2015 में, मुख्य रूप से सफेद ऑस्कर नामांकन ने #OscarsSoWhite सामाजिक अभियान को प्रेरित किया, जिसने बदले में नेतृत्व किया मोशन पिक्चर आर्ट्स एंड साइंसेज अकादमी अपने मतदान निकाय के मेकअप को बदलने के लिए व्यापक परिवर्तन करने के लिए। और फिर भी, पांच साल बाद भी हम खुद को उसी स्थिति में पाते हैं: विविधता की निराशाजनक कमी बड़े अवार्ड शो और विशेष रूप से ऑस्कर द्वारा प्रदर्शित किया गया।
वर्ष के सबसे प्रत्याशित अवार्ड शो के रूप में - फरवरी को हो रहा है। 9 - करीब हो जाता है, शानदार तरीके से 2020 के ऑस्कर नामांकन के बारे में विपुल फिल्म निर्माता अवा डुवर्नय से बात की, जहां महिलाओं को सर्वश्रेष्ठ से पूरी तरह से बाहर कर दिया गया था निर्देशक श्रेणी, और नस्लीय विविधता में भारी कमी थी, सिंथिया एरिवो अभिनय में नामांकित रंग के एकमात्र व्यक्ति के साथ श्रेणी।
"मुझे इसके बारे में अच्छा नहीं लग रहा है," डुवर्न ने इस महीने की शुरुआत में टीसीए विंटर प्रेस टूर में नामांकन की घोषणा के कुछ दिनों बाद हमें बताया। "बदलाव की जरूरत है और छाती पीटने और लोगों के रक्षात्मक होने या [अस्थायी] समाधान बनाने के विरोध में इसे गंभीरता से रणनीतिक करने की आवश्यकता है। यह एक प्रणालीगत मुद्दा है।"
फिल्म उद्योग में विविधता और लैंगिक समानता की कमी के सबसे मुखर आलोचकों में से एक के रूप में, डुवर्न ने इस विचार को खारिज कर दिया कि केवल पुरस्कार शो को ठीक करने से स्थायी परिवर्तन होगा। "यह सवाल पूछने जैसा है, आप सेक्सिज्म को कैसे बदलते हैं? जातिवाद कैसे बदलें? आप जलवायु के मुद्दों को कैसे बदलते हैं? ये प्रणालीगत, गहराई से अंतर्निहित पीढ़ीगत मुद्दे हैं जिनका उत्तर पुरस्कारों के एक सत्र में, एक लेख में और एक ध्वनि में नहीं दिया जा सकता है। बाइट," ड्यूवर्ने ने कहा, जो 2013 में कासी लेमन्स के बाद केवल दूसरी अश्वेत महिला बनीं, जिन्हें निदेशक की शाखा में शामिल किया गया था। अकादमी। "यह काम लेने जा रहा है।"
तो कोई ऐसे उद्योग में स्थायी परिवर्तन कैसे कर सकता है जो विकसित होने के लिए कुख्यात है? DuVernay सोचता है कि शुरू करने के लिए एक जगह फिल्म क्रू को इकट्ठा करने का प्रयास है जिसमें 50% महिलाएं शामिल हैं। "कहानी से परे, मुझे लगता है कि ऐसे तरीके हैं जिनसे हम इस उद्योग में अपने व्यापार प्रथाओं में अधिक पेशी बन सकते हैं। और उनमें से एक यह नहीं है कि हम क्या बना रहे हैं बल्कि जिस तरह से हम इसे बना रहे हैं, "निर्देशक ने कहा, जिसने अपनी खुद की श्रृंखला के लिए विशेष रूप से महिला निर्देशकों को काम पर रखा है, रानी चीनी.
अपनी नवीनतम श्रृंखला पर काम करते हुए, दिन का मज़ा लेते हैं, डुवर्ने ने पहली बार पता लगाया कि लिंग समानता तक पहुंचना कितना मुश्किल है, तब भी जब बेहतर करने की तीव्र इच्छा हो। "यह एक वास्तविक अभ्यास और प्रयोग था: क्या हम इस शो को बनाने में पुरुषों और महिलाओं की समान संख्या सेट पर रख सकते हैं? क्या यह भी संभव है?" उसने कहा। "जब OWN और वार्नर ब्रदर्स ने हमें लॉस एंजिल्स में इसे बनाने का मौका दिया, तो मैंने कहा, 'यह शो है। मुझे यह कोशिश करने दो।' इसने मुझे उन चीजों के बारे में सूचित किया जो हमें समानता हासिल करने के लिए उद्योग-व्यापी करने की आवश्यकता है, क्योंकि मैंने इसे किया है और मुझे पता है कि यह कितना कठिन है।"
सेट पर पुरुषों और महिलाओं की समान संख्या में काम करने के लिए, बहुत अधिक खुदाई की आवश्यकता है - विशेष रूप से यह देखते हुए कि कई विभाग पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान हैं। "वे वहां हैं, लेकिन अगर आप जिस पुरुष से बात करते हैं वह केवल दूसरे पुरुष का जिक्र कर रहा है, अगर आप जिस गोरे व्यक्ति से बात कर रहे हैं वह केवल एक और सफेद व्यक्ति का जिक्र कर रहा है, तो मैं कभी भी महिलाओं से कैसे मिलूंगा? मैं कभी भी लिंग द्रव्य वाले लोगों के पास कैसे जाऊंगी?" उसने कहा। अब जबकि वह चुनौती के लिए तैयार हो गई है, डुवर्नय अगले फिल्म निर्माता को भी ऐसा करने में मदद करना चाहता है। "यह वास्तव में इस बारे में सोचने की कोशिश कर रहा है कि हम कौन से सिस्टम लगा सकते हैं ताकि लोक ढूंढना आसान हो? ज़ख्म को सिर्फ ऊपर से ठीक मत करो, बीमारी को पाओ।"
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जबकि DuVernay उद्योग में शामिल करने के लिए एक प्रवक्ता बन गया है - उसने ARRAY की स्थापना की, जो एक जमीनी स्तर की कंपनी है जो रंग के लोगों द्वारा फिल्मों को वितरित करने में मदद करती है और महिलाओं, वह प्रादा विविधता और समावेशन पहल की सह-अध्यक्ष के रूप में कार्य करती हैं, और वह इवॉल्व एंटरटेनमेंट फंड की भागीदार हैं, जिसका उद्देश्य ऊपर उठाना है फैशन और मनोरंजन उद्योगों में रंग के लोगों की आवाज़ें - उनके फिल्म निर्माण से पहले उनकी सक्रियता के बारे में सोचा जाने का विचार अभी भी उन्हें बनाता है असहज। "मुझे लगता है कि यह खेदजनक है," फिल्म निर्माता ने कहा। "मैं काले फिल्म प्रेमियों को जानता हूं, जिन्हें मेरे काम में खुद को देखकर कालेपन के बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है। यह कहानी नहीं है। मुझे लगता है कि जब गैर-काले लोग, विशेष रूप से कोकेशियान लोग मेरे काम को देखते हैं, तो यह उनके लिए राजनीतिक से भरा होता है क्योंकि वे उन छवियों और कहानियों के साथ बातचीत कर रहे होते हैं जिनसे वे अपरिचित होते हैं।"
क्रेडिट: अपना नेटवर्क
कहा कि, भले ही दिन का मज़ा लेते हैं मूल रूप से एक प्रेम कहानी है, जो हमें पांच साल के रिश्ते के दौरान आठ दिन दिखाती है जो बदल देती है एक जोड़े के पाठ्यक्रम में, DuVernay मदद नहीं कर सकता, लेकिन कथा में कुछ सामाजिक-राजनीतिक संदेशों को काली मिर्च कर सकता है। "अन्यथा क्यों करें? मुझे लगता है कि मनोरंजन करने का एक तरीका है। मुझे लगता है कि गुस्सा करने का एक तरीका है। मुझे लगता है कि कल्पना करने का एक तरीका है। लेकिन इसके नीचे, उसका धड़कता हुआ दिल होना चाहिए, ”उसने कहा। "मुझे लगता है कि मैं स्वाभाविक रूप से कुछ कहने की कोशिश करता हूं और इसका मतलब कुछ होता है, न कि खाली कैलोरी।"
दिन का मज़ा लेते हैं प्रीमियर 11 फरवरी को OWN पर।