InStyle का मंत्र है "एवरीबडी इज इन," और इसका मतलब है कि जो कोई भी हमारी कहानियों के लिए अपना रास्ता खोजता है, उसे खुद को उनमें परिलक्षित होना चाहिए।

अनुभवी सौंदर्य पारखी से लेकर अपने पहले उत्पाद के साथ प्रयोग करने वाले व्यक्ति तक। संभ्रांत कुछ लोगों से जो हमारे रोजमर्रा के कपड़े सिलाई, सिलना, बेचने और शिप करने के लिए वस्त्र डिजाइन करते हैं। इसका मतलब है कि हम जिस दुनिया का निर्माण और साझा करते हैं, वह उस दुनिया की तरह दिखती है जिसमें हम वास्तविक जीवन में रहते हैं, और इसकी सभी भव्य विविधता - जाति और जातीयता की; बालों का प्रकार और त्वचा की टोन; आकार, आकार, क्षमता, आयु और लिंग अभिव्यक्ति।

यह हमारी टीम परदे के पीछे भी जाता है। हम हर कहानी को प्रामाणिक और संवेदनशील तरीके से बताने के लिए सही लेखक और फ़ोटोग्राफ़र, हेयर और मेकअप आर्टिस्ट, स्टाइलिस्ट, और बहुत कुछ खोजने को प्राथमिकता देते हैं। जब हम ब्रांडों को कवर करते हैं, तो हम ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के मालिकों, संस्थापकों और डिजाइनरों को चिल्लाते हैं। उत्पाद समीक्षाओं में, हम आकार सीमा, छाया सीमा, लागत और उपयोगिता संबंधी विचारों को साझा करना सुनिश्चित करते हैं जो इस बात को प्रभावित करते हैं कि यह किसी भी पाठक के लिए कितना सुलभ है जो इसे आज़माना चाहता है।

click fraud protection

यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाना कि InStyle न केवल फैशन और सुंदरता के लिए एक मजेदार गंतव्य है, बल्कि एक ऐसी जगह जो स्वागत और पुष्टि दोनों है, कोई नई पहल नहीं है। यह कुछ ऐसा है जो कई वर्षों से इस ब्रांड का मूल है। उस ने कहा, यह काम लेता है। हम जिन उद्योगों को कवर करते हैं उनमें एकरूपता का लंबा इतिहास है, और हम अपनी शक्ति को स्थानांतरित करने पर बहुत गर्व करते हैं एक के लिए यथास्थिति जो हमारे सभी पाठकों के लिए अधिक प्रतिनिधि, अधिक समावेशी और अधिक सकारात्मक है और प्रशंसक। इस वादे पर खरा उतरना हमारी टीम की एक आधारभूत अपेक्षा है और एक ऐसा मानक जिसमें हम हमेशा सुधार कर सकते हैं।

यहां, पहली बार, हम कुछ मात्रात्मक, कार्रवाई योग्य तरीकों को साझा कर रहे हैं जो हम खुद को जवाबदेह मानते हैं।

संपादकीय

  • हमारी सामग्री की समीक्षा करें: जबकि हम हमेशा विविधता, समानता और समावेश को ध्यान में रखते हुए लिखने और संपादित करने का प्रयास करते हैं, हम इसके अतिरिक्त शुरू करेंगे अंत तक इन मेट्रिक्स पर सामग्री के हमारे मौजूदा संग्रह का मूल्यांकन करने के लिए एक आंतरिक एंटी-बायस समीक्षा बोर्ड के साथ काम करना 2022 का।
  • हमारे योगदानकर्ता नेटवर्क में विविधता लाएं: InStyle के पास स्वतंत्र लेखकों का एक बड़ा नेटवर्क है जो प्रतिदिन हमारे पृष्ठों में योगदान करते हैं, और इस समूह के बीच विविधता सर्वोच्च प्राथमिकता है। हम नस्ल और जातीयता, शरीर के आकार, राष्ट्रीयता और LGBTQ पहचान के लेखकों को काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं - और नहीं केवल पहचान से संबंधित विषयों पर वे प्रतिनिधित्व करते हैं। 2021 तक, हमारे योगदानकर्ताओं में से लगभग 50% BIPOC (ब्लैक, स्वदेशी और सभी रंग के लोग) थे। हमारी मूल कंपनी, डॉटडैश मेरेडिथ, हमारे योगदानकर्ताओं की विविधता का औपचारिक रूप से ऑडिट करने पर काम कर रही है ताकि हम आगे बढ़ने के लिए एक बेंचमार्क सेट कर सकें।
  • हमारे क्रेडिट में विविधता लाएं: ऑरोरा जेम्स की 15% प्रतिज्ञा के अनुसार (इनस्टाइल के प्रतिज्ञा हस्ताक्षर को द्वारा हाइलाइट किया गया है) न्यूयॉर्क टाइम्स), हम वादा करते हैं कि हमारे फैशन, सौंदर्य और जीवन शैली की कहानियों के भीतर, 15% या अधिक क्रेडिट में ब्लैक-स्वामित्व वाली कंपनियां और/या ब्लैक डिज़ाइनर शामिल होंगे। हम अपने सुझाए गए खुदरा विक्रेताओं और ब्रांडों के बीच बीआईपीओसी के स्वामित्व वाले व्यवसायों को शामिल करने को भी प्राथमिकता देंगे।

रचनात्मक

  • विजुअल्स: हमारी विजुअल टीम शरीर के विभिन्न प्रकारों के साथ-साथ त्वचा के रंगों और जातियों को प्रदर्शित करने के लिए अतिरिक्त प्रयास करती है। हम ऐसी इमेजरी को प्राथमिकता देते हैं जो सामग्री की प्रकृति और सफेद, पतले शरीर से परे एक विविध समुदाय को दर्शाती है। इसके अतिरिक्त, हम विविध क्रिएटर्स (फ़ोटोग्राफ़र और डिज़ाइनर से लेकर स्टाइलिस्ट, हेयर और मेकअप प्रोफेशनल्स तक) को हायर करते हैं। कलाकारों के दृष्टिकोण उतने ही महत्वपूर्ण हैं जितने कि वे जो कल्पना करते हैं।
  • प्रतिभा: हमारे कम से कम 40% शूट में बीआईपीओसी मॉडल और प्रतिभा शामिल होगी; एक बेंचमार्क जिसका लक्ष्य हम स्टॉक इमेजरी को भी खींचते समय रखते हैं।
  • उत्पादन: हम किसी भी इनस्टाइल शूट के लिए कई बीआईपीओसी व्यक्तियों को सेट पर रखने का संकल्प लेते हैं। हम संकल्पना बनाते समय और अपनी कहानियों की कल्पना करते समय, BIPOC व्यक्तियों सहित कई लोगों के दृष्टिकोण पर विचार करने का भी वचन देते हैं।

आंतरिक

  • हमारे कर्मचारियों में विविधता लाएं: हम यह सुनिश्चित करते हैं कि प्रत्येक खुली भूमिका के लिए बीआईपीओसी उम्मीदवारों पर विचार किया जाए और हम अपनी इन-हाउस टीम में विविधता लाने के प्रयास जारी रखेंगे। वर्तमान खुली स्थिति. मई 2022 तक, हमारी टीम के 25% सदस्यों की पहचान BIPOC के रूप में होती है।

सामाजिक

  • हमारे Instagram और TikTok सामग्री में विविधता लाएं: InStyle के इंस्टाग्राम के 3.7 मिलियन फॉलोअर्स हैं, और हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनमें से प्रत्येक (और सभी नवागंतुक!) हमारी सामग्री में प्रतिनिधित्व करता है। हम अपने Instagram और TikTok फ़ीड पर कम से कम 40% BIPOC व्यक्तियों को दिखाने का वचन देते हैं; 2021 में टिकटॉक पर हमारे लॉन्च के बाद से हम लगातार उस संख्या को पार कर चुके हैं।

समुदाय

हमारे संपादक सहयोग करते हैं मेरेडिथ द्वारा अच्छे प्रभाव, जो अल्पसंख्यक स्वामित्व वाले छोटे व्यवसायों के लिए धन और सामाजिक अंतर को पाटने में मदद करने के लिए निशुल्क मीडिया और विपणन परामर्श प्रदान करता है। हम 2022 के अंत तक अपने ऊपर बताए गए मूल्यों को और बढ़ावा देने के लिए एक ब्रांड या संगठन के साथ एक अतिरिक्त साझेदारी का पता लगाने और विकसित करने का वचन देते हैं।

हम हर तिमाही में अपनी प्रगति और वादों के साथ इस सूची को अपडेट करते रहेंगे। यदि आप हमारी योजना के बारे में कोई प्रश्न पूछना चाहते हैं, तो सुझाव दें कि हम इसे कैसे सुधार सकते हैं, या इसके लिए रेफ़रल काम पर रखने के लिए योगदानकर्ता या फीचर करने के लिए निर्माता, कृपया हमारे वरिष्ठ संपादकीय निदेशक को ईमेल करें [email protected]।