पैसा शक्ति है, और महिलाओं को इसका हिस्सा नहीं मिल रहा है। अमेरिका में, पुरुष महिलाओं की तुलना में 20 प्रतिशत अधिक कमाते हैं, और यह असमानता रंग की महिलाओं के लिए और भी अधिक है। अब उस अंतर को बंद करने का समय है—और ये कर रही महिलाएं हैं.
कैट सैडलर ने कभी नहीं सोचा था कि वह समान वेतन आंदोलन का चेहरा होंगी।
पिछले साल इस समय, वह अपने सपनों की नौकरी में मेजबान के रूप में इसे मार रही थी इ! समाचार, इ! समाचार सप्ताहांत, तथा दैनिक पोप. और फिर एक दिन, नेटवर्क में एक शीर्ष कार्यकारी के साथ बैठक के दौरान, उसे कुछ आश्चर्यजनक खबर मिली: उसे अनजाने में कम भुगतान किया जा रहा था। द्वारा ढेर सारा. वास्तव में, वह अपने सह-मेजबान जेसन कैनेडी को उसी टमटम के लिए जितना कमा रही थी, उसका आधा हिस्सा बना रही थी।
कबइ!स्थिति में सुधार नहीं करेगी, सैडलर बहादुरी से उस स्थिति से दूर चली गई, जिसमें उसने अपने पूरे करियर के लिए काम किया था, अपने ब्लॉग पर अपने तर्क को समझाते हुए, कैटवॉक. उसके फैसले के कुछ ही दिनों बाद, समय पूर्ण हुआ आंदोलन को औपचारिक रूप दिया गया, और ईवा लोंगोरिया और डेबरा मेसिंग जैसे हॉलीवुड के दिग्गज 2018 गोल्डन ग्लोब अवार्ड्स से ई! के अपने प्रसारण पर सैडलर के बचाव में आए। लाल कालीन.
अब, लगभग चार महीने बाद, सैडलर हॉलीवुड और उसके बाहर वेतन असमानता की लड़ाई का नेता बन गया है।
आंकड़े अपने आप में चौंकाने वाले हैं। औसतन, एक भारी 20 प्रतिशत महिलाएं पुरुष समकक्ष से कम कमाती हैं एक ही स्थिति में। और केवल 30 फीसदी महिलाएं बातचीत तक करती हैं उनका वेतन, 46 प्रतिशत पुरुषों के विपरीत।
यह वे आँकड़े हैं - और अन्य - जो सैडलर को एनवाईसी में लाए हैं। वास्तविक परिवर्तन के लिए सिटी हॉल की सीढ़ियों पर रैली करने के लिए समान वेतन दिवस पर। रैली से पहले, शानदार तरीके से टाइम अप, बातचीत की शक्ति के बारे में बात करने के लिए सैडलर के साथ पकड़ा गया, और हम सभी असमानता का भुगतान कैसे कर सकते हैं।
वीडियो: पूर्व-ई! होस्ट कैट सैडलर ने वेतन अंतराल पर चर्चा की
जब से आपने ई छोड़ा है! दिसंबर में, आप समान वेतन की लड़ाई का अनौपचारिक चेहरा बन गए हैं। क्या आपने सोचा था कि नौकरी छोड़ना इतना चर्चा का विषय बन जाएगा? संक्षिप्त जवाब नहीं है। नहीं नहीं नहीं। मैंने एक लाख वर्षों में नहीं सोचा था कि ऐसा होगा। ई छोड़ रहा है! मुझे अपने और अपने परिवार के लिए क्या करना था। पूरा अनुभव कठिन रहा है, लेकिन रोमांचकारी, आंखें खोलने वाला और छूने वाला भी है, खासकर उन सभी महिलाओं के कारण जो मेरे पीछे रुकी हैं।
आपकी पीठ थपथपाने वाला सबसे आश्चर्यजनक व्यक्ति कौन था? किसी एक को चुनना मुश्किल है। NS डेबरा मेसिंग पल [गोल्डन ग्लोब्स में] बड़ा था क्योंकि मुझे नहीं पता था कि यह होने वाला है। इसका मतलब बहुत था और यह इतने लोगों तक पहुंचा। मैं पिछले कुछ महीनों में उन सभी महिलाओं की वजह से एक लाख बार रो चुकी हूं, जो मुझे अपनी कहानियां बताने के लिए सोशल मीडिया और ईमेल पर पहुंची हैं। उन्होंने मुझे इसके लिए लड़ते रहने के लिए अपनी आवाज का इस्तेमाल जारी रखने के लिए कहा है, इसलिए हम यहां हैं।
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महिलाओं के मुद्दों के बारे में बात करने के लिए मशहूर हस्तियों को एक वाहन के रूप में रेड कार्पेट का उपयोग करते देखना कैसा रहा है? मैं इससे बहुत उत्साहित हूं। मेरा मतलब है, मेरी कहानी ई को छोड़कर खुश नहीं थी! एक प्रस्थान था जो मैं नहीं चाहता था। लेकिन अभी और भी बहुत सी कहानियाँ बताई जानी हैं और आख़िरकार यही हो रहा है। बहुत सी महिलाओं के पास विनाशकारी, परेशान करने वाले अनुभव होते हैं जो वे साझा कर रही हैं। यह भावनात्मक है, लेकिन यह लोगों को इन महत्वपूर्ण मुद्दों पर भी बात करने के लिए प्रेरित करता है। मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, मैं अब इससे आगे जाना चाहता हूं। मैं अपनी कहानी से महिलाओं को सशक्त बनाना चाहता हूं लेकिन स्थायी बदलाव भी करना चाहता हूं।
क्या यह सच है कि आप टाइम अप आंदोलन के बारे में एक श्रृंखला का निर्माण करने के लिए जेनिफर लॉरेंस के साथ मिलकर काम कर रहे हैं? हां! मैं अभी तक आधिकारिक घोषणा करने में असमर्थ हूं, लेकिन मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि यह काम कर रहा है। मैं उस दिन का इंतजार नहीं कर सकता जब मैं सभी को और बता सकूं।
आपने हाल ही में लूना बार के साथ भी काम किया है, जिसने महिलाओं के लिए वेतन वार्ता संसाधनों का समर्थन करने के लिए $ 100,000 तक दान करने का वचन दिया है। मैं लूना के साथ हर जगह महिलाओं तक बातचीत की शक्ति लाने के लिए काम कर रही हूं। बातचीत समान वेतन का एक घटक है जो एक वास्तविक, मूर्त चीज है जिसे महिलाएं सीख सकती हैं और वास्तव में उस बदलाव को करने में मदद करने के लिए अपने जीवन में लागू कर सकती हैं।
जो महिलाएं बेहतर वार्ताकार बनना चाहती हैं उनके लिए किस प्रकार के संसाधन उपलब्ध हैं? अगर आपने मुझसे एक साल पहले पूछा होता, तो मुझे पता नहीं होता। और मुझे लगता है कि यह समस्या का हिस्सा है- महिलाओं को नहीं पता कि कहां जाना है। NS अमेरिकन असोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी विमन वास्तव में शुरू करने के लिए एक महान जगह है। लूना ने इस परियोजना के लिए उनके साथ भागीदारी की क्योंकि वे ऐसी कार्यशालाएँ बना रहे हैं जो बिल्कुल मुफ्त हैं और महिलाओं को कार्यस्थल में बातचीत करने के विभिन्न उपकरण और तरीके सिखाती हैं।
आप उस महिला को क्या सलाह देंगे जिसे हाल ही में पता चला कि वह पुरुष समकक्ष की तुलना में काफी कम कमा रही है? मैं इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हूं कि ज्यादातर महिलाएं कल की तरह अपनी नौकरी से दूर नहीं जा सकतीं जैसे मैंने किया था। यह सिर्फ यथार्थवादी नहीं है। लेकिन अगर आप गतिरोध में हैं और आपका बॉस आगे नहीं बढ़ रहा है और आप अनिवार्य रूप से एक और आँकड़ा बनने जा रहे हैं, तो यह आपकी निकास रणनीति को इंजीनियरिंग करने के बारे में है। और उसके ऊपर, वर्तमान राजनीतिक माहौल के कारण, इतनी सारी रैलियां, संगठन और मार्च हैं, जिनकी ओर आप रुख कर सकते हैं। मैं महिलाओं को लड़ाई में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करूंगा क्योंकि हम सब मिलकर मजबूत हैं।
आपको क्या लगता है कि महिलाओं को नौकरी लेने से पहले संभावित नियोक्ताओं से क्या पूछना चाहिए? जब आप भविष्य के नियोक्ता से बात कर रहे हों - इससे पहले कि आप किसी भी चीज़ के लिए हाँ कहें - कठिन प्रश्न पूछना बहुत महत्वपूर्ण है। यह कहकर अपने पेशेवर भविष्य के स्वामित्व की घोषणा करना ठीक है, "क्या आप समान वेतन में विश्वास करते हैं?" या "अगर मैं यह नौकरी लेता हूं, तो क्या मैं यह सुनिश्चित कर सकता हूं कि एक पुरुष उसी पद पर है, समान अनुभव, और समान शिक्षा, और समान कार्य भार के साथ, मेरे वेतन के बराबर होगा?” इससे पहले कि आप एक नई कंपनी में कदम रखें, इसका मालिक होना ठीक है।
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आपको लगता है कि बातचीत करते समय महिलाएं सबसे बड़ी गलती क्या करती हैं? सांस्कृतिक रूप से हमें महिलाओं के रूप में यह सोचना सिखाया जाता है कि "बाजार में अन्य लोग क्या बना रहे हैं" के बजाय "महान, मुझे वह काम मिल गया जो मैं चाहती थी"? या "मैं बर्तन को थोड़ा मीठा करने के लिए मेज पर क्या ला सकता हूं?" एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि पहले नंबर को नीचे रखा जाए। हम में से बहुत से लोग यह देखने के लिए इंतजार कर रहे हैं कि वे क्या पेशकश कर रहे हैं, लेकिन हमें यह कहना चाहिए, "यह वही है जो मैं चाहूंगा।" विशेष रूप से में अपने करियर की शुरुआत में, आप जितना संभव हो उतना ऊंचा शुरू करना चाहते हैं क्योंकि तब आपके आगे बढ़ने की संभावना अधिक होती है संख्या। बड़ा वेतन लाइन से नीचे छलांग लगाना कठिन है।
आप कैसे जानते हैं कि किस नंबर को वहां फेंकना है, यद्यपि? मैं कहता हूं कि सपने देखो और बड़े सपने देखो। वैसे भी बातचीत में संख्या हमेशा थोड़ी कम होने वाली है, है ना? यदि आपने अपना होमवर्क कर लिया है और उद्योग के मानकों को देखा है, तो आपको इस बात का अंदाजा है कि क्या मांगना है। मुझे पता है कि इतने लंबे समय से वेतन पारदर्शिता के बारे में बात करना वर्जित है। इसलिए मैं अपनी निजी स्थिति में अंधा हो गया था। मैंने सिर्फ प्रक्रिया और इस तथ्य पर भरोसा किया कि मुझे उचित मुआवजा दिया जाएगा। अब इससे आगे जाने का समय आ गया है।
लोग अक्सर कहते हैं कि आपको व्यावसायिक निर्णयों से भावनाओं को बाहर निकालना चाहिए, लेकिन क्या इसने आपको कार्यस्थल पर बिल्कुल भी ईंधन दिया है? मुझे लगता है कि भावनाओं के लिए जगह है। यह हमें पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों तरह से हमारी गहरी इच्छाओं की ओर ले जाता है। अगर मैं इतनी गहराई से परवाह नहीं करता और अपनी स्थिति से इतना तबाह हो जाता, तो मुझे छोड़ने की हिम्मत नहीं होती। लेकिन मैंने यह भी सीखा है कि बातचीत की प्रक्रिया से भावनाओं को बाहर निकालना अच्छा है। 30 प्रतिशत महिलाएं अपने वेतन पर बिल्कुल भी बातचीत नहीं कर रही हैं। हमें इसे बदलना होगा, लेकिन इसे करने के सही तरीके और गलत तरीके हैं। किसी मित्र के साथ बातचीत करने का अभ्यास करें। विभिन्न स्थितियों में भूमिका निभाते हैं। आपकी आजीविका लाइन पर है।
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