वेतन अंतर क्या है?

2 अप्रैल समान वेतन दिवस को चिह्नित करता है, यदि आप परिचित नहीं हैं, तो सटीक तारीख है कि महिलाओं को 2019 में काम करना चाहिए ताकि पुरुषों ने 2018 में क्या किया। तो इसका मतलब है कि हमने साल के पहले तीन महीनों में बिना कुछ लिए मेहनत की है। बहुत पागल, हुह?

समान वेतन दिवस की शुरुआत 1996 में नेशनल कमेटी ऑन पे इक्विटी (एनसीपीई) द्वारा की गई थी महिलाओं और पुरुषों के वेतन के बीच अंतर दिखाने के तरीके के रूप में. और जब यह कोई छुट्टी नहीं है जिसे आप मनाते हैं, तो इसे कैलेंडर पर नोट करना महत्वपूर्ण है, यह देखते हुए कि वेतन अंतर अभी भी जीवित है और अच्छी तरह से है।

लेकिन 2019 में वेतन अंतर क्या है और क्या यह बदल गया है? यहां वह सब कुछ है जो आपको जानने की जरूरत है, जिसमें हाल के वर्षों में वृद्धि और महिलाएं क्या उम्मीद कर सकती हैं।

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समान वेतन अधिनियम 1963 में पारित किया गया था, जिससे नियोक्ताओं के लिए समान काम करने के लिए पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग भुगतान करना अवैध हो गया। उस समय महिला सिर्फ 59 प्रतिशत कमा रहे थे पुरुष एक ही काम करने के लिए क्या कर रहे थे,

के अनुसार आर्थिक नीति संस्थान (ईपीआई), 2017 में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में 22 प्रतिशत कम भुगतान किया गया था - और वह भी नस्ल और जातीयता, शिक्षा, आयु और स्थान को नियंत्रित करने के बाद भी।

और उस अंतर के साथ जुड़ने के लिए कुछ डरावने तथ्य हैं: 2017 की ईपीआई रिपोर्ट यह दर्शाता है कि लगभग हर व्यवसाय में महिलाओं को उनके पुरुष सहयोगियों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है। महिलाओं को शिक्षा के हर स्तर पर पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, जिसमें उन्नत डिग्री वाली महिलाएं भी शामिल हैं जिन्हें अभी भी स्नातक डिग्री वाले पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है।

मौद्रिक आंकड़ों के संदर्भ में, सीएनएन रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाओं ने 2016 में एक पुरुष द्वारा किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 82 सेंट कमाए। इसका मतलब है कि महिलाओं को प्रति वर्ष औसत कमाई में लगभग 10,470 डॉलर का नुकसान होगा।

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और वेतन अंतर बुरी खबर आती रहती है: में एक सोमवार को जारी किया गया नया अध्ययन महिलाओं और परिवारों के लिए गैर-लाभकारी राष्ट्रीय भागीदारी द्वारा, यह पता चला था कि न्यूयॉर्क में महिलाएं जो साल भर और पूर्णकालिक काम करते हैं, अपने गोरे पुरुष समकक्षों की तुलना में औसतन $6,735 कम कमाते हैं वर्ष, एमन्यूयॉर्क के अनुसार. इसका मतलब है कि महिलाएं हर डॉलर के लिए 88 सेंट कमा रही हैं, जिसका अर्थ है कि वेतन अंतर वास्तव में 2018 में 5,766 डॉलर के अंतर से बढ़ गया है। प्रकाशन रिपोर्ट.

यह अब तक कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि रंग की महिलाएं और भी अधिक चरम मजदूरी असमानता का अनुभव करती हैं।

राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र द्वारा 2017 के एक अध्ययन के अनुसार (NWLC), अश्वेत महिलाएं एक पुरुष द्वारा बनाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 63 सेंट कमाती हैं, मूल अमेरिकी महिलाएं 57 सेंट और लैटिना महिलाएं 54 सेंट बनाती हैं। एशियाई अमेरिकी महिलाएं जो पूरे समय काम करती हैं, साल भर हर डॉलर के लिए लगभग 87 सेंट कमाती हैं, लेकिन एशियाई महिलाओं की विभिन्न राष्ट्रीयताओं के लिए मजदूरी का अंतर काफी बड़ा है।

2018 में, उन आंकड़ों का मतलब था कि समान वेतन दिवस को 7 अगस्त तक अश्वेत महिलाओं के लिए मान्यता नहीं दी गई थी; मूल अमेरिकी महिलाओं के लिए 7 सितंबर; लैटिना महिलाओं के लिए 1 नवंबर; और 22 फरवरी एशियाई अमेरिकी और प्रशांत द्वीप वासी महिलाओं के लिए, सीएनबीसी के अनुसार.

और में वही अध्ययन सोमवार को जारी किया गया, इसने नस्ल के आधार पर न्यूयॉर्क में बढ़ते वेतन अंतर को भी तोड़ दिया: लैटिना महिलाओं को श्वेत, गैर-हिस्पैनिक पुरुषों की तुलना में प्रति वर्ष औसतन $30,023 कम भुगतान किया जाता है; अश्वेत महिलाएं $24,370 कम खींचती हैं; एशियाई महिलाएं $12,591 कम कमाती हैं; और श्वेत, गैर-हिस्पैनिक महिलाओं को $13,147 कम भुगतान किया जाता है, एमन्यूयॉर्क के अनुसार.

जबकि महिलाओं ने वेतन अंतर को कम करने में कुछ प्रगति देखी 1980 और 1990 के दशक मेंपे इक्विटी पर राष्ट्रीय समिति के अनुसार, पिछले कई वर्षों में परिवर्तन छोटे रहे हैं। 1997 में, उदाहरण के लिए, महिलाएं एक आदमी द्वारा बनाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए ७४.२ सेंट कमाए (2017 में 80.5 सेंट की तुलना में)। यह एक दशक के दौरान बहुत अधिक प्रगति नहीं है।

शुरुआत के लिए, आप लाल रंग पहन सकते हैं, समान वेतन दिवस के आयोजकों का कहना है कि रंग इस बात का प्रतीक है कि महिलाएं "पुरुषों की तुलना में अपने वेतन के साथ लाल रंग में हैं," के अनुसार समय पत्रिका.

द अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन (AAUW) भी लोगों को कई कदम उठाने के लिए प्रोत्साहित करता है स्थानीय विधायकों से संपर्क करने और उन्हें कार्रवाई करने के लिए कहने सहित संस्थान को बदलने में मदद करने के लिए समान वेतन दिवस (और सभी दिन) पर। आप एक असमान बेक सेल या हैप्पी आवर भी होस्ट कर सकते हैं जहां महिलाएं सभी खरीद के लिए पुरुषों की तुलना में 20 प्रतिशत कम भुगतान करती हैं।

किसी भी तरह से, इसमें शामिल होना महत्वपूर्ण है। अभिभावक दिसंबर में रिपोर्ट किया गया कि जिस दर से वेतन समता बढ़ रही है, वैश्विक वेतन अंतर को पाटने में 202 साल लगेंगे।