वजन वेतन अंतर को चौड़ा करता है

क्या आपके बाथरूम के पैमाने पर संख्या का वजन उस पर होता है जो आप काम पर कमाते हैं? हालिया लैंकेस्टर विश्वविद्यालय से विश्लेषण पुष्टि करता है कि एक भार वेतन अंतर है, लेकिन यह पूरी कहानी नहीं है। लोगों को कम वेतन दिया जा रहा है, उनके साथ दुर्व्यवहार किया जा रहा है, या उनकी उपस्थिति के बारे में किसी और के फैसले के आधार पर उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है, यह सब बहुत आम है - और यह कानून के खिलाफ नहीं है।

मैंने हूलू श्रृंखला को देखते हुए शरीर के प्रकार, स्वास्थ्य की धारणा और वेतन अंतर के बीच इस संबंध के बारे में सोचा अनिमेष, जिसे हाल ही में दूसरे सीज़न के लिए ग्रीनलाइट किया गया था। शो एनी (द्वारा निभाई गई) का अनुसरण करता है ऐडी ब्रायंट), पोर्टलैंड, ओरेगॉन में एक प्लस-साइज मिलेनियल लेखक, क्योंकि वह अपने रूममेट, उसके दोस्तों, एक मृत प्रेमी के साथ जीवन को नेविगेट करती है - और उसके शरीर के बारे में क्रूर टिप्पणियों की कोई कमी नहीं है।

एक कॉफी शॉप में, एक फिटनेस कोच उसे बताता है कि उसके अंदर एक छोटा, पतला व्यक्ति है, जो बाहर निकलने की प्रतीक्षा कर रहा है। एनी की माँ उस पर पहले से बना हुआ महंगा और स्वादिष्ट कम कैलोरी वाला खाना खाने के लिए दबाव डालती है। लेखक लिंडी वेस्ट की ओर से एनी की ओर से, जिनकी किताब और जीवन पर कहानी आधारित थी, और कई अन्य महिलाओं पर बॉडी शेमिंग और बदतर नेविगेट करने पर मैं क्रोधित था। यह ज्ञात है कि महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कमाती हैं

लगभग हर पेशा - लेकिन प्लस आकार की महिलाएं, काल्पनिक एनी की तरह, डबल हिट ले सकती हैं। ए 2018 सर्वेक्षण यूनाइटेड किंगडम में लिंक्डइन द्वारा किए गए अध्ययन में पाया गया कि मोटे के रूप में वर्गीकृत लोगों ने अपने पतले समकक्षों की तुलना में औसतन $ 2,512 कम कमाया। अधिक वजन वाली या मोटापे से ग्रस्त महिलाओं को अधिक वजन वाले पुरुषों की तुलना में वेतन में 11,547 डॉलर के भारी दंड का भी सामना करना पड़ता है।

यह पूर्वाग्रह में व्यक्त किया गया है अनिमेष एनी के बॉस गेबे पैरिश द्वारा (जॉन कैमरून मिशेल द्वारा अभिनीत)। पैरिश ने घोषणा की कि अधिक वजन वाले या मोटे लोग आलसी होते हैं, स्वास्थ्य बीमा के मामले में बहुत अधिक लागत होती है, और आम तौर पर कंपनी पर एक दबाव होता है। "मुझे अन्य लोगों की स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं पर सब्सिडी क्यों देनी चाहिए," पैरिश एनी पर चिल्लाता है, उसे पूरे कार्यालय के सामने शर्मिंदा करता है। नाटकीय रूप से दृश्य हो सकता है, दुखद सच्चाई यह है कि पैरिश उन पूर्वाग्रहों को मुखर करता है जो बहुत से लोग होशपूर्वक रखते हैं या नहीं।

लेकिन यहाँ एक बात है: वेट पे गैप दो मिथकों से जुड़ा है कि हम वजन के बारे में कैसे सोचते हैं। पहला मिथक यह है कि भारी होना किसी भी तरह "औसत" होने की सीमा से बाहर है। वास्तव में, औसत अमेरिकी प्लस-साइज़ है, के अनुसार रोग नियंत्रण केंद्र (CDC)। सीडीसी ने यह भी पाया कि 20 से अधिक के 71.6 प्रतिशत अमेरिकियों को 2015 और 2016 के बीच अधिक वजन के रूप में वर्गीकृत किया गया था। औसत पोशाक आकार अमेरिकी महिलाओं के लिए आकार 16 और 18 के बीच है। स्पेक्ट्रम के प्लस छोर पर लोगों के साथ व्यवहार करना जैसे कि वे एक निश्चित स्वीकार्य वजन "खत्म" कर रहे हैं, इस बिंदु को याद करते हैं कि वे अधिक संभावना है, आदर्श हैं और अपवाद नहीं हैं।

इस बीच, किसी व्यक्ति का वजन अधिक है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाने वाली मीट्रिक किस पर आधारित है? बॉडी मास इंडेक्स, या बीएमआई, जिसे वजन और ऊंचाई के आधार पर स्वास्थ्य का माप माना जाता है। लेकिन बीएमआई 100 साल से अधिक पुराना है और है अक्सर बदनाम एक प्रभावी स्वास्थ्य मीट्रिक के रूप में। इसके अलावा, यह किसी भी तरह से कार्य नैतिकता का पैमाना नहीं है।

मिशिगन विश्वविद्यालय के एक अर्थशास्त्री डॉ. पेट्रीसिया स्मिथ कहते हैं, "यदि आप जनसंख्या का वर्णन करने की कोशिश कर रहे हैं तो बीएमआई शरीर में वसा का एक बहुत अच्छा उपाय है।" "यदि आप इसकी लागत के लिए आबादी के लिए स्वास्थ्य जोखिमों की भविष्यवाणी करने की कोशिश कर रहे हैं, [बीएमआई डेटा है] इकट्ठा करने के लिए बहुत कम लागत है और यह एक उचित काम करता है जनसंख्या का स्तर। ” यही कारण है कि नियोक्ताओं - और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि स्वास्थ्य बीमा कंपनियों ने स्वास्थ्य जोखिमों और बीमा का आकलन करने के लिए बीएमआई का उपयोग किया है लागत। लेकिन डॉ स्मिथ ने नोट किया कि व्यक्तिगत स्तर पर, बीएमआई सटीक नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एथलीट हैं या आपकी हड्डी की संरचना घनी है, तो आप फिट और स्वस्थ जीवन शैली जीने के बावजूद अधिक वजन के रूप में पंजीकृत हो सकते हैं।

यह हमें वजन के दूसरे मिथक पर लाता है: कि अधिक वजन वाले या मोटे लोगों को अधिक स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं और इसलिए स्वास्थ्य बीमा के मामले में अधिक खर्च होता है। शोध उस विचार का समर्थन नहीं करता है। ए 2011 अध्ययन यॉर्क यूनिवर्सिटी से पता चला है कि मोटे लोग जो सक्रिय थे और स्वस्थ आहार खाते थे, वे वैसे ही रहते थे लंबे समय तक उनके गैर-अधिक वजन वाले समकक्षों के रूप में, और कार्डियोवैस्कुलर से मरने की संभावना भी कम थी बीमारी। वही शोध दल 2018 में मिला कि मेटाबॉलिक रूप से स्वस्थ मोटे लोगों में स्लिमर लोगों की तुलना में मृत्यु दर में वृद्धि नहीं होती है। फिर भी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, लॉस एंजिल्स के एक अन्य अध्ययन ने रोग नियंत्रण केंद्रों से 2005 से 2012 तक स्वास्थ्य डेटा के 40,000 रिकॉर्ड की समीक्षा की। प्रतिभागियों में से आधे अधिक वजन वाले थे, और लगभग एक तिहाई को मोटापे से ग्रस्त माना जाता था, फिर से बीएमआई द्वारा निर्धारित किया जाता था। यॉर्क विश्वविद्यालय के अध्ययनों के निष्कर्षों के समान, यूसीएलए के शोधकर्ताओं ने पाया कि बीएमआई और कार्डियो-मेटाबोलिक स्वास्थ्य के बीच कोई संबंध नहीं था। वास्तव में, अधिक वजन वाले 47 प्रतिशत लोग वास्तव में स्वस्थ थे, और मोटे माने जाने वालों में से 29 प्रतिशत स्वस्थ भी थे। तथाकथित स्वस्थ बीएमआई वाले तीस प्रतिशत वास्तव में चयापचय रूप से स्वस्थ नहीं थे।

दूसरे शब्दों में, अधिक वजन या मोटे माने जाने का मतलब यह नहीं है कि आप अस्वस्थ हैं या वजन से संबंधित मृत्यु दर का उच्च जोखिम है। तो यह एक विश्वसनीय भविष्यवाणी नहीं है कि आपको बीमा प्रदाता (और, इस प्रकार, आपका नियोक्ता) कितना खर्च हो सकता है। यह निश्चित रूप से कार्यालय उत्पादकता का एक विश्वसनीय भविष्यवक्ता नहीं है। और हमें किसी भी शोध के साथ "आलसी" धारणा को संतुष्ट करने की भी आवश्यकता नहीं है - यह कहने के लिए केवल एक हानिकारक और अज्ञानी बात है।

तो यह कार्यस्थल में कैसे दिखाई देता है?

वजन पूर्वाग्रह अभी तक अचेतन का दूसरा रूप है या निहित पूर्वाग्रह, या लोगों के एक समूह के खिलाफ एक आंतरिक सामाजिक रूढ़िवादिता, जिसे वे नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, जैसे कि वजन। डॉ स्मिथ का तर्क है कि निष्पक्षता और आर्थिक दक्षता के संदर्भ में, वजन पूर्वाग्रह के बारे में जागरूक होना आवश्यक है। "यदि आप उन लोगों को आंक रहे हैं जिन्हें काम पर रखा गया है, जिन्हें पदोन्नत किया गया है, जो अपने वजन के आधार पर पेशेवर विकास प्रशिक्षण में जाते हैं, तो आप एक गलती करने की संभावना रखते हैं। आप चाहते हैं [कर्मचारी] दूसरों के साथ अच्छा काम करें। आप चाहते हैं कि वे उत्पादक हों, और क्या वजन का वास्तव में इससे कोई लेना-देना है? ज्यादातर नौकरियों के लिए, ऐसा नहीं होता है," वह कहती हैं।

निहित पूर्वाग्रह के खिलाफ सक्रिय रूप से काम करना - जैसे नस्लीय और लिंग विविधता को सक्रिय रूप से बढ़ाना या कामकाजी माता-पिता के प्रति समावेशी होना - बेहतर व्यवसाय के लिए बनाता है। शरीर के प्रकार के आधार पर वेतन की अनुचितता पर काबू पाने में सबसे बड़ी बाधाओं में से एक यह है कि शरीर का प्रकार वास्तव में नहीं है एक वकील और विविधता, समानता और समावेशन मिंडी गुलाटी के अनुसार, अधिकांश स्थानों पर संरक्षित वर्ग सलाहकार। इसका मतलब यह है कि एक पतले व्यक्ति की तुलना में एक भारी व्यक्ति को अलग तरीके से भुगतान करना भेदभाव नहीं माना जाता है। वास्तव में, 49 राज्यों में, यह कानूनी है किसी को उनकी शक्ल के कारण आग लगाना. मिशिगन एकमात्र ऐसा राज्य है जहां शरीर के प्रकार के आधार पर कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए कानून को चुनौती दी गई है और इसे बरकरार रखा गया है।

गुलाटी ने नोट किया कि अधिकारियों ने यह देखना शुरू कर दिया है कि शरीर के प्रकार के पूर्वाग्रहों में कंपनियों को चोट पहुंचाने की क्षमता है, और उन्होंने हाल ही में एक वरिष्ठ तकनीकी कार्यकारी के साथ हुई बातचीत का उल्लेख किया। उन्होंने महसूस किया कि उन्होंने अपनी बिक्री टीम में अन्य आवेदकों से अलग कुछ उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया। "वह सवाल पूछेगा जैसे 'क्या आप रख सकते हैं? क्या आप काफी तेज हैं? क्या आपके पास इस भूमिका के लिए सहनशक्ति है?' उन्होंने महसूस किया कि वे सभी उम्मीदवारों के साथ शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग नहीं कर रहे थे, "गुलाटी कहते हैं। कार्यपालिका ने महसूस किया कि इस प्रकार का पूर्वाग्रह उसके काम पर रखने और पदोन्नति के निर्णयों को प्रभावित कर रहा था, जिससे वह अप्रासंगिक मेट्रिक्स के आधार पर महान उम्मीदवारों से चूक गए, और निश्चित रूप से उनकी कंपनी पर कब्जा कर लिया पीछे।

महिलाओं, लोगों को उचित रूप से काम पर रखने की बात आती है, तो कंपनियों को इस निरीक्षण को महसूस करने में शर्मनाक रूप से लंबा समय लगा है रंग, एलजीबीटीक्यू लोग - यह महसूस करना कठिन नहीं होना चाहिए कि वे शरीर के प्रकार के आधार पर एक ही उपचार कर रहे हैं, जैसा कि कुंआ।

जो हमें वापस लाता है अनिमेष और जिस तरह से एनी हमें यह जांचने में मदद करती है कि कामकाजी दुनिया में एक प्लस-साइज़ महिला होने का क्या मतलब है, और यह कैसे कानूनों के लिए समय हो सकता है जो विशेष रूप से इस प्रकार के कार्यकर्ता की रक्षा करते हैं। "जब नस्ल और लिंग के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करने के लिए कानून पारित किया गया, तो हम आर्थिक विकास और श्रम उत्पादकता उपायों के आधार पर उत्पादकता में उछाल देख सकते हैं," डॉ स्मिथ कहते हैं। "मुझे संदेह है कि अगर हम वजन के आधार पर भी भेदभाव को रोक सकते हैं तो हम वही देख सकते हैं।" ऐसी किसी भी कानूनी सुरक्षा के अभाव में, एनी सीजन 1 के अंत में अपनी नौकरी छोड़ देती है। यहाँ उम्मीद है कि अगले सीज़न में, वह उतरेगी कहीं जो उसकी कीमत देखता है - और उसे इसके लिए भुगतान करता है।