सोचा था कि यह मुद्दा नहीं होगा। हम ईईओसी से जानते हैं कि 85 प्रतिशत तक महिलाएं अपने करियर के दौरान किसी न किसी रूप में यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करती हैं। यह आपको अभी बताता है कि यौन उत्पीड़न शायद हर जगह है। हमने यही देखा है। कोई उद्योग नहीं है जो प्रतिरक्षा है। कोई बड़ा संगठन नहीं है जो प्रतिरक्षा है। स्पष्ट रूप से, यह किसी भी बड़े संगठन में है क्योंकि हम लिंग मानदंडों के बारे में बात कर रहे हैं जो इसमें मौजूद हैं व्यापक संस्कृति जिसके साथ हम सभी पले-बढ़े हैं, न केवल दशकों से, बल्कि वर्षों से अस्तित्व में है पीढ़ियाँ। हम वास्तव में उस सांचे को तोड़ने और नई संस्कृति बनाने और उसे बदलने की कोशिश कर रहे हैं।

फंड के साथ और सामान्य रूप से टाइम अप के साथ अब तक पूरा करने पर आपको सबसे अधिक गर्व किस बात का है?

फंड के साथ कहानी के बाद बस कहानी है। एक व्यक्ति के बारे में मैं बहुत सोचता हूं, क्योंकि वह हमारे पहले ग्राहकों में से एक थी, पेंसिल्वेनिया में एक होटल रसोइया है जो जब उसने यौन उत्पीड़न की शिकायत की, तो मुझे निकाल दिया गया, मुझे लगता है, एक इंजीनियर जिसने यहां काम किया था होटल। मुझे यह बताते हुए खुशी हो रही है कि हाल ही में हमें उसका सेटलमेंट मिला है।

हम ऐसे काम भी कर पाए हैं जैसे कि जब नाइके ने अपनी महिलाओं को एथलीटों को गर्भवती होने पर उनके समर्थन से पीछे हटने के लिए कहा था - जो कि एक तरह का था अपमानजनक - हम उन एथलीटों तक पहुँचे, लेकिन फिर हम भी चुपचाप नाइके के पास पहुँचे और उन्हें अपनी नीति बदलने के लिए कहा, जो एक ऐसा तरीका है जिससे मुझे उम्मीद है कि हम कर सकते हैं परिवर्तन करें। हम जागरूकता बढ़ाना चाहते हैं और लोगों को जवाबदेह ठहराना चाहते हैं, लेकिन हम कंपनियों के साथ भी काम करना चाहते हैं। हमारे कुछ कानूनों ने बुरे व्यवहार के लिए बार को बहुत कम कर दिया है, लेकिन एक कंपनी इससे बेहतर होना चुन सकती है, उससे अधिक तेजी से कार्य करना चुन सकती है, वे उस संस्कृति को स्थापित कर सकते हैं जो वे अभी चाहते हैं, और कलम के एक झटके के साथ, भुगतान की छुट्टी प्रदान करें, गर्भावस्था के आवास प्रदान करें, समान प्रदान करें भुगतान कर। हम यही करना चाहते हैं।

टाइम अप के साथ अपने काम में अब तक आपको किस बात ने चौंकाया है?

मैं वास्तव में काफी स्पष्ट रूप से संतुष्ट हूं कि यह एक राष्ट्रीय बातचीत है जो इतने लंबे समय तक जारी रही है। और मैं बहुत आशावादी हूं कि यह भविष्य में भी जारी रहेगा - समस्या को हल करने में दो साल से अधिक समय लगने वाला है, लेकिन मैं वास्तव में आशावादी हूं कि हम समस्या को मौलिक रूप से हल करने और कार्यस्थलों के संचालन के तरीके को बदलने की राह पर हैं भविष्य।

आप कैसे कहेंगे कि लोगों के लिए अभी शामिल होना सबसे अच्छा है?

टाइम अप का हिस्सा बनने का एक त्वरित तरीका "अभी," शब्द को ३०६४४ पर टेक्स्ट करना है। लोगों को हमारी अलर्ट सूची, हमसे अपडेट, स्वयं के लिए टूल, जानकारी तक अतिरिक्त पहुंच मिलेगी जो वे कर सकते हैं उपयोग या उनके मित्र यौन उत्पीड़न के शिकार होने पर उपयोग कर सकते हैं, और फिर इस प्रयास का हिस्सा बन सकते हैं आगे।

आप व्यक्तिगत रूप से 2020 और उससे आगे के लिए सबसे अधिक क्या देख रहे हैं?

मैं जिस चीज की प्रतीक्षा कर रहा हूं, वह है, फिर से, इस वार्तालाप का विस्तार करना। मुझे लगता है कि हमने केवल इस बात की सतह को खरोंच दिया है कि यौन उत्पीड़न क्या है और यह कहां मौजूद है और इसका मुकाबला कैसे किया जाए। मुझे यह भी लगता है कि समाचार केवल सबसे गंभीर उल्लंघनों की रिपोर्ट करता है, वास्तव में, वास्तव में भयानक शारीरिक, यौन हमले जो कार्यस्थल में हुए हैं। लेकिन रोज़मर्रा का आचरण भी है जो उत्पीड़न के कानूनी स्तर तक नहीं पहुंचता है क्योंकि बुरे व्यवहार के लिए बार कानून में बहुत कम है। अभी भी वास्तव में बहिष्कृत, धमकाने वाला व्यवहार है जो महिलाओं, रंग के लोगों, एलजीबीटीक्यू श्रमिकों और विकलांग श्रमिकों को कार्यस्थल से बाहर रखता है। कुछ व्यवहार जो लोगों को काम से बाहर कर देते हैं, उन्हें काम पर वांछित महसूस नहीं कराते हैं, जरूरी नहीं कि वे यौन उत्पीड़न कानूनों के तहत अवैध कार्य हैं जो वर्तमान में मौजूद हैं।

आप अभी समर्थकों को सबसे अच्छी सलाह क्या दे सकते हैं?

हम सभी ने [एक बैठक] का अनुभव किया है जहां एक महिला अपना हाथ उठाती है, एक विचार सामने लाती है, और कोई भी उस पर ध्यान नहीं देता है जब तक कि पांच मिनट बाद एक आदमी वही विचार नहीं कहता। चाहे आप बैठक चलाने वाले व्यक्ति हों या आप इसमें केवल एक व्यक्ति हों, आप इसे नोटिस कर सकते हैं, और आप यह कहकर संस्कृति को बदल सकते हैं, "अरे नहीं, नहीं, नहीं। मैं वापस जाना चाहता हूं और सुनना चाहता हूं कि टीना ने क्या कहा। मुझे उसका विचार पसंद है। क्या हम उस पर वापस जा सकते हैं? क्योंकि उसने पहले ऐसा कहा था।" हर कोई ऐसा कर सकता है। हर कोई उन छोटे-छोटे पलों पर ध्यान देना शुरू कर सकता है जहां किसी की नहीं सुनी जा रही है या किसी का सम्मान नहीं हो रहा है। और यही वह है जो संस्कृति को बदलना शुरू कर देता है: वे छोटे क्षण, वे छोटी बातचीत जो एक दूसरे पर बनने लगती हैं।