सोलह महीने पहले, एमी नेल्सन ने लॉन्च किया नदी, महिलाओं के लिए तैयार एक सह-कार्यस्थल जो महिला उद्यमियों के लिए खेल बदल रहा है। अब, जैसा कि उसका व्यवसाय WeWork की पसंद से आगे निकल चुका है, जिसमें पहले से ही पांच स्थान खुले हैं और गिनती हो रही है, वह अपने विचार को राष्ट्रीय स्तर पर ले जाने के लिए तैयार है। उसके पास सिएटल में तीन स्थान, लॉस एंजिल्स में दो और संयुक्त राज्य अमेरिका का एक नक्शा है द रिवेटर्स की वेबसाइट पर जो भविष्य के स्थानों से युक्त है; वह तट से तट तक महिलाओं को नवाचार में सबसे आगे रखने में मदद करना चाहती है।
नेल्सन कहते हैं, "रिवर वास्तव में उदाहरण के लिए बनाया गया था कि जब आप कार्यस्थल में महिलाओं के बारे में सोचते हैं तो क्या होता है।" "समुदाय उसके आसपास कैसे बढ़ता है? और इसका मतलब क्या है? और इसके अलावा, हम केवल महिलाएं नहीं हैं। हमारा दृढ़ विश्वास है कि कार्यस्थल को बदलने के लिए पुरुषों और महिलाओं को मिलकर बहुत काम करना होगा। और हम ऐसा करने के लिए जगह उपलब्ध कराना चाहते हैं।" द रिवेटर की टैगलाइन इस प्रकार है: "महिलाओं द्वारा निर्मित, सभी के लिए।"
अभी, आपके पारंपरिक अति-एकांत कक्षों की तुलना में एक महिला-प्रथम कार्यक्षेत्र अधिक खुला दिखता है। इसमें उन महिलाओं के लिए कार्यक्रमों और नेटवर्किंग के अवसरों के लिए स्थानीय समुदाय में डुबकी लगाने के लिए प्रोग्रामिंग भी शामिल है जो अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहती हैं। "मैंने हाल ही में एक महिला संस्थापक को यह कहते सुना है कि बहुत सी महिलाओं को लगता है कि व्यवसाय शुरू करना ट्रेंडी है। लेकिन यह ट्रेंडी नहीं है, न ही यह एक ट्रेंड है," नेल्सन कहते हैं। "महिलाएं दशकों और दशकों और दशकों से व्यवसाय शुरू कर रही हैं और इसका पता लगा रही हैं।"
नेल्सन के दिमाग की उपज ने कुछ पावरहाउस कार्यकर्ताओं का ध्यान खींचा है जैसे रेस्टोरेंट अपॉर्चुनिटीज सेंटर (आरओसी) यूनाइटेड के सरू जयरामन और हॉलीवुड के बड़े नाम जैसे जेन फोंडा, जिन्होंने हाल ही में LA में Riveter में आयोजित एक ROC यूनाइटेड वन फेयर वेज इवेंट में रेस्तरां कर्मचारियों का समर्थन करते हुए बात की थी। "जेन फोंडा एक सक्रिय कार्यकर्ता है। वह टहलती है। वह दशकों से ऐसा कर रही हैं। और उसके लिए, उसकी उम्र में, दरवाजे खटखटाने, लोगों को याचिकाओं पर हस्ताक्षर करने और रेस्तरां में काम करने वाली महिलाओं के लिए पैसे जुटाने के लिए दिन बिताना [अद्भुत है], ”नेल्सन कहते हैं।
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नदी की शुरुआत: ओबामा की राष्ट्रीय वित्त समिति में एक पूर्व कॉर्पोरेट मुकदमेबाज और राजनीतिक स्वयंसेवक नेल्सन का कहना है कि उनकी पृष्ठभूमि ने उनके वर्तमान जुनून को पोषित किया। "कानून और राजनीति दोनों में, मैंने एक ऐसा क्षेत्र देखा, जहां शुरुआती लाइन में आपके पास समान संख्या में पुरुष और महिलाएं थीं, और एक फिनिश लाइन जो बहुत अलग दिखती थी," वह कहती हैं। "और वह मेरे साथ कभी अच्छा नहीं हुआ। मैं ऐसे कमरे में रहने को तैयार नहीं था जहाँ मुझे नहीं लगता था कि मेरे पास आगे बढ़ने का समान अवसर है। मैं स्मार्ट हूं और मैं प्रतिभाशाली हूं, और मैं कुछ ऐसा करना चाहता था जिससे फर्क पड़े और बदलाव आए। ”
38 वर्षीया का कहना है कि तीन लड़कियों की मां बनने से उन्हें यथास्थिति को बदलने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन मिला। "जब मैं एक माँ बनी, तो मैंने अमेरिका में जो कुछ भी लड़ा, उसके लिए हम आज कहाँ हैं, वास्तव में मेरे लिए स्पष्टता आई है"। "मेरा मतलब है, आज जॉन नाम की महिलाओं की तुलना में अधिक फॉर्च्यून 500 सीईओ हैं। हमें जॉन नाम के उन सभी सीईओ की आवश्यकता है जो यह पहचानें कि शक्ति का संतुलन असमान है, और यह बेहतर होगा कि यह अलग दिखे। ”
साथ काम करने वाली महिलाएं: “बाजार में पारंपरिक सह-कार्यस्थल वास्तव में लगभग 90 प्रतिशत कार्यालय स्थान हैं। आप अंदर चलते हैं और आप अपने कार्यालय में हैं," नेल्सन कहते हैं। "लेकिन 85 प्रतिशत महिलाएं जो एकल उद्यमियों के रूप में व्यवसाय शुरू कर रही हैं, वास्तव में अंतरिक्ष में सहयोग करने के लिए अधिक लचीलापन, अधिक बातचीत, अधिक अवसर चाहती हैं। और हमने वास्तव में उस इच्छा और उस आवश्यकता को प्रतिबिंबित करने के लिए भौतिक रूप से रिक्त स्थान बनाए हैं।"
भौतिक स्थान के अलावा, नेल्सन का कहना है कि प्रोग्रामिंग और साझेदारी पर भी जोर है। वे 20 अलग-अलग उद्यम पूंजी फर्मों से जुड़े हैं जो अन्य महिला संस्थापकों से मिलने के लिए साप्ताहिक रूप से आती हैं। वे इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि विविध टीमों का प्रबंधन कैसे किया जाए, पदोन्नति पर बातचीत कैसे की जाए, वेतन अंतर को कैसे ठीक किया जाए, और बहुत कुछ। और द रिवर चाइल्डकैअर, वेलनेस, क्लोदिंग रेंटल सब्सक्रिप्शन पैकेज, और बहुत कुछ के लिए सदस्य लाभ भी प्रदान करता है। "एक व्यवसाय शुरू करना कठिन है। परिवार होना कठिन है। ये सभी चीजें बहुत कठिन हैं। और हम रिवर में जो करते हैं वह कोशिश है और इसे कुछ आसान बनाने के लिए टुकड़ों को एक साथ रखें, "नेल्सन कहते हैं।
क्रेडिट: माइकल कोवाकू
नाम में सभी: "मैं द्वितीय विश्व युद्ध के बारे में सोचता हूं जब अमेरिकी महिलाओं ने कार्यबल को परिभाषित किया," नेल्सन कहते हैं। "अमेरिकी सरकार ने महिलाओं को काम पर जाने के लिए कहने के लिए रोज़ी [द रिवर] का विचार बनाया। और हमने कॉल का जवाब दिया। हमने कंपनी का नाम Riveter रखा है क्योंकि हमें लगता है कि महिलाएं आज कार्यस्थल में सबसे आगे हैं, और हमें इस तरह से पहचाने जाने की जरूरत है। ”
अगला: "हमारी योजना देश भर में 100 से अधिक स्थानों के निर्माण की है," नेल्सन कहते हैं। "मैं चाहता हूं कि द रिवर महिलाओं को मेज के शीर्ष पर लाने में एक अभिन्न भूमिका निभाए, इस देश में क्या काम है और क्या काम होना चाहिए, इस बारे में बातचीत का नेतृत्व करना।"
बाधाएं: धन उगाहने, भले ही नेल्सन को राजनीतिक धन उगाहने का पूर्व अनुभव हो, इस प्रक्रिया का एक कठिन हिस्सा रहा है, जिसके कारण कई महिला-स्थापित कंपनियों में गूँजते हैं। "सभी महिला-संस्थापक टीमों को अमेरिका में उद्यम पूंजी डॉलर का 3% से कम प्राप्त होता है। किसी भी उद्यमी के लिए वित्त पोषण प्राप्त करना अविश्वसनीय रूप से कठिन होता है, और जब आप उस संख्या को सुनते हैं, तो यह वास्तव में कठिन होता है।" नेल्सन कहते हैं, समस्या के उस हिस्से को जोड़ना इस तथ्य से उपजा है कि 90 प्रतिशत से अधिक उद्यम पूंजी निवेशक पुरुष हैं। "बहुत कम महिलाएं अरबों डॉलर की कंपनियां बनाती हैं," वह कहती हैं। "मैं उदाहरण का हिस्सा बनना चाहता हूं और बदलाव का हिस्सा बनना चाहता हूं। लेकिन असफलता का डर हमेशा बना रहता है। और इसका वह हिस्सा कठिन है। यह कुछ ऐसा है जिसका मैंने अनुमान नहीं लगाया था।"
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शक्तिशाली प्रेरक: नेल्सन का कहना है कि उसके सबसे बड़े प्रेरक उसके परिवार के भीतर हैं। "मैं दुनिया में किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखा जाना चाहती हूं जिसने बकवास किया," वह कहती हैं। "मैं चाहता हूं कि मेरी बेटियों को पता चले कि मैंने उनके लिए और अपने लिए दुनिया को बेहतर बनाने की कोशिश की है। क्योंकि मैं मायने रखता हूं। और मुझे लगता है कि यह बहुत महत्वपूर्ण है कि हम महिलाओं के रूप में स्वीकार करते हैं कि हम अपने आप पर मायने रखते हैं, न कि मां, या बेटी, या बहन, या पत्नी होने के संदर्भ में। हमें बदलाव की जरूरत है, क्योंकि हम एक व्यक्ति के रूप में इसके लायक हैं।"
बदमाश समर्थक: "मुझे लगता है कि एक बदमाश महिला वह है जो अन्य महिलाओं को अपने साथ लाती है," नेल्सन कहते हैं। "मैंने अपनी दुनिया में महिलाओं के समर्थन से द रिवर के साथ जो किया है, वह करने में सक्षम हूं।" नेल्सन ने अपनी महिला मित्रों को सूचीबद्ध किया जिन्होंने उत्तर दिया उसकी कॉल जब मुश्किल हो रही थी, उसकी माँ जो उसे मिलने वाले हर मौके को प्रोत्साहित करती है, और महिला संस्थापकों से वह उसके माध्यम से मिली है काम। "यह महिलाओं का एक छोटा समूह है, लेकिन वे इतनी शक्तिशाली हैं और आपके लिए कुछ भी करने को तैयार हैं," वह कहती हैं।
पुरुष सहयोगी: "द रिवर के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि हम समावेशिता के मॉडल पर बने हैं - हम यह नहीं कह रहे हैं कि हमने सिर्फ हमारे लिए एक क्लब हाउस बनाया है। हम कह रहे हैं, 'देखो, देश भर में महिला संगठन हैं जो यह सब अद्भुत काम कर रहे हैं, और हम उन सभी के साथ काम करना चाहते हैं। हम एक ऐसी जगह हैं जहां हर कोई आ सकता है, और हो सकता है, और यह काम एक साथ कर सकता है।" वह पुरुषों को प्रोत्साहित करने के लिए चली गई कार्यस्थल और उसके बाहर सहयोगी के रूप में महिलाओं को लौकिक तालिका और उद्योग के शीर्ष पर आने में मदद करने के लिए।