अविश्वसनीय रूप से लोकप्रिय लगेज ब्रांड अवे के सीईओ पर एक जहरीले काम के माहौल को बढ़ावा देने का आरोप लगने के बाद पद छोड़ रहे हैं।
पिछले सप्ताह, द वर्ज ने एक रिपोर्ट प्रकाशित की स्टेफ़नी कोरी के 2018 में दूर कर्मचारियों के प्रति कठोर व्यवहार का दस्तावेजीकरण।
लेख में, दूर के कर्मचारियों ने कंपनी की गुट जैसी प्रकृति की शिकायत की, जिसे "अत्यधिक" लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर किया गया था। घंटे और गलती करने के लिए गंभीर रूप से जांच की जा रही है - ब्रांड के समावेशीता और एकजुटता के मिशन के बावजूद।
दूर के स्टाफ सदस्यों ने आरोप लगाया कि उन्हें केवल स्लैक के माध्यम से संवाद करने का निर्देश दिया गया था - एक त्वरित संदेश मंच - और एक दूसरे को ईमेल करने से प्रतिबंधित किया गया था।
द वर्ज की रिपोर्ट के अनुसार, ईमेल का उपयोग केवल छोटे मामलों पर चर्चा करने के लिए किया जाता था, जैसे किसी से यह पूछना कि वे दोपहर का भोजन कहाँ करना चाहते हैं। स्लैक वह जगह थी जहाँ अधिकांश व्यावसायिक मामलों पर चर्चा की जाती थी - और अवे के कुछ मुद्दों की जड़ भी।
द वर्ज की रिपोर्ट में साझा किए गए स्क्रेंग्रैब्स में कोरी ने एक कर्मचारी को ग्राहक के सामान का सही ढंग से मोनोग्राम न करने के लिए "ब्रेन डेड" के रूप में नारा दिया।
दूर के कर्मचारियों ने रिपोर्ट में बताया कि कोरी की आलोचनात्मक प्रतिक्रिया अक्सर अन्य कर्मचारियों के साथ स्लैक चैनलों में की जाती थी, जिससे घटनाएँ और अधिक अपमानजनक हो जाती थीं।
रिपोर्ट के अनुसार, कोरी ने अवे की ग्राहक अनुभव टीम से अस्थायी रूप से पेड टाइम ऑफ और वर्क फ्रॉम होम विशेषाधिकार भी छीन लिए, यह कहते हुए कि यह उनके "कैरियर विकास" में मदद करेगा।
"मुझे पता है कि यह समूह कैरियर के विकास के अवसरों के लिए भूखा है, और आपके कौशल को विकसित करने में आपकी सहायता करने के प्रयास में, मैं" मैं आपको जवाबदेही के करियर कौशल को सीखने में मदद करने जा रहा हूं, ”कोरे ने एक स्लैक संदेश में लिखा था जिसे द वर्ज में साझा किया गया था। रिपोर्ट good।
उन्होंने आगे बताया कि कोई भी नया पेड टाइम ऑफ या वर्क फ्रॉम होम अनुरोध स्वीकृत नहीं किया जाएगा "जब तक हम लाइव प्लेटफॉर्म पर सीएक्स तक पहुंचने के हमारे सभी प्रयासों के लगातार 5 दिनों तक सफल नहीं हो जाते।"
संबंधित: Google के सह-संस्थापक लैरी पेज और सर्गेई ब्रिन अल्फाबेट में भूमिकाओं से नीचे कदम रखते हैं
"मुझे उम्मीद है कि इस समूह में हर कोई इस कैरियर के विकास के अवसर को बनाने में मेरे द्वारा की गई विचारशीलता की सराहना करता है," कोरी ने स्क्रीनशॉट के अनुसार, स्लैक मेमो का निष्कर्ष निकाला।
अन्य कर्मचारियों ने द वर्ज की रिपोर्ट में "नहीं" कहने और लगातार अभिभूत होने के डर को व्यक्त किया। स्क्रीनशॉट के अनुसार, कोरी अक्सर कर्मचारियों को जवाब नहीं देने पर या रात के विषम घंटों में कई बार सुस्त कर देते थे।
कोरी की ऑनलाइन उपस्थिति को डराने के अलावा, कर्मचारियों ने दावा किया कि वह व्यक्तिगत रूप से भी डरावनी थी।
एक कर्मचारी ने द वर्ज को बताया, "आप उसकी टाइपिंग सुन सकते थे और आपको पता था कि कुछ बुरा होने वाला है।"
द वर्ज रिपोर्ट प्रकाशित होने के एक दिन बाद, कोरेयू एक बयान जारी किया, कह रही थी कि वह अपने व्यवहार से "भयभीत" थी।
कोरी ने ट्विटर पर एक बयान में शुरू किया, "एक कंपनी शुरू करना और बढ़ाना अविश्वसनीय रूप से कठिन है, और मैंने गलतियां की हैं क्योंकि हमने दूर बनाया है।"
“कई बार, मैंने खुद को इस तरह से व्यक्त किया जिससे टीम को चोट पहुंची। मैं कल्पना कर सकता हूं कि उन संदेशों को पढ़कर लोगों को कैसा लगा; मैं खुद उन्हें पढ़कर हैरान और शर्मिंदा था। मुझे उन क्षणों में अपने व्यवहार पर गर्व नहीं है, और मैंने जो कहा और कैसे कहा, उसके लिए मुझे ईमानदारी से खेद है। यह गलत, सादा और सरल था, ”उसने जारी रखा।
"पिछले साल की घटनाओं के बाद से, मैंने एक नेता के रूप में सुधार करने के लिए कड़ी मेहनत की है, एक कार्यकारी कोच के साथ मिलकर काम किया है और एक नेतृत्व टीम का निर्माण किया है जिससे मैं सीख सकता हूं। यह मेरी जिम्मेदारी है कि मैं अपने कार्यों की जांच करूं और न केवल हमारे काम के मानकों, बल्कि इसके मानकों की भी जांच करूं एक दूसरे के प्रति हमारा व्यवहार और उस संस्कृति के लिए स्वर जो हम चाहते हैं - वह जो उस ब्रांड के अनुरूप है जो हम चाहते हैं सूचित करना। मुझे पता है कि मुझे अभी और काम करना है और मैं टीम के लिए बेहतर करूंगा।
"कंपनी के स्तर पर, पिछले 12 महीनों में हमने एक ऐसी संस्कृति बनाने में निवेश किया है जो हमारे लोगों को फलने-फूलने की अनुमति देती है, जिसमें शामिल हैं वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए कार्यकारी कोचिंग, सभी के लिए विविधता और समावेश प्रशिक्षण, 360 समीक्षाएँ और कर्मचारी संसाधन स्थापित करना समूह। हमने कार्य-जीवन एकीकरण में अपनी टीम का बेहतर समर्थन करने के लिए अपनी नीतियां विकसित की हैं।"
कोरे ने खुलासा किया कि दूर ने अपनी पीटीओ नीति में सुधार किया है, अब कर्मचारियों को 33 दिनों का भुगतान समय देने की इजाजत है और अधिक "लचीली दूरस्थ कार्य नीतियां, हमारे माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम में सुधार, और मानसिक कल्याण प्रदान करना" सहयोग।"
"हमने कार्यभार को बेहतर ढंग से विभाजित करने के लिए टीम के 100 से अधिक नए सदस्यों को भी जोड़ा है और इसके लिए काम कर रहे हैं हमारे आंतरिक संचार प्रणाली पर स्पष्टता में सुधार करें ताकि कर्मचारियों को वह उपयोग करने की अनुमति मिल सके जो सबसे अच्छा काम करता है उन्हें।"
संबंधित: एलोन मस्क को टेस्ला के अध्यक्ष के रूप में हटा दिया गया, $ 20M का जुर्माना लगाया गया: यहाँ निर्णय के लिए क्या नेतृत्व किया गया है
कोरी ने साझा किया कि वह कर्मचारियों को "हमारे वरिष्ठ नेतृत्व और मानव संसाधन टीमों के साथ अपनी किसी भी चिंता को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, और जब मामले सामने आएंगे, तो हम उन्हें गंभीरता से लेना जारी रखेंगे।"
"जब कोई कर्मचारी कदाचार की रिपोर्ट करता है, विशेष रूप से उत्पीड़न या भेदभाव के आधार पर, हम बाहरी सलाह का उपयोग करके पूरी तरह से जांच करें और इसे उसी के अनुसार संबोधित करें, जैसा कि हमारे पास हमेशा होता है। ”
कोरी ने अपना बयान समाप्त करते हुए कहा, "आप लेख में जो पढ़ते हैं वह उस कंपनी को नहीं दर्शाता है जिसे हम बनना चाहते हैं; और हम सुधार के लिए काम करना जारी रखेंगे।"
"मैं स्पष्ट होना चाहता हूं कि जिस अवे के लिए मैं प्रतिबद्ध हूं, वह वह है जहां हम उच्चतम मानकों को निर्धारित करते हैं कि हम अपने लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं और उन्हें बढ़ने में मदद करते हैं। मैं चाहता हूं कि हमारे सभी कर्मचारी मुझे और पूरे नेतृत्व को उसके प्रति जवाबदेह ठहराएं।"
संबंधित: ट्रम्प ने Apple के CEO को 'टिम Apple' कहा
उसके प्रयासों के बावजूद, सोमवार को यह पता चला कि कोरी होगा लुलुलेमोन के पूर्व कार्यकारी द्वारा प्रतिस्थापित किया गया द वर्ज के अनुसार, स्टुअर्ट हैसेल्डन। कोरी कार्यकारी अध्यक्ष बने रहेंगे।
अवे के प्रवक्ता ने टिप्पणी के लिए लोगों के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
कोरी ने 2015 में जेनिफर रुबियो के साथ सह-स्थापना की। यह ब्रांड, जो चिकना हार्ड-शेल सामान समेटे हुए है, एक सेलिब्रिटी का पसंदीदा बन गया है (मेघन मार्कल उसे गोद भराई मेहमानों को एक बैग दिया और सामान जेसिका अल्बा और अधिक द्वारा ले जाया गया है) और 1.4 अरब डॉलर के मूल्यांकन पर पहुंच गया मई के अनुसार फोर्ब्स.
यह लेख मूल रूप से पर दिखाई दिया लोग. ऐसी ही और कहानियों के लिए विजिट करें People.com.