कब उमा सौंदर्य संस्थापक शेरोन चुटर ने लॉन्च किया #पुलअप या शटअप 3 जून को चुनौती, उसने शुरुआत में सौंदर्य ब्रांड दिए - मुख्य रूप से वे जिन्होंने एकजुटता के संदेश साझा किए हैं ब्लैक लाइव्स मैटर मूवमेंट - वर्तमान में उनकी अपनी कंपनियों के कितने अश्वेत कर्मचारियों के बारे में पारदर्शी होने के लिए 72 घंटे कर्मचारी।
"बात करना बस सस्ता है," उसने नवीनतम एपिसोड पर कहा ग्लॉस एंजिल्स पॉडकास्ट। "मुझे हर किसी से बात करने और बात करने और बात करने और बात करने से नफरत है। यह सिर्फ मुझे नाराज करता है। मैं एक एक्शन-ओरिएंटेड व्यक्ति हूं।"
एक बार चुनौती शुरू होने के बाद, कुछ ब्रांडों ने समय सीमा के भीतर खींच लिया, जैसे दूध मेकअप, तजुर्बेकार, तथा कवरएफएक्स. जबकि अन्य शामिल हैं थ्राइव कॉज़मेटिक्स, कोरा ऑर्गेनिक्स, तथा अनास्तासिया बेवर्ली हिल्स जवाब देने में थोड़ा और समय लगा। हालांकि, जवाब में जो सुसंगत था वह पूरे उद्योग में काले प्रतिनिधित्व की कमी थी, जिसमें कई कंपनियां 10% से नीचे आ रही थीं, खासकर कार्यकारी स्तर की स्थिति में।
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दुर्भाग्य से, यह सौंदर्य उद्योग के दिग्गज चुटर के लिए कोई आश्चर्य की बात नहीं है, जिन्होंने अपनी खुद की लाइन शुरू करने से पहले कई प्रमुख सौंदर्य प्रसाधन कंपनियों में काम किया। उस ने कहा, पारदर्शिता पर्याप्त नहीं है। अब, वह उस स्थायी बदलाव को देखने की मांग कर रही है जिसे वह वर्षों से लागू करने की कोशिश कर रही है।
"आज मैं जो बातचीत कर रही हूं, सभी को ऐसा लगता है कि मैंने इसे ब्लैक लाइव्स मैटर के कारण अभी शुरू किया है," उसने बाद में एपिसोड पर साझा किया। "दो साल पहले के मेरे साक्षात्कारों पर वापस जाएं। मैं ठीक वही कह रहा था। इन निगमों के भीतर होने के कारण, उन्होंने अश्वेत लोगों के लिए उत्पाद नहीं बनाए। उनके पास प्रतिनिधित्व नहीं था।"
लेकिन यह सिर्फ सौंदर्य उद्योग नहीं है जिसे बदलाव करने की जरूरत है - यह सभी कॉर्पोरेट अमेरिका है।
चुटर ने हाल ही में नाइके से मुलाकात की, जिसने लंबे समय से इसके लिए दृश्य समर्थन दिखाया है ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन, इस बारे में पारदर्शी होने के लिए कि ब्रांड के कर्मचारियों और कार्यकारी पदों पर कितने अश्वेत कर्मचारी हैं।
"हमें उन रसीदों को देखने की ज़रूरत है," उसने अपने व्यक्तिगत पर कहा instagram 6 जून को खाता। "हम आपके अभियानों से प्यार करते हैं लेकिन हमें यह जानने की जरूरत है कि आप कॉर्पोरेट स्तर और कार्यकारी स्तर पर कितने काले लोगों को रोजगार देते हैं। हमारी संस्कृति ने आपके ब्रांड को पोषित किया है। हमें दिखाओ कि तुम हमें कैसे खिलाते हो। रिट्वीट और शेयर करें!"
एथलेटिक ब्रांड ने विशेष रूप से चुटर की चुनौती का जवाब नहीं दिया है, लेकिन एक दिन पहले $40 मिलियन की प्रतिबद्धता की घोषणा की थी अश्वेत समुदाय का समर्थन अमेरिका में।
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कंपनियों को और क्या करना चाहिए? यह साबित करना कि वे वास्तव में काम करने को तैयार हैं।
चुटर ने ब्रांडों को कर्मचारियों की एक विविध श्रेणी के साथ समितियां बनाने के लिए कहा है, साथ ही कर्मचारियों पर काले और अन्य लोगों के रंग के प्रतिशत का विवरण देने वाली द्वि-वार्षिक रिपोर्ट जारी करने के लिए तैयार हैं। हालांकि, नौकरी के बाजार में नस्लीय असमानता कोई ऐसा मुद्दा नहीं है जिसे रातोंरात ठीक किया जा सकता है। चेहरे को बचाने के प्रयास में कर्मचारियों के अधिक विविध समूह को काम पर रखने के लिए कार्यस्थल में टोकनवाद हो सकता है। सिस्टम को प्रभावी ढंग से बदलने के लिए, कंपनियों ने दीर्घकालिक भर्ती और विकास रणनीतियों का विकास किया होगा, और काले समुदाय के लिए दिखाना जारी रखेंगे। तभी हम स्थायी प्रभाव देखेंगे।