मार्च के दूसरे रविवार को, मैंने न्यूयॉर्क में अपने माता-पिता के घर लाने के लिए एक बैग पैक किया, मेरे रूममेट्स को अलविदा कहा, और जो कुछ मैंने सोचा था उसके लिए अपना न्यूयॉर्क सिटी अपार्टमेंट छोड़ दिया दिन। मेरे माता-पिता जल्द ही आगे बढ़ रहे हैं, और मैंने अपने बचपन के कमरे को पैक करने के लिए वापस जाने की योजना बनाई। हालाँकि, मुझे यह नहीं पता था कि मैं अपने कमरे को साफ करने के बजाय उसमें बस जाऊंगा, इस बात का कोई अंदाजा नहीं था कि मैं शहर वापस कब जा सकता हूं। जबकि मैं अनौपचारिक रूप से संगरोध के दौरान अपने परिवार के साथ रहने के लिए घर चला गया, यह मुझे पैसे बचाने की भी अनुमति देता है, जबकि स्वतंत्र लेखन से मेरी आय रुक गई है। हालाँकि, कई युवतियाँ जिन्हें मैं जानती हूँ, केवल घर जा रही हैं चूंकि वे किराए का भुगतान नहीं कर सकते हैं, और संकट में वापस आने के लिए वित्तीय सुरक्षा जाल स्थापित करने के लिए वे लंबे समय से कार्यबल में नहीं हैं।
पहले तो मुझे लगा कि एक लेखक के रूप में मेरा काम इससे प्रभावित नहीं होगा कोरोनावाइरस प्रकोप। सेवा, स्वास्थ्य सेवा, या अन्य आवश्यक उद्योगों के विपरीत, मैं पारंपरिक रूप से दूरस्थ हूं। लेकिन, कई अन्य लोगों की तरह, मुझे मासिक लेखन खोने, एक क्षतिग्रस्त अर्थव्यवस्था के प्रभाव से निपटने के लिए मजबूर किया गया है असाइनमेंट के रूप में कंपनियों ने अपने फ्रीलांस बजट में कटौती की और उस आय को खो दिया जो मैंने अपने करियर के वर्षों में काम किया है सुरक्षित। 23 साल की उम्र में, मुझे चिंता है कि मैं उन कई युवा महिलाओं में से एक हूं, जो महामारी के जारी रहने पर "कोरोनावायरस दीवार" का कुछ अनुभव करेंगी। "मातृ दीवार" की तरह, जो माताओं में ठहराव और गर्भवती महिलाओं की कमाई को संदर्भित करता है क्योंकि नियोक्ता उन्हें कम सक्षम के रूप में देखना शुरू करते हैं और प्रतिबद्ध कार्यकर्ता और उन्हें उठाने और पदोन्नति के लिए अनदेखा करते हैं, जिसे हम "कोरोनावायरस दीवार" कह सकते हैं, युवा महिलाओं को प्रभावित करता है अनुपातहीन रूप से।
जबकि दुनिया भर में लाखों लोग नौकरियों के रूप में पीड़ित हैं और - बहुत कम से कम - वेतन में कटौती की जाती है, युवा महिलाएं अपने करियर की शुरुआत में विशेष रूप से कमजोर होती हैं कोरोनावायरस के प्रकोप का नतीजा, और यहां तक कि उन तरीकों से वापस सेट होने का जोखिम जो वेतन और दोनों के मामले में अपने पुरुष सहयोगियों को पकड़ना लगभग असंभव बना देगा। उन्नति। एक समूह के रूप में, वे न केवल पुरुषों और महिलाओं के बीच पहले से मौजूद वेतन अंतर के साथ-साथ कार्यस्थल में लिंग पूर्वाग्रह के कारण नुकसान में हैं, बल्कि इससे भी अधिक उनके पुरुष समकक्षों से अपेक्षा की जाती है कि वे संगरोध के दौरान अपने वृद्ध माता-पिता और छोटे बच्चों के लिए देखभाल करने वाले के रूप में कार्य करें, जो उन्हें काम से दूर ले जाता है। भुगतान करता है। कुल मिलाकर ये कारक इस दौरान उनके करियर में रुकावट डाल सकते हैं।
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उपरोक्त "मातृ दीवार" इस आशय के लिए एक अच्छा समानांतर है। नई माताओं के लिए, मातृत्व अवकाश लेना उनके करियर पर सिर्फ एक "ठहराव" नहीं है, बल्कि कुछ ऐसा है जो उनके पूरे प्रक्षेपवक्र में बाधा डालता है कामगारों की कमाई की क्षमता को इस तरह से अवरुद्ध कर दिया है कि उनकी सगाई और उत्पादन की परवाह किए बिना पुनर्प्राप्त करना असंभव है काम। इस बीच, नए पिता अधिक आसानी से वापस कूद सकते हैं जहां उन्होंने छोड़ा था और बढ़ते रहना जारी रखा। के अनुसार राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र, पूर्णकालिक कामकाजी माताएं पिता की तुलना में पिता द्वारा किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए औसतन $0.69 कमाती हैं $0.80 प्रति डॉलर बिना बच्चों वाली महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन बनाती हैं।
एक समान पैटर्न पहले से ही युवा महिलाओं के बीच उभरना शुरू हो गया है क्योंकि उद्योगों में लोग आगे बढ़ते हैं वायरस के कारण घर से काम करें - यह इस तथ्य के बावजूद कि अर्थव्यवस्था के लिए महिलाएं अधिक महत्वपूर्ण हैं कभी। “जनवरी में, अमेरिकी श्रम बाजार भागीदारी में महिलाओं ने पुरुषों को पीछे छोड़ दिया, डेबरा लैंकेस्टर, के कार्यकारी निदेशक रटगर्स सेंटर फॉर विमेन एंड वर्क, कहा शानदार तरीके से. लेकिन उनका योगदान उनके वेतन, बीमारी की छुट्टी या लाभों में परिलक्षित नहीं होता है - और परिणाम उनके शेष समय के लिए कार्यबल में महसूस किए जा सकते हैं।
एक मार्च 2020 ग्लासडोर सर्वेक्षण 1,000 अमेरिकी वयस्कों ने अपने करियर पर COVID-19 के प्रभाव के बारे में बताया कि इस संकट के दौरान महिलाओं को अपने करियर का निर्माण जारी रखने के लिए अतिरिक्त बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है। कई राज्यों में वर्क फ्रॉम होम अनिवार्य था, सर्वेक्षण में 15% महिला कर्मचारियों ने बताया कि उन्हें घर से काम करने के लिए प्रोत्साहित किया गया या आवश्यक था, जबकि सर्वेक्षण में शामिल 26% पुरुषों ने रिपोर्ट किया वैसा ही। इसने कई महिलाओं के लिए एक असंभव विकल्प बना दिया कि या तो काम करना जारी रखें और खुद को उजागर करने का जोखिम उठाएं या उनके प्रियजनों को कोरोनावायरस के लिए, या अपनी नौकरी खोने का जोखिम और उनके लिए प्रदान करने के लिए आवश्यक आय परिवार।
यदि महिलाएं या उनके प्रियजन बीमार हैं, तो वे भी नुकसान में हैं: 20% पुरुषों की तुलना में केवल 11% महिला कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान या अवैतनिक बीमारी अवकाश की पेशकश की गई थी।
कार्यालय के कर्मचारियों के लिए प्रभाव के शीर्ष पर, महिलाओं के पास कम वेतन वाली दो-तिहाई नौकरियां हैंराष्ट्रीय महिला कानून केंद्र के अनुसार, वेट्रेसिंग की तरह, जो दूर से नहीं किया जा सकता है। सीडीसी ने यह भी बताया कि महिलाएं मेकअप करती हैं 80 प्रतिशत स्वास्थ्य कर्मियों की – जो सचमुच इस महामारी की अग्रिम पंक्ति में अपनी जान जोखिम में डाल रहे हैं। “समान वेतन पर काम करना अब पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि महिलाएं अब इस संकट में आती हैं, औसतन पुरुषों की तुलना में 20% कम भुगतान किया जा रहा है। रंग की महिलाएं कर्व से और भी पीछे हैं, ”टीना त्चेन, सीईओ का कहना है समय पूर्ण हुआ. "यह सिर्फ दिखाता है कि कैसे हमारे पास कम बचत है और फिर वापस आने के लिए हमारे पास कम समर्थन है। लैंगिक समानता, कार्यस्थल की निष्पक्षता, सभी के लिए सुरक्षित और सम्मानजनक कार्यस्थल बनाना, ये मुद्दे उचित नहीं हैं समय अच्छा होने पर हम जो चीजें करते हैं, वे श्रमिकों के लिए और समय आने पर नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण संरचनात्मक समर्थन हैं कठोर।"
वेतन अंतर से परे एक और बाधा जो अभी महिलाओं के करियर को प्रभावित कर सकती है: चाहे उनके माता-पिता या छोटे बच्चों के लिए, महिलाओं को अक्सर डिफ़ॉल्ट देखभाल करने वालों के रूप में देखा जाता है। "जैसे-जैसे स्कूल और बाल देखभाल केंद्र बंद होते हैं, और जैसे-जैसे परिवार के सदस्य बीमार पड़ते हैं, आमतौर पर महिलाएं ही होती हैं जो कंधे से कंधा मिलाकर चलती हैं शिक्षा और कार्यस्थल न्याय के उपाध्यक्ष एमिली मार्टिन कहते हैं, "अतिरिक्त देखभाल की जिम्मेदारियों का शेर का हिस्सा" पर राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र. "परिणामस्वरूप, महिलाओं को उनकी नौकरी से हाथ धोना पड़ेगा या उनके काम के घंटे कम हो जाएंगे, और इस प्रकार उनकी आय, इन देखभाल जरूरतों को पूरा करने के लिए जो इतने सारे कामकाजी परिवारों पर दुर्घटनाग्रस्त हो रही हैं अभी। इसका अब उनकी वेतन आय पर प्रभाव पड़ रहा है और इस संकट के कम होने के बाद भी उन्हें एक छेद में छोड़ सकता है। ”
34 वर्षीय चार्लीता एक प्रमाणित न्यूरो-भाषाविज्ञान प्रोग्रामिंग (एनएलपी) मास्टर प्रैक्टिशनर और क्लिनिकल हैं सम्मोहन चिकित्सक जिसने पिछले दो वर्षों में अपने जीवन कोचिंग अभ्यास के लिए एक ग्राहक आधार का निर्माण किया है डलास। लेकिन टस्कलोसा, अला में घर जाने के बाद। अपनी माँ की देखभाल करने के लिए, जिसे माना जाता है खतरे में हाल ही में डिम्बग्रंथि के कैंसर के निदान को देखते हुए, उसका व्यवसाय प्रभावित हो रहा है। “मुझे अपनी माँ की एकमात्र देखभाल करने वाली होने के बारे में चिंताएँ बढ़ रही हैं, जो डिम्बग्रंथि के कैंसर का इलाज कर रही हैं। जब प्रकोप शुरू हुआ, मेरी माँ का अभी-अभी पता चला था और मेरा उद्यमी सितारा बढ़ रहा था, ”चार्लीता कहती हैं। "आगे बढ़ते हुए, जैसे कि मेरी माँ की देखभाल करने की अतिरिक्त ज़िम्मेदारी पर्याप्त नहीं है, मुझे संदेह है कि मुझे अपने और अधिक निर्माण करने होंगे सहयोग और दृश्यता के लिए खुद के अवसर क्योंकि जनसांख्यिकीय और सामूहिक मानसिकता यहां [इन. की तुलना में अधिक सीमित है डलास]।"
लेकिन जब मैं और कई अन्य युवतियां COVID-19 के प्रभाव को नेविगेट करने के लिए अविश्वसनीय रूप से भाग्यशाली हैं क्या हमारे माता-पिता के घर वापस आ सकते हैं, यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि कई अन्य लोगों के पास यह नहीं है विकल्प।
कैसंड्रा, एक 30 वर्षीय पिलेट्स प्रशिक्षक, क्वींस, एन.वाई. में अकेली रहती है। उसने एक सप्ताह पहले 20 से अधिक कक्षाओं को पढ़ाया था। उसका स्टूडियो अस्थायी रूप से बंद हो गया, लेकिन वह घर जाने और संभावित रूप से उसे संक्रमित करने में सहज महसूस नहीं कर रही थी माता - पिता। अब उसे अपने प्लेटफॉर्म को ऑनलाइन स्थानांतरित करने और बिलों का भुगतान करने का तरीका निकालना होगा। “घर पर, मेरी माँ एक अस्पताल में काम करती है और इस समय मेरे परिवार के लिए एकमात्र आय होने के करीब है। मेरे पिताजी को पहले से ही दिल और फेफड़ों की बीमारी है और वे बीमार नहीं हो सकते। तो मैं अकेला हूँ। बेरोजगार। और उस अपार्टमेंट में बंद कर दिया जिसे मैं बर्दाश्त नहीं कर सकती, ”वह कहती हैं। “मैंने अपनी कक्षाओं के लिए एक ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म शुरू किया। यह वास्तव में बहुत अच्छा चल रहा है, लेकिन यह अभी भी किराए का भुगतान करने या किराने का सामान खरीदने के लिए पर्याप्त नहीं है, केवल बचत और जीवन योजनाएं हैं जो कि ज्यादातर 30 साल के बच्चे चाहते हैं।
चाहे आपने खुद को बेरोजगार पाया हो, दूर से काम कर रहा हो, या मेरे जैसे दोनों का कुछ अजीब मिश्रण हो, "तुम हो" आपको अपने करियर को आगे बढ़ाने के अवसर भी नहीं मिल रहे हैं [महामारी के दौरान], ”कहते हैं Tchen. भले ही मैं आमतौर पर दूर से काम करता हूं, फिर भी मैं हर महीने कई काम के आयोजनों में भाग लेता हूं जो मुझे नेटवर्क और मेरे अवसरों का विस्तार करने की अनुमति देता है। इन-इन-पर्सन कनेक्शन के बिना, मेरे लिए अपना नाम बाहर निकालना, अपने उद्योग में नए अवसरों की खोज करना और यह निर्धारित करना कठिन है कि मुझे विभिन्न नौकरियों के लिए कितना भुगतान किया जाना चाहिए।
उन लोगों के लिए जो अभी भी एक टीम के हिस्से के रूप में कार्यरत हैं जो ऑनलाइन चले गए हैं, दूर से काम करने का विकल्प होने का विशेषाधिकार महसूस कर सकते हैं एक आशीर्वाद की तरह - हैलो, बाद में जागो कॉल - लेकिन उसने कहा, महिलाएं, पुरुषों से ज्यादा, कुंजी, कार्यालय में गायब हैं अवसर। "जिस पल एक बॉस कहता है, ओह, तुम क्यों नहीं आते और मेरे साथ इस मीटिंग में शामिल हो जाते। यदि मीटिंग केवल एक ज़ूम कॉल है जिसमें केवल पांच लोगों को आमंत्रण मिलता है, तो आपको देखने को नहीं मिल रहा है और उन बैठकों का निरीक्षण करें, "टचेन कहते हैं, यह बताते हुए कि कार्यालय में लिंग पूर्वाग्रह को कैसे रोकना आसान हो सकता है वातावरण।
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लैंकेस्टर कहते हैं, "सामान्य परिस्थितियों में भी, दृश्यमान, उत्तरदायी और प्राथमिकता वाले काम से जुड़ा होना महत्वपूर्ण है।" “लेकिन यह उन महिलाओं के लिए विशेष रूप से सच है जो महामारी के दौरान दूर से काम कर रही हैं। संकट के कारण नियोक्ताओं के लिए प्राथमिकताएं बदल सकती हैं, और उन परिवर्तनों को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने की आवश्यकता है।"
मैं खुद और अन्य युवतियों की कठिन लड़ाई से डरता हूँ, जो इस महामारी के समाप्त होने के बाद अपने करियर को सीधा करने की कोशिश कर रही हैं, लेकिन एक साथ हम समान वेतन और अन्य आवश्यक सावधानियों के लिए लड़ सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हमें करियर में हर मौका मिले योग्य होना। राष्ट्रीय पेड बीमार अवकाश, समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए सावधानियां, और देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों का अधिक समान संतुलन यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकता है कि महिलाओं के साथ-साथ पुरुषों को भी मौसम के संकट के लिए तैयार किया जाए। इन उपायों के पक्ष में प्रतिनिधियों को वोट देना, अपने अधिकारों के लिए खड़े होना, और यह पूछना कि हम किस लायक हैं, ये सभी छोटे-छोटे कदम हैं जिन्हें हम आज सभी कल के लिए समान भविष्य की दिशा में उठा सकते हैं।
NS कोरोनावाइरस महामारी वास्तविक समय में सामने आ रहा है, और दिशा-निर्देश मिनट के हिसाब से बदलते हैं। हम आपको प्रकाशन के समय नवीनतम जानकारी देने का वादा करते हैं, लेकिन कृपया अपडेट के लिए सीडीसी और डब्ल्यूएचओ देखें।