निर्देशक निशा गनात्रा के पास पहले से ही तीन फीचर फिल्में थीं, जब उन्हें टेलीविज़न में उतरने में परेशानी का सामना करना पड़ा। एक गोल्डन ग्लोब जीत और एमी नामांकन पारदर्शी प्रतिष्ठा और लोकप्रिय श्रृंखला दोनों में काम की एक श्रृंखला का नेतृत्व किया, और अंत में लेट नाइट, एक सनडांस ब्रेकआउट जिसने एक रिकॉर्ड-सेटिंग डील इस साल के त्यौहार पर और 7 जून को सिनेमाघरों में खुलता है।
इसकी कहानी गनात्रा की अपनी कहानी से बहुत दूर नहीं है। मिंडी कलिंग एक भारतीय-अमेरिकी महिला के बारे में तेज और प्रफुल्लित करने वाली कार्यस्थल कॉमेडी में लिखा और सितारे, जो देर रात के टॉक शो के सभी-सफेद-पुरुष लेखकों के कमरे में नौकरी करते हैं। एम्मा थॉम्पसन अपने मेजबान की भूमिका निभाती है, मिरांडा के सांचे से कटे हुए एक दबंग और चांदी के बालों वाला नो-बकवास बॉस प्रिस्टले, उस तरह के कवच और सुरंग की दृष्टि से सुसज्जित है, जिसकी उम्मीद वह एकमात्र महिला से कर सकती है पद।
गनात्रा हॉलीवुड में एक रासायनिक संयंत्र में काम करने से नहीं पहुंची, जैसा कि फिल्म में कलिंग का किरदार मॉली करती है (वह एनवाईयू फिल्म स्कूल में पढ़ती थी)। लेकिन कनाडाई मूल की निर्देशक निश्चित रूप से जानती है कि सेट पर एकमात्र व्यक्ति होना पसंद है जो उसके जैसा दिखता है।
देर रात एक दुर्लभ और ताजगी देने वाली फिल्म है जो सिर्फ मनोरंजन के अलावा और भी कई समस्याओं का सामना करती है उद्योग - सांकेतिकवाद और लैंगिक दोहरे मानकों सहित - एक उत्साही, आकर्षक होने का प्रबंध करते हुए कॉमेडी।"यह सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण था कि यह मज़ेदार और मनोरंजक हो," निर्देशक बताते हैं शानदार तरीके से एलए से फोन पर, अपनी अगली फिल्म के सेट के रास्ते में। हमने गनात्रा से उस व्यक्तिगत परिप्रेक्ष्य के बारे में बात की जो वह परियोजना में लेकर आई, समावेशीता की ओर हॉलीवुड की धीमी लेकिन निश्चित प्रगति, और अधिक आवाजें जोड़ने से सभी के लिए बातचीत क्यों बढ़ जाती है।
हॉलीवुड में इस समय उन कलाकारों को लाने के बारे में बहुत सी बातें चल रही हैं, जिन्होंने उस कथा को ऑनस्क्रीन गढ़ने के लिए एक निश्चित अनुभव हासिल किया है। एक भारतीय-अमेरिकी महिला के रूप में जो टीवी और फिल्म में काम करती है, क्या आपको लगता है कि आप इस कहानी में कुछ ऐसा लाए हैं जो किसी अन्य निर्देशक के पास नहीं हो सकता है?
"यह सोचने और बात करने के लिए इतनी मुश्किल बात है, क्योंकि हम विश्वास करना चाहते हैं कि कलाकार जो भी कहानी चाहते हैं उसे बता सकते हैं, कि हम सभी के पास समानुभूति है। लेकिन कहानियों को लोगों के एक ही छोटे समूह द्वारा इतने लंबे समय तक बताया गया है कि ऐसा लगता है कि यह अधिक आवाज़ों के लिए जगह बनाने का समय है।
“मिंडी और मुझे एक दूसरे को अपनी यात्रा के बारे में बताने की ज़रूरत नहीं पड़ी। क्योंकि हम दोनों समान अनुभवों वाली कॉमेडी में काम करने वाली भारतीय-अमेरिकी महिलाएँ थीं, हमारे पास एक शुरुआती बिंदु था आगे सड़क के नीचे, और फिर स्वाभाविक रूप से [फिल्म] कभी भी ऐसी जगह नहीं जाती जहां ऐसा लगता है कि हम समझा रहे हैं [मौली की] पद]। एक व्यक्ति जिसके पास समान अनुभव नहीं था, उसे इसे, उद्धरण, भरोसेमंद बनाने की आवश्यकता महसूस हुई होगी। जिल सोलोवे कहती हैं, जब भी आप किसी को यह कहते हुए सुनते हैं, 'हमारा रास्ता क्या है?' यह मूल रूप से वे कह रहे हैं, 'ठीक है, गोरे कैसे हैं लोग और गोरे लोग इसमें शामिल होने जा रहे हैं?' मिंडी और मैंने वास्तव में इसके बारे में कभी नहीं सोचा, क्योंकि यह हमारे पर नहीं था मन। हम ऐसे ही थे, 'ठीक है, स्पष्ट रूप से, यह मौली और उसकी यात्रा है।'
आप यह महसूस करते हुए कैसे बातचीत करते हैं कि ऐसी कहानियाँ हैं जिन्हें आप बताने के लिए विशिष्ट रूप से तैनात हैं, क्वीर या POC अनुभव के बारे में कहते हैं, और केवल उन प्रकार की कहानियों को बताने में कबूतर नहीं बनना चाहते हैं?
"यह उस समीकरण का दूसरा पक्ष है, है ना? अगर मैं यह कहने जा रहा हूँ, 'मैं अकेला हूँ जिसे इन कहानियों को बताना चाहिए,' तो दूसरा पक्ष यह है, 'आपको अपनी कहानियों के अलावा कोई भी कहानी कहने को नहीं मिलती।' तो यह एक कठिन स्थिति है. लेकिन मेरे लिए, मुझे POC और क्वीयर कहानियां सुनाने में अविश्वसनीय रूप से दिलचस्पी है, इसलिए ऐसा नहीं लगेगा इन कहानियों को अलग-अलग तरीकों से और बार-बार बताना सफलता की तरह महसूस होगा साधन।"
लगता है दक्षिण एशियाई पहुंच गए हैं हॉलीवुड में नई ऊंचाईखासकर कॉमेडी में। क्या आपके पास कोई सिद्धांत है कि अब क्यों?
"मैं भी इसके बारे में बहुत उत्सुक हूँ। मुझे याद है कि शुरुआत में जब मैं अमेरिका में दक्षिण एशियाई फिल्म निर्माताओं की तलाश कर रहा था, और वे सभी महिलाएं थीं, जैसे मीरा नायर और दीपा मेहता। यह अनपेक्षित था। मेरा एक सिद्धांत यह है कि दूसरी पीढ़ी के लिए यह आसान है, जैसे उन्हें डॉक्टर और वकील और इंजीनियर बनने के लिए मजबूर नहीं किया जा रहा है। मुझे ऐसा लगता था कि मैं हमारे उद्योग में हर एक भारतीय अमेरिकी को जानता हूं, और अब कोई रास्ता नहीं है कि मैं उन सभी के साथ रह सकूं।
"मुझे लगता है कि मुझे लगता है कि मैं अलग हो गया था क्योंकि मैं बाहर आया था। यह ऐसा था, अब दरवाजा पूरी तरह से खुला है और मैं कुछ भी हासिल कर सकता हूं, क्योंकि मैं इनमें से किसी भी अपेक्षा को पूरा नहीं करने जा रहा हूं जो मुझ पर रखी जा रही है।
आप NBC's में मेंटर हैं "महिला आगे" पहल, और यूनिवर्सल, जो आपकी अगली फिल्म कवर्स का निर्माण कर रहा है, ने इसमें शामिल होने का संकल्प लिया है टाइम अप 4% चुनौती और अधिक महिला निर्देशकों को नियुक्त करें। आपको क्या लगता है कि ये पहलें अब तक कैसे चल रही हैं?
"मुझे बहुत खुशी है कि वे काम कर रहे हैं। जब आप हर साल महिला निर्देशकों के खिलाफ संस्थागत भेदभाव के आंकड़े देखते हैं तो यह बहुत दिल दहला देने वाला होता है। हम सभी ने इसे महसूस किया, उपाख्यानात्मक रूप से, लेकिन फिर आपको न्याय विभाग से ये आँकड़े मिलते हैं, और [आप महसूस करते हैं] यह व्यवस्थित भेदभाव है; कोई आश्चर्य नहीं कि हम अंदर नहीं जा सकते।
"मैं यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत अधिक निवेशित हूं कि ये कार्यक्रम महिलाओं को केवल उन चीजों के बारे में नहीं बताते हैं जो उनमें से ज्यादातर पहले से ही जानते हैं, लेकिन वास्तव में उन्हें उस सर्कल को बंद करने और नौकरी पाने में मदद मिलती है। [फीमेल फॉरवर्ड] के बाहर मुझे जो बहुत सारी सफलताएँ दिखाई देती हैं, वे वास्तव में उपाख्यानात्मक भी हैं, और हर साल आँकड़े नीचे जाते हैं, जैसे कि यह बदतर हो रहा है। हमें इन चुनौतियों की आवश्यकता थी और टाइम्स अप लोगों को न केवल सही काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का वादा करता है, बल्कि उनके व्यवसाय के लिए बेहतर क्या है। हमारे पास वास्तव में ऐसी रिपोर्टें हैं जो दिखाती हैं कि विविधता और समावेशन एक अधिक सफल व्यवसाय बनाता है।
VIDEO: प्रियंका चोपड़ा जोनास ने इसे यू.एस. में बनाने और अपनी विरासत को ऑनस्क्रीन हाइलाइट करने पर
क्या आपको लगता है कि रचनात्मक रूप से भी यह सच है?
"एक निर्देशक के रूप में, मेरा दल जितना अधिक समावेशी होता है, और मेरे विभागाध्यक्ष होते हैं, मुझे उतने ही अधिक दृष्टिकोण मिलते हैं, और अनुभव उतना ही समृद्ध होता है और अंतिम फिल्म उतनी ही समृद्ध होती है। यह उन संदेशों में से एक है जिसकी मैं उम्मीद कर रहा था देर रात. यह सोचना कि विविधता और समावेश से केवल उसी व्यक्ति को लाभ होता है जिसे यह लाभ प्रतीत होता है, एक मिथक है - यह वास्तव में सभी को लाभान्वित करता है, और यह सभी को एक साथ ऊपर उठाता है।
“देर रात महिलाओं की उस पीढ़ी के बारे में भी है [जो] सबसे पहले प्रवेश करने वाली थीं। मुझे लगता है कि उनमें से बहुत से लोगों ने इस मिथक को स्वीकार कर लिया कि मेज पर केवल एक व्यक्ति के लिए जगह है, कि महिलाओं को काम पर रखना एक प्रकार का शून्य-राशि का खेल था। 'अगर मैं अंदर आ गया, तो बेहतर होगा कि मैं उस दरवाजे को अपने पीछे बंद कर लूं क्योंकि कोई अन्य महिला जो अंदर आ रही है वह मेरी जगह ले लेगी।' फिल्म भी दिखाता है कि यह न केवल यह है कि हम एक-दूसरे के सबसे बड़े चैंपियन हो सकते हैं, बल्कि यह भी कि टेबल पर हमेशा इसके लिए जगह थी सब लोग।
"विविधता और महिला आवाजों की कमी के इस अचानक सांस्कृतिक जागरूकता का एक लाभ यह है कि आप उन चीजों को कह सकते हैं जो आप पहले कभी नहीं कह सकते थे। जैसे मैं कह सकता हूं, 'यहां कोई महिला नहीं है, यह गड़बड़ है!' इससे पहले कि मैं बस कमरे में चलता और ऐसा महसूस करता, 'हे भगवान, मैं यहाँ अकेली महिला हूँ,' और चुपचाप इसे मौली की तरह अपने पास रखूँ के लिए है। उम्मीद है [देर रात] कुछ वर्षों में विज्ञान-कथा की तरह प्रतीत होगा, जहाँ यह लड़की इस कमरे में आती है और यह सभी गोरे लोग हैं।
