जैसा ब्लैक लाइव्स मैटर प्रदर्शनकारियों पूरे जून में सड़कों पर उतरे, सोशल मीडिया पोस्ट की विशेषता काले वर्ग और निगमों से एकजुटता के वादे - विशेष रूप से फैशन और सौंदर्य उद्योग में - हमारे फ़ीड भर गए। यह काफी हद तक प्रदर्शनकारी था, और उद्योग में अश्वेत लोगों द्वारा नियमित रूप से सामना किए जाने वाले गहरे उलझे हुए मुद्दों को प्रतिबिंबित नहीं करता था। इन पोस्ट की टिप्पणियों में, कई समस्याएं कर्मचारियों द्वारा नस्लवादी सूक्ष्म आक्रमणों और ऊर्ध्वगामी गतिशीलता की कमी की कहानियाँ सुनाए जाने पर इसका खुलासा हुआ। रिफॉर्मेशन और Ban.do जैसे ब्रांडों के संस्थापकों और सीईओ ने बाहर बुलाए जाने के बाद पद छोड़ दिया, जबकि अन्य ने माफी मांगी और बेहतर करने का वादा किया।
हालांकि ये महान पहले कदम हैं, यह स्पष्ट है कि भविष्य में ब्रांडों को जवाबदेह ठहराने का एक तरीका होना चाहिए। यहीं पर लिंडसे पीपल्स वैगनर द्वारा स्थापित ब्लैक इन फैशन काउंसिल (किशोर शोहरत एडिटर-इन-चीफ) और सैंड्रिन चार्ल्स (सैंड्रिन चार्ल्स कंसल्टिंग के मालिक) आते हैं। परिवर्तन की चिंगारी के लिए एक नई प्रणाली की आवश्यकता को देखने के बाद, लंबे समय से दोस्तों ने इसे लॉन्च करने का फैसला किया परिषद, जो अनिवार्य रूप से काले प्रतिनिधित्व के संबंध में ब्रांडों के लिए एक वार्षिक रिपोर्ट कार्ड प्रदान करेगी और समावेशिता। वे मानवाधिकार अभियान के साथ भी काम कर रहे हैं, जिसमें पहले से ही
"हमने अपने साथियों के एक समूह को एक साथ खींचा, जो उद्योग में वरिष्ठ स्तर के हैं, इस बारे में बात करने के लिए कि हम एकजुट होने के लिए एक साथ कैसे आ सकते हैं सभी श्रेणियों में, और लोगों के लिए उस बदलाव का अवसर बनाने के लिए जो वे वर्षों से लड़ रहे हैं," चार्ल्स कहता है शानदार तरीके से। वह कहती हैं कि ये ऐसे मुद्दे हैं जिनके खिलाफ उद्योग में अश्वेत लोग दशकों से लड़ रहे हैं, और यह कुछ ऐसा है जिसे पीपल्स वैगनर ने 2018 में बताया था। कटौती लेख, "हर जगह और कहीं नहीं: काला होना और फैशन में काम करना वास्तव में क्या है?, "जिसमें 100 ब्लैक फैशन पेशेवरों के अनुभवों पर प्रकाश डाला गया।
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"उस कहानी को सामने आए लगभग दो साल हो चुके हैं," पीपल्स वैगनर कहते हैं। "तो, अब हम दुनिया में हो रही बहुत सी चीजों के साथ कैसे सामंजस्य बिठाते हैं, और ऐसे बदलाव जो अभी भी फैशन और सौंदर्य उद्योग में नहीं हुए हैं?"
वे दोनों सहमत हैं कि वे लोगों और ब्रांडों को रद्द करने से आगे बढ़ना चाहते हैं, बजाय इसके कि उन्हें आवश्यक परिवर्तन करने के लिए दिशानिर्देश और संसाधन दिए जाएं।
"यह वास्तव में इस तथ्य से आया है कि हम लोगों को रद्द करने से उन्हें जवाबदेह ठहराने के लिए आगे बढ़ना चाहते हैं, और उन्हें वास्तव में यह महसूस करने के तरीके देना चाहते हैं कि वे बदल सकते हैं," वह बताती हैं। "उन्हें इससे डरना नहीं चाहिए। उत्पादक और सकारात्मक बदलाव लाने के लिए वे बातचीत कर सकते हैं।"
परिषद में एक कार्यकारी बोर्ड होगा जिसकी अध्यक्षता सेलिब्रिटी स्टाइलिस्ट जैसे शीर्ष उद्योग पेशेवर करेंगे जेसन रेम्बर्ट और जीक्यू फैशन निदेशक निक्की ओगुनाइक. इसके अलावा, फैशन और सुंदरता में व्यक्तिगत हितधारक, जिनमें शामिल हैं जेसिका एंड्रयूज, लिआ फेय कूपर, मक्का जेम्स-विलियम्स, तथा तमू मैकफर्सन, परिषद के विकसित होने पर विभिन्न भूमिकाएँ निभाएगा।
"हम प्रयास को सुव्यवस्थित करना चाहते हैं क्योंकि आप 80 अलग-अलग पहल नहीं चाहते हैं और लोग एक ही समय में अलग-अलग बातें कर रहे हैं। अगर हम ऐसा करते हैं, तो हम आगे कोई प्रगति नहीं करेंगे," पीपल्स वैगनर कहते हैं। वह आगे कहती हैं, "इसे बारीक करना होगा। मुझे लगता है कि इतनी सारी अलग-अलग समस्याएं हैं कि आप उन सभी को केवल कंबल नहीं दे सकते। इसलिए हम कार्यकारी बोर्ड के साथ यह बातचीत भी कर रहे हैं ताकि विशेष रूप से यह पता लगाया जा सके कि वे कौन से लक्षित क्षेत्र वास्तव में यथार्थवादी और व्यावहारिक हैं जिन्हें अभी बदलना है। फिर [हम पूछेंगे], 'अगले साल में हमें किन चीज़ों को ब्रांड बदलने के लिए प्रेरित करना चाहिए?' क्योंकि उनके पास क्या अवसर हैं और उनका बजट क्या है, इसके आधार पर वे अलग-अलग चीजें होने जा रही हैं।"
ब्रांडों के साथ काम करने के अलावा, परिषद युवा पेशेवरों की मदद के लिए एक शिक्षा और परामर्श कार्यक्रम भी बनाना चाहती है। हालांकि उन्होंने किसी ऐसे ब्रांड की घोषणा नहीं की है जिसके साथ वे काम कर रहे हैं, वे बातचीत निश्चित रूप से हो रही है। "हम अभी कुछ ब्रांडों से बात कर रहे हैं और हम विस्तार कर रहे हैं," चार्ल्स कहते हैं।
ब्लैक इन फैशन काउंसिल की शुरुआत 1 जुलाई से हो रही है। इस बीच, आप के माध्यम से उनकी प्रगति की जांच कर सकते हैं वेबसाइट या इंस्टाग्राम पेज।