पैसा शक्ति है, और महिलाओं को इसका हिस्सा नहीं मिल रहा है। अमेरिका में, पुरुष महिलाओं की तुलना में 20 प्रतिशत अधिक कमाते हैं, और यह असमानता रंग की महिलाओं के लिए और भी अधिक है। अब उस अंतर को बंद करने का समय है—और ये कर रही महिलाएं हैं.
एमएसएनबीसी मॉर्निंग जो कोहोस्ट मिका ब्रेज़िंस्की बताता है शानदार तरीके से ठीक एक सप्ताह पहले समान वेतन दिवस 2018. "हम अपनी कमियों को स्पष्ट करने में महान हैं। हम अपनी भेद्यता को स्पष्ट करने में महान हैं। हम इतने आत्म-हीन और चिंतित हैं कि लोग हमारे बारे में व्यक्तिगत रूप से क्या सोचते हैं कि हम अपने मूल्य का लाभ उठाने के लिए क्षणों को याद करते हैं। ”
ब्रेज़िंस्की को पता होना चाहिए। हर्स एक ऐसी कहानी है, जिसने पिछले करीब एक दशक में, लिंग वेतन अंतर की किंवदंती को शांत कर दिया है: के शुरुआती दिनों में मॉर्निंग जो, वह याद करती है, "मैं अभी भी नौकरी पाने के लिए इतनी आभारी थी कि मैं अपने आस-पास की सुर्खियों, रेटिंग, बीच स्पष्ट रसायन शास्त्र पर ध्यान नहीं दे रही थी। [कोहोस्ट] विली [गीस्ट], जो [स्कारबोरो], और मैं, कि आप टेलीविजन पर कहीं भी नहीं पा सके। इतनी आभारी कि उसने होने के लिए धक्का नहीं दिया अधिक भुगतान किया—एक दिन तक, ब्रेज़िंस्की ने पाया कि वह अपने सहयोगियों के बीच सबसे कम वेतन पाने वाली थी और स्कारबोरो उससे 14 गुना अधिक कमा रही थी ऊपर।
उसने फैसला किया कि वह एक और मिनट के लिए खुद को कम नहीं आंकेगी।
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"इसने मुझे एक टन ईंटों की तरह मारा: जब मेरा स्टॉक ऊपर था तो मैं चूक गया था। मैं इसे फिर से याद नहीं करने वाली थी, ”वह कहती हैं। ब्रेज़िंस्की को याद है कि निर्माता के कार्यालय में दौड़ना, झूला झूलना, दरवाजा खोलना, और उससे कहना: "मुझे पता है कि थोड़ी देर हो चुकी है और मैंने पहले ही अपने अनुबंध पर हस्ताक्षर कर दिए हैं। लेकिन यहाँ सौदा है- मैं कल काम पर नहीं आ रहा हूँ, ठीक है? जब तक हम इसे ठीक नहीं कर लेते।"
आखिरकार, उन्होंने किया- हालांकि यह बिल्कुल आसान नहीं था। ब्रेज़िंस्की ने पांच अलग-अलग मौकों पर अपने आकाओं से अपील की, लेकिन बाद में पता चलता है कि पहले असफल क्यों थे: उसने पूछने के लिए माफी मांगी। उसने कहा है कि वह एमएसएनबीसी को नहीं बल्कि खुद को गलती करती है, और वह फिर कभी वही गलती नहीं करेगी।
इन दिनों, Brzezinski का स्टॉक उतना ही ऊंचा है जितना कभी था—और वह जानती है कि वास्तव में उसकी कीमत क्या है। उसने कामकाजी दुनिया में अपने स्वयं के अनुभवों को भी लिया और उन्हें अन्य महिलाओं की अपनी योग्यता को पहचानने में मदद करने के लिए एक मंच में बदल दिया। उसकी पुस्तक अपने मूल्य को जानना, 2011 में वापस जारी किया गया था और is एक पुर्नोत्थान पुनः जारी करना (जैसा अपना मूल्य जानें) इस साल के अंत में—जिसके बारे में बात करने से नहीं कतराते राष्ट्रपति ट्रम्पपिछले जून के ट्वीट्स जिसमें उन्होंने उसे "कम आईक्यू" कहा। मीका" और कहा कि वह वर्ष की शुरुआत में एक सामाजिक सभा में "एक चेहरे से बुरी तरह से खून बह रहा था"।
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राष्ट्रपति उन नए पन्नों में ब्रेज़िंस्की से कुछ नुकीले शब्दों की उम्मीद कर सकते हैं। "ट्रम्प पहली बार पुस्तक में थे और वह निश्चित रूप से दूसरी बार इस पुस्तक में हैं," ब्रेज़िंस्की कहते हैं। "मैं उन कुछ चीजों पर एक बहुत पीछे के दृश्य देता हूं जो उन्होंने मेरे और जो के लिए कही और की हैं, जो कि पर्दे के पीछे कम है नया रूप देने वाला ट्वीट, और महिलाओं की शक्ल को लेकर उनका जुनून, उनके राष्ट्रपति पद की विनाशकारी प्रकृति जैसा कि यह संबंधित है महिला।"
लेकिन जबकि ब्रेज़िंस्की इस बात से अधिक अवगत हैं कि महिलाएं उनके खिलाफ खड़ी एक डेक के साथ काम कर रही हैं, वह यह भी मानता है कि जब भी चीजों को अपनी शक्ति के भीतर नियंत्रित करना अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है मुमकिन। के नए संस्करण में अपना मूल्य जानें, लुक्स और बॉडी लैंग्वेज पर एक पूरा सेक्शन है- "वह हिस्सा जिसे हम अपना सकते हैं और उस पर लड़ाई जीत सकते हैं, क्योंकि उन्होंने इस पूरे पुतले की अवधारणा को महिलाओं के बारे में अमेरिकी बातचीत में वापस लाया है," वह जोड़ता है। "और वह एक सफल महिला नहीं है।"
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दोनों अपना मूल्य जानें और उसकी 2015 की किताब अपना मूल्य बढ़ाएंकाम पर आप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने के लिए पीतल-टैक्स गाइड भी हैं- और न ही गन्ना जिस तरह से ब्रेज़िंस्की का मानना है कि महिलाओं को कदम उठाने और अपनी परिस्थितियों पर नियंत्रण रखने की जरूरत है। उदाहरण के लिए: "लचीलापन और अंशकालिक सबसे फर्जी जाल हो सकता है जिसमें आप चलते हैं," ब्रेज़िंस्की कहते हैं। वह अपनी पहली पुस्तक विमोचन के लिए किए गए एक साक्षात्कार को सामने लाती है, जिसमें एक पत्रिका के संपादक ने महिलाओं को अंशकालिक रूप से काम पर रखने की बात स्वीकार की क्योंकि वह जानती थी कि उन्हें वैसे भी पूर्णकालिक काम मिलेगा।
"महिलाएं स्वभाव से अधिक क्षतिपूर्ति करती हैं। हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हमने सब कुछ दस गुना अधिक किया है, उल्टा, चारों ओर, इसलिए यदि हम अंशकालिक काम कर रहे हैं तो हमारी प्रकृति अभी भी पूर्णकालिक काम देना है, "ब्रजज़िंस्की अब कहते हैं। "तो मैं बस इन सभी चीजों का पीछा करने के लिए कटौती करूंगा: आप चौबीसों घंटे काम करने जा रहे हैं। आप काम पूरा करने जा रहे हैं। गेट-गो से अपना मूल्य प्राप्त करें। लचीलापन लें- लेकिन भुगतान करें। ”
ऐसा करने का एक हिस्सा यह तय करना है कि किसी भूमिका के कथित भत्तों पर ध्यान न दें या शुरुआत से ही योगदान करने की आपकी क्षमता को कम आंकें। "मुझे लगता है कि हम लचीलेपन जैसे मुद्दों पर अपने दिमाग में इस हद तक कुतरते हैं कि हम सुनते हैं कि नौकरी लचीली है और फिर हम इसे लेते हैं," वह आगे कहती हैं। "आपको पता है कि? इसे कार्य करने योग्य बनाए। यदि आप तालिका में महान मूल्य लाते हैं, तो वे इसे आपके लिए सार्थक बना देंगे।"
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"जाहिर है, मैं ऐसी किसी भी नीति का समर्थन करती हूं जो खेल के मैदान को समतल करने में मदद करती है," वह कहती हैं, यह संभावना नहीं है कि हम इस तरह की नीतियों को इस प्रशासन से बाहर आते हुए देखेंगे। "ऐसा कहकर: महिलाओं को आगे बढ़ने और चुनौती का सामना करने की जरूरत है। ऑफ़िस जाएं। उनके मूल्य का लाभ उठाएं। अपने लिए प्रभावी ढंग से बातचीत करें। खुद से बाहर कदम रखें और सार्वजनिक रूप से बोलना सीखें। एक टोपी की बूंद पर खुद के लिए वकालत करें और कभी किसी से यह उम्मीद न करें कि वह उनके लिए ऐसा करेगा-यही वह हिस्सा है जो मैं इतनी परवाह करो, क्योंकि मेरे लिए यही वह हिस्सा है जो आज आपकी वास्तविकता को बदल सकता है, सचमुच अगले 24 में घंटे।"
तो जबकि बिल्कुल, महिलाओं और पुरुषों के आगे बहुत काम है - वेतन के मुद्दों को संबोधित करने के लिए संरचनात्मक मोर्चे पर असमानता, ब्रेज़िंस्की ने यह सुनिश्चित करने के लिए इसे अपना मिशन बना लिया है कि महिलाओं के पास वे सभी संसाधन हैं जो वे कर सकते हैं खुद।
"महिलाएं कई बार इस पल को याद करती हैं, और फिर कई दशकों में हम खुद को अपने पुरुष समकक्षों से हजारों, सैकड़ों हजारों, या यहां तक कि लाखों से अलग पाते हैं।" उसकी आशा? कि, उसके संरक्षण के बाद, वे उस पल को फिर कभी याद नहीं करेंगे।