एलिसिया कीज़ का कहना है कि महिलाओं को काम पर रखना मानक होना चाहिए, अपवाद नहीं

बीइलबोर्ड पत्रिका ने एलिसिया कीज़ को इसके साथ सम्मानित किया प्रभाव पुरस्कार आज और, के अनुसार हॉलीवुड रिपोर्टर, वह "संख्याओं को स्थानांतरित" करने की उम्मीद कर रही है ताकि संगीत और मनोरंजन उद्योग के पर्दे के पीछे की महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों की तरह ही काम पर रखा जाए। अपने नए पुरस्कार का जश्न मनाने के लिए एक ब्रंच के दौरान, चांबियाँ से बोलो बोर्डगेल मिशेल ने शी इज़ द म्यूज़िक पहल के बारे में बताया, जो संगीत उद्योग में महिलाओं को काम पर रखने के लिए सबसे बड़ा डेटाबेस बन गया है।

"अगर मैं एक महिला प्रकाश डिजाइनर को ढूंढना चाहता हूं, तो मैं उस व्यक्ति को कैसे ढूंढ सकता हूं? अगर मुझे एक महिला साउंड इंजीनियर की तलाश है, तो मैं उसे कैसे ढूंढ सकता हूं? अगर मैं एक महिला व्यवसाय प्रबंधक या महिला वकील खोजना चाहता हूं," कीज़ ने कहा।

उसने समझाया कि शी इज़ द म्यूज़िक से पहले, लोग वही जानते थे जो वे जानते थे, इसलिए हर कोई एक ही लोगों की बार-बार सिफारिश करेगा - और यह आम तौर पर एक आदमी था।

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"मुझे लगता है कि क्या होता है जब लोग किसके साथ काम करने के आदी हो जाते हैं, और फिर आप जाकर पूछते हैं एक सिफारिश के लिए और वे 100 वर्षों से जॉन के साथ काम करने के अभ्यस्त हैं, इसलिए जॉन की सिफारिश की जाती है," कीज़ जारी रखा। "ऐसा नहीं है कि लुसी या टेरी की सिफारिश नहीं की जानी चाहिए, लेकिन हम इस व्यवस्थित शैली में आते हैं कि हम कैसे काम करते हैं। हमें बस इसकी आदत हो जाती है, इसे तोड़ना शुरू करने और लीक से हटकर सोचने के बजाय और उन विकल्पों के बारे में सचेत रहें जो हम बना रहे हैं।"

हॉलीवुड रिपोर्टर कहते हैं कि कीज़ अपना काम कर रही हैं। जब उसने मेजबानी की जेम्स कॉर्डन के साथ लेट लेट शो, वह शी इज़ द म्यूज़िक से महिलाओं को "स्टेज मैनेजर, एसोसिएट म्यूज़िक प्रोड्यूसर, और हेड राइटर्स" की छाया में ले आई ताकि उन्हें कुछ वास्तविक जीवन का अनुभव मिल सके।

"यह हो रहा है, यह एक वास्तविक बात है, क्योंकि महिलाएं इसे करवाती हैं," उसने कहा।

कीज़ ने कहा कि वह संगठन शुरू करने के लिए प्रेरित हुईं जब उन्हें पता चला कि महिलाओं ने केवल 17 प्रतिशत कलाकारों को बनाया है बोर्डके शीर्ष 100 और 12.3 प्रतिशत गीतकार। संख्याओं ने उसे करीब से देखने और कार्रवाई करने के लिए प्रेरित किया।

उन्हें उम्मीद है कि आखिरकार, एक ऐसा समय आएगा जब महिलाओं और रंग की महिलाओं को काम पर रखना कोई नई बात नहीं है और यह सिर्फ मानक संचालन प्रक्रिया है। आखिरकार, वह कहती है, उद्योग इसे सामान्य के रूप में देखेगा, इसलिए "यह इतना असामान्य नहीं है कि, 'वाह, बोर्ड पर दो महिलाएं हैं! और उनमें से एक काला है!' यह मूर्खतापूर्ण बात है।"