चुनाव दिवस 2020 349 दिन दूर है, और राजनीतिक पंडित पहले से ही राष्ट्रपति पद की घुड़दौड़ में घुटने टेक चुके हैं। लेकिन उम्मीदवारों और मुद्दों के सभी विस्तृत कवरेज के लिए, एक कारक विशेष रूप से अनुपस्थित रहा है: मॉडरेटर उम्मीदवारों से क्या प्रश्न पूछते हैं।
इस चक्र की हर एक बहस में, समय पूर्ण हुआ ने वाद-विवाद के मध्यस्थों से उम्मीदवारों से चार सरल लेकिन गहन प्रश्न पूछने का आग्रह किया है, और बुधवार की रात की बहस अलग नहीं है। दो दशकों के लिए, ज्यादातर पुरुष, ज्यादातर श्वेत वाद-विवाद मध्यस्थों ने शायद ही कभी - गलियारे के दोनों ओर के उम्मीदवारों से उनकी नीति की स्थिति को परिभाषित करने के लिए कहा हो। भुगतान की छुट्टी, बच्चे की देखभाल, इक्विटी का भुगतान करें, या यौन उत्पीड़न - भले ही ये मुद्दे अमेरिकी मतदाताओं के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, जो बहुसंख्यक महिला हैं और तेजी से विविध हैं।
वास्तव में 1996 से लेकर आज तक 127 प्राथमिक वाद-विवादों में 4,000 से अधिक प्रश्नों में से, TIME'S UP का मूल शोध पाया गया कि केवल 10 प्रश्न सीधे बाल देखभाल, समान वेतन, या सवैतनिक अवकाश को संबोधित करते हैं, और किसी ने यौन उत्पीड़न को संबोधित करने के लिए नीतियों के बारे में नहीं पूछा - यहां तक कि दूसरी वर्षगांठ पर भी
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पहली बार इस चुनावी चक्र में, और केवल सातवीं बार, इस सप्ताह की प्राथमिक बहस में एक पैनल होगा सभी महिला मॉडरेटर - और एक विविध, उस पर। उनमे शामिल है राहेल मादावो; एंड्रिया मिशेल, के मेजबान एंड्रिया मिशेल की रिपोर्ट एमएसएनबीसी पर; एनबीसी न्यूज व्हाइट हाउस के संवाददाता क्रिस्टन वेलकर; और एशले पार्कर, व्हाइट हाउस के रिपोर्टर वाशिंगटन पोस्ट. हमारा शोध दर्शाता है कि मेज पर कौन है मायने रखता है: महिला मध्यस्थों ने पिछले 23 वर्षों में बाल देखभाल, समान वेतन, या सवैतनिक अवकाश के विषयों पर पूछे गए 10 प्रश्नों में से सात प्रश्न पूछे। इस पैनल का अर्थ है कि बुधवार की रात और कुछ नहीं बल्कि उन महत्वपूर्ण प्रश्नों के लिए एक अवसर है।
आर्थिक और सामाजिक न्याय के मामलों के लिए समर्पित समय की कमी के हम सभी के लिए दूरगामी परिणाम हैं। बाल देखभाल खोजने या लंबे समय से बीमार माता-पिता की देखभाल के लिए आवश्यक छुट्टी लेने के लिए संघर्ष और काम पर लिंग भेदभाव के टोल महिलाओं की सुरक्षा और सफलता में बाधाएं पैदा करते हैं। और इन सभी मुद्दों को महिलाओं, व्यवसायों और समुदायों के फलने-फूलने के लिए संबोधित किया जाना चाहिए।
क्रेडिट: ब्रैड बार्केट / गेट्टी
पिछले दो वर्षों में कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न और लैंगिक भेदभाव के अन्य रूपों के बारे में कहानियों के सामने आने के जवाब में, 15 राज्य न्याय की तलाश में उत्तरजीवियों का समर्थन करने के लिए नए संरक्षण पारित किए हैं, 10 राज्यों ने लगातार लिंग वेतन अंतर को बंद करने के लिए कानून पारित किया है, और नौ राज्य सवैतनिक अवकाश कानूनों को अधिनियमित या विस्तारित किया है।
पहले से कहीं अधिक महिलाएं भी नेतृत्व करने के लिए आगे बढ़ रही हैं।
पहली बार, सभी मानक और गरीब 500 कंपनियों के बोर्ड में कम से कम एक महिला है, छह फॉर्च्यून 500 कंपनियां उनके बोर्ड में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं हैं, अन्य छह में लैंगिक समानता है, और दो दर्जन से अधिक के बोर्ड में महिलाओं का 40 प्रतिशत या उससे अधिक प्रतिनिधित्व है। कॉर्पोरेट बोर्ड में सेवा एक प्रमुख योग्यता होने के कारण महिलाओं ने कॉर्पोरेट सीईओ के रूप में नेतृत्व ग्रहण करने का लाभ उठाया है, इसका प्रभाव आने वाले वर्षों में महसूस किया जाएगा।
पिछले एक साल में, ए रिकॉर्ड 117 महिलाएं मतपत्र पर 250 से अधिक में से चुने गए थे, और पहले से कहीं अधिक महिलाएं पद के लिए दौड़ रही हैं, मतपत्र के ऊपर और नीचे - राष्ट्रपति पद सहित।
वे जितने सम्मोहक हैं, संख्याएँ कहानी का केवल एक हिस्सा ही प्रकट करती हैं। हमारे चारों ओर संस्कृति परिवर्तन हो रहा है: कार्यस्थल पर उत्पीड़न और भेदभाव की कहानियों को अंकित मूल्य पर लिया जाता है और माना जाता है, चाहे वे क्वांटिको में एफबीआई प्रशिक्षण परिसर में, अलास्का में वाणिज्यिक मछली पकड़ने वाली नौकाओं पर, या होटल के रसोई घर में हुए हों फिलाडेल्फिया। अपराधियों के पक्ष में कानून फिर से लिखे जा रहे हैं। कॉरपोरेट बोर्ड कार्रवाई कर रहे हैं। सीईओ को जवाबदेह ठहराया जा रहा है।
यह संस्कृति बदलाव भाग्य का झटका नहीं है - इसे बनने में दशकों लग गए थे। और कोई पीछे मुड़ना नहीं है। अब समय आ गया है कि हमारे राजनीतिक विमर्श में लैंगिक समानता की ओर परिवर्तनकारी बदलाव को प्रतिबिंबित किया जाए जिसका हम सभी अनुभव कर रहे हैं।
बुधवार को पात्र डेमोक्रेटिक उम्मीदवार इस साल पांचवीं बार मैदान में उतरेंगे। जहां उम्मीदवारों की अभी भी भीड़भाड़ वाले क्षेत्र पर ध्यान दिया जाएगा, वहीं मेरी नजर महिला मध्यस्थों के इस ऐतिहासिक और विविध लाइनअप पर होगी। और मेरे कान उन कई तरीकों के बारे में सुन रहे होंगे जिनमें उनकी उपस्थिति उन कई उम्मीदवारों को चुनौती देगी कि वे उन चिंताओं को सीधे संबोधित करें जो बहुत मायने रखती हैं - सभी प्रकार के मतदाताओं के लिए।
टीना Tchen के रूप में कार्य करता है टाइम्स यूपी नाउ के अध्यक्ष और सीईओ, सभी प्रकार की महिलाओं के लिए कार्य को सुरक्षित, निष्पक्ष और सम्मानजनक बनाने के लिए संस्कृति, कंपनियों और कानूनों को बदलने के लिए संगठनों के प्रयासों की देखरेख करना। 2017 में, टीना ने रॉबी कपलान, फातिमा गॉस ग्रेव्स और हिलेरी रोसेन के साथ TIME'S UP लीगल डिफेंस फंड की सह-स्थापना की; तब से, फंड ने दर्जनों विभिन्न उद्योगों में 3,800 से अधिक लोगों को यौन उत्पीड़न के लिए कानूनी या पीआर समर्थन से जोड़ा है।