अपने प्रबंधक से पूछने के लिए 3 प्रश्न

एक कारण या किसी अन्य के लिए, बहुत से लोग अपने प्रबंधकों से कुछ प्रश्न पूछने के लिए बहुत उत्साहित महसूस करते हैं। चाहे वह व्यक्तिगत करियर के विकास के बारे में हो, किसी परियोजना पर स्पष्टीकरण या बस चेक इन करना चाहते हों, आपका प्रबंधक कोई ऐसा व्यक्ति नहीं है जिसके पास पहुंचने से आपको डरना चाहिए। जब आप अपने वरिष्ठ से अपने मन में चल रहे प्रश्नों को पूछने के लिए पर्याप्त सहज महसूस करते हैं, तो आप प्रदर्शन कर रहे हैं a कंपनी में वास्तविक रुचि, आपका पेशेवर भविष्य और आत्मविश्वास की भावना जिसकी आपके बॉस को सराहना करनी चाहिए और मूल्य। इसलिए, आपको काम पर आगे बढ़ने और अपने प्रबंधक के साथ एक मजबूत तालमेल विकसित करने में मदद करने के लिए, यहां तीन प्रश्न हैं जिन्हें पूछने से आपको कभी भी संकोच नहीं करना चाहिए।

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हालांकि काम पर अपनी दिनचर्या की यथास्थिति के लिए अभ्यस्त होना आसान हो सकता है, आपके पास शायद बहुत सारे नए विचार हैं जिन्हें आप अपने बॉस द्वारा चलाना पसंद करेंगे। हालाँकि, कई कर्मचारियों की तरह, आप कई कारणों से इन्हें बैक बर्नर पर रख सकते हैं। हो सकता है कि आप अपने प्रबंधक को परेशान नहीं करना चाहते हों, अस्वीकृति के डर से पीछे हट रहे हों या आपको नहीं लगता कि आपका विचार पूरी तरह से बेक किया हुआ है। किसी भी तरह से, इनमें से कोई भी परिदृश्य आपको अपने सुविचारित विचारों को खुले तौर पर साझा करने से नहीं रोकेगा।

यह कुछ ऐसा है जिसे तुरंत निष्पादित किया जा सकता है या नहीं, प्रबंधक यह देखना पसंद करते हैं कि उनके कर्मचारी सोच रहे हैं। एक नए विचार को पेश करने का सरल कार्य यह दर्शाता है कि आप अपने काम को कंपनी के मिशन के बड़े संदर्भ में डाल रहे हैं और कुछ कार्यों या कार्यों को बेहतर बनाने के तरीकों की पहचान करने का प्रयास कर रहे हैं। यह विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, और एक स्पष्ट संकेत है कि कंपनी की सफलता में आपकी वास्तविक रुचि है (अपने स्वयं के विकास का उल्लेख नहीं करने के लिए)। और आप कभी नहीं जानते, आपका विचार उस समस्या का उत्तर हो सकता है जिसे आपका बॉस हल करने का प्रयास कर रहा है।

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जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्रबंधक व्यस्त हो जाते हैं। वे शायद पहले से ही आपको कई कार्य और जिम्मेदारियाँ सौंपते हैं, इसलिए आपको ऐसा लग सकता है कि आप पहले से ही उनके लिए सबसे उपयुक्त हैं। लेकिन जैसे ही नए विचारों को पेश करने के मामले में, आपको अपने प्रबंधक से किसी भी अतिरिक्त मौजूदा परियोजनाओं के बारे में पूछने में डर नहीं लगना चाहिए, जिसमें आप मदद कर सकते हैं।

हो सकता है कि आपके बॉस ने किसी ऐसी बात का उल्लेख किया हो जिसमें आपकी रुचि हो, और यह भी कुछ ऐसा है जो उसका बहुत अधिक समय ले रहा है। क्या आपको ऐसा लगता है कि इसमें योगदान करने के लिए आपके पास कोई मूल्यवान अंतर्दृष्टि या कौशल है? क्या आप अपने कौशल को विकसित करने का अवसर देखते हैं? अपने प्रबंधक से पूछने पर विचार करें कि क्या टीम में किसी अन्य व्यक्ति के लिए जगह है। मदद की पेशकश करके, आप अपने करियर के विकास में रुचि प्रदर्शित कर रहे हैं और संभावित रूप से अपने प्रबंधक के कार्यभार को कम कर रहे हैं। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपका प्रबंधक आपको प्रोजेक्ट में जोड़ पाएगा, लेकिन इशारा एक अच्छा प्रभाव छोड़ेगा।

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इसे कभी भी कम करके नहीं आंका जाना चाहिए कि थोड़ी सी मित्रता आपके प्रबंधक के साथ आपके संबंधों को कितना सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। हालांकि यह सवाल ऊपर बताए गए सवालों की तुलना में यकीनन कम डराने वाला है, यह कभी-कभी कार्य दिवस की अराजकता और त्वरित, टू-द-पॉइंट की चिंता में अनदेखी हो जाती है बैठकें उनके प्रबंधक के साथ हर किसी का रिश्ता अलग होता है—आप औपचारिक रूप से सप्ताह में एक बार उससे मिल सकते हैं, अनौपचारिक रूप से हर दिन या महीने भर में छिटपुट रूप से। भले ही, डेटा और रिपोर्ट तक पहुंचने से पहले बस एक-दूसरे के साथ चेक इन करने में एक या दो मिनट से भी कम समय लगता है। कई प्रबंधक इसका नेतृत्व करेंगे, लेकिन यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो आपको ऐसा करने में संकोच नहीं करना चाहिए।

कैथरीन स्लोएन एक मार्केटिंग है प्रबंधक के लिए विश्वविद्यालयट्यूटर्स, एक लाइव लर्निंग प्लेटफॉर्म जो छात्रों को अकादमिक उपलब्धि में तेजी लाने के लिए व्यक्तिगत निर्देश से जोड़ता है।