मैं आमतौर पर अपना जन्मदिन मनाना पसंद करता हूं। मैं फोन कॉल, टेक्स्ट मैसेज, फेसबुक विश, परिवार से अप्रत्याशित कार्ड जो मैंने वर्षों से नहीं सुना है और दोस्तों के साथ जश्न मनाने के लिए तत्पर हूं। पर अब? मैं 40 का हो रहा हूँ।
40 की उम्र किसी भी महिला के लिए भावनात्मक रूप से भयावह हो सकती है - अक्सर ट्रिगरिंग चिंता, डिप्रेशनऔर अपर्याप्तता की भावना। हमारी संस्कृति हमें बताती है कि 40 साल की उम्र में हमें घर का मालिक होना चाहिए, बच्चों के साथ खुशी-खुशी शादी करनी चाहिए, अपने करियर में सफल होना चाहिए और सेवानिवृत्ति के लिए बचत करनी चाहिए। जब हम उस समीकरण के किसी भी हिस्से को याद कर रहे होते हैं, तो विफलता की भावना पैदा हो सकती है। यह सब कानूनी रूप से तनावपूर्ण है, लेकिन इस पर ध्यान केंद्रित करने से काले लोगों के सामने आने वाले अनूठे संघर्षों को अस्पष्ट कर दिया जाता है मील के पत्थर के करीब पहुंच रही महिलाएं, खासकर जब करियर के विकास और कमाई की बात आती है क्षमता।
"काली महिलाओं के लिए, 40 को व्यक्तिगत और वित्तीय मील का पत्थर माना जाता है। यह वह उम्र है जहां परिवार और सपनों का करियर स्थापित किया गया है," कहते हैं
क्रेडिट: उयेन काओ
हालांकि पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर धीरे-धीरे कम हो रहा है, लेकिन श्वेत और श्याम महिलाओं के बीच असमानता तेजी से बढ़ रही है। एक के अनुसार रिपोर्ट good आर्थिक नीति संस्थान से, 1979 में, अश्वेत महिलाओं ने श्वेत महिलाओं की तुलना में केवल 6 प्रतिशत कम कमाया, लेकिन 2015 तक यह अंतर तीन गुना बढ़कर 19 प्रतिशत हो गया। और 2016 में, अश्वेत महिलाओं ने ही कमाया 79 सेंट हर डॉलर के लिए गोरी महिलाएं घर ले गईं।
49 वर्षीय टेलीविजन निर्माता ऐनी कहती हैं, "अश्वेत महिलाएं एक ऐसी प्रणाली से धन और पुष्टि की मांग कर रही हैं, जो हमारे सफल होने के लिए नहीं बनाई गई थी।" “मुझे अपनी नौकरी में गोरी महिलाओं की तुलना में दुगनी मेहनत करनी पड़ती है। लेकिन मुझे लगभग उतना भुगतान नहीं मिलता है।"
नौकरी के बाजार में नस्लीय असमानताओं का न केवल अनुपातहीन प्रभाव पड़ता है कि अश्वेत महिलाएं कितना पैसा कमाती हैं - यह हमारे करियर पथ को भी प्रभावित कर सकता है, जिससे हमें नौकरी के बाजार में आगे बढ़ने के कम अवसर मिलते हैं। उदाहरण के लिए, मैं एक पत्रकार हूं, और छह साल से हूं। एक के अनुसार रिपोर्ट good महिला मीडिया केंद्र से, यू.एस. न्यूज़रूम में कर्मचारियों की संख्या 32 प्रतिशत है, लेकिन रंगीन महिलाएं केवल 7.95 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती हैं।
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काले महिलाओं को भी विज्ञान में कम प्रतिनिधित्व किया जाता है और तकनीक, प्रकाशन, विपणन, फिल्म और मेडिकल तथा कानूनी हाल की रिपोर्टों के अनुसार व्यवसायों। वर्तमान में, केवल तीन हैं काले सीईओ फॉर्च्यून 500 कंपनियों को चलाना; एक महिला नहीं है। ए अध्ययन कार्यस्थल में महिलाओं से पाया गया कि कॉर्पोरेट अमेरिका में अश्वेत महिलाओं को हर स्तर पर कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है।
ये असमानताएँ हमारे जीवन के हर क्षेत्र को प्रभावित कर सकती हैं। घर खरीदना और सेवानिवृत्ति के लिए बचत करना थोड़ा आसान है यदि आप अधिक पैसा कमाते हैं, तो इसकी पहुंच है रोजगार लाभ, और आपके करियर में आगे बढ़ रहे हैं - वे सभी चीजें जो अश्वेत महिलाओं के लिए स्पष्ट रूप से कठिन हैं 40 से करें।
43 साल की लिंडसे कहती हैं, "40 साल की अश्वेत महिलाओं को फिर से जांच करनी होती है कि सफलता कैसी दिखती है, जो काम पर असर के डर से गुमनाम रहना चाहती थी।" उन्होंने मंदी के दौरान जिस कंपनी के लिए काम किया, उसके बाद उन्होंने सेवा उद्योग में काम करना शुरू कर दिया। "मैं कभी भी वह नहीं कर सकता जो मेरे गोरे दोस्त पूरा करते हैं या उनके पास समान चीजें हैं। अश्वेत महिलाओं के पास समान अवसर नहीं होते हैं। हम जीवन में अलग-अलग जगहों से शुरुआत करते हैं।"
बेशक, लिंडसे जिस बात का जिक्र कर रही हैं, वह अमेरिका में एक अश्वेत महिला होने की मूल समस्या है - विशेषाधिकार, या उसके अभाव। ऐतिहासिक रूप से, काले लोगों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा से बाहर रखा गया था, बंधक, ऋण और सरकारी सुरक्षा नेट कार्यक्रमों तक पहुंच से वंचित किया गया था अवसर पैदा किए, जिनमें से सभी ने श्वेत परिवारों को पीढ़ीगत धन बनाने और अपने ऊपर की ओर बढ़ने का अवसर दिया गतिशीलता। सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के अनुसार, 2016 में, गोरे घरों का आयोजन किया गया 10 गुना ज्यादा दौलत औसत अश्वेत परिवार की तुलना में।
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और, अश्वेत महिलाओं को अधिक प्रतिकूलताओं का सामना करना पड़ रहा है, लेकिन नौकरी के बाजार में कम अवसर हैं, हम खुद को मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों का सामना कर सकते हैं।
"मैंने हमेशा अपनी उपलब्धियों की तुलना अन्य महिलाओं से नहीं की, जब तक कि मैं 40 वर्ष का नहीं हो गया। मैंने जो सोचा था, उसे विफल करना शुरू कर दिया और गहराई से उदास हो गया, ”जैकलिन नामक एक 46 वर्षीय पूर्व कॉर्पोरेट कार्यकारी ने मुझे बताया। “मेरा तलाक हो गया था और मुझे नौकरी से निकाल दिया गया था। आखिरकार, मापने की मेरी चिंताओं ने मेरे आत्म-सम्मान को प्रभावित करना शुरू कर दिया। हर बार जब मैं अपने अवसाद के बारे में किसी पेशेवर से बात करने के बारे में सोचता था, तो मैं और भी शर्मिंदा हो जाता था कि मैं जीवन में कहाँ था। ” जैकलीन फिलहाल पार्ट टाइम काम करती हैं लेकिन 40 साल की उम्र में बेरोजगार हो गई थीं।
ऊपर 7 मिलियन अश्वेत अमेरिकी एक मानसिक बीमारी का निदान किया गया है और यह संभावना है कि 7 मिलियन से अधिक मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों से प्रभावित हैं, लेकिन उनका निदान नहीं किया गया है। और अनुसंधान नस्लवाद, लिंगवाद, और कम आय पाता है, अश्वेत महिलाओं को मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के उच्च जोखिम में डालता है। मानसिक स्वास्थ्य पर राष्ट्रीय गठबंधन के अनुसार, चोट के अपमान को जोड़ने के लिए, अश्वेत अमेरिकियों को अधिक सामना करना पड़ता है चुनौतियों कलंक, स्वास्थ्य बीमा की लागत और अचेतन नस्लीय पूर्वाग्रहों के कारण गुणवत्तापूर्ण मानसिक स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच बनाना।
"मैं अपने मरीजों को याद दिलाता हूं कि, अल्पसंख्यकों और महिलाओं के रूप में, हम अधिक बाधाओं और पूर्वाग्रहों का सामना करते हैं। वे बाधाएं चीजों को असंभव नहीं बनाती हैं," डॉ मेट्ज़गर कहते हैं। "मैं उन्हें 40 को एक उत्सव के रूप में अपनाने की सलाह देता हूं कि वे इसे अलार्म के रूप में डराने के बजाय कितनी दूर आ गए हैं।"
क्रेडिट: उयेन काओ
इन सभी कारकों के आलोक में, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि मैं इस विशेष मील के पत्थर की प्रतीक्षा नहीं कर रहा हूं। मैंने अपने 20 और 30 के दशक को अन्य महिलाओं के साथ बनाए रखने की कोशिश में बिताया - यह भावनात्मक रूप से थकाऊ रहा है। लेकिन अन्य अश्वेत महिलाओं तक पहुँचने और उनके समान अनुभवों और अपर्याप्तता की भावनाओं के बारे में सुनने से मुझे कम अलग-थलग महसूस करने में मदद मिली है। मेरे आत्म-मूल्य को मेरे करियर प्रक्षेपवक्र या सांस्कृतिक मील के पत्थर को पूरा करने की मेरी क्षमता से परिभाषित नहीं किया जाना चाहिए, विशेष रूप से मील के पत्थर जो उन महिलाओं के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए थे जो पहली बार में हासिल करने के लिए मेरे जैसी दिखती हैं जगह। और इसलिए मैं सफलता को फिर से परिभाषित कर रहा हूं और संकीर्ण अपेक्षाओं के बाहर खुद की जांच कर रहा हूं, जो हमारी संस्कृति ने 40 वर्षीय महिलाओं के लिए निर्धारित की है, जो अभी शुरू हो रही है।
जन्मदिन मनाने के लिए होते हैं; मेरा 40 वां कोई अलग नहीं होना चाहिए।