Iako će Tina Tchen preuzeti svoju ulogu predsjednice i izvršne direktorice Vrijeme je isteklo i Zaklada Time’s Up u studenom. 1, bivši odvjetnik sastavni je dio napora organizacije od njezina početka prije dvije godine u siječnju. Bivši šef kabineta Michelle Obama i izvršna direktorica Vijeće Bijele kuće za žene i djevojke pomogao u osnivanju grupe Fond za pravnu obranu, koji je pomogao više od 3.600 radnika iz različitih industrija koji su doživjeli seksualno uznemiravanje u povezivanju s odvjetnicima.
“Nalazimo se u vrlo ključnom kulturnom transformacijskom trenutku koji je potaknut hitnošću svih nas osjećati zbog priča koje su ove hrabre žene i muškarci ispričali o svojim iskustvima ”, rekao je Tchen priča U stilu. „Ono o čemu govorimo doista mijenja neke temeljne načine na koje se ljudi ponašaju jedni s drugima, upravljaju jedni drugima i poštuju jedni druge. Zbog toga je ovo nevjerojatno uzbudljivo vrijeme. ”
Nedavno, nakon što je NBC Universal objavio priopćenje o showu Rachel Maddow u kojem se poziva zaposlenike koji se nisu uspjeli obratiti seksualnim odnosima tužbe zbog uznemiravanja zbog sporazuma o povjerljivosti ili NDA -a da prvo kontaktiraju NBC radi objavljivanja sporazuma, Tchen je govorio u prilog preživjeli. U svom priopćenju pozvala je NBC Universal da otpusti bivše zaposlenike iz svih i svih ugovora NDA -e, umjesto da očekuje da će se žene obratiti odvjetniku NBC -a kako bi ispričale svoju priču. "Nema razloga stavljati teret na one koji odluče govoriti da se unaprijed otkriju za NBC Universal", kaže ona. "Ovo je primjer tereta koji održava strah i šutnju, bez obzira što nove politike i obuke mogle reći."
Iako Tchen kaže U stilu da je njezino novo mjesto donekle iznenadilo, mnoge zvijezde, pristaše i bivši suradnici časopisa Time, uključujući Michelle Obama, supredsjednicu Tchena Ujedinjena ženska država (USOW) Valerie Jarrett i Meryl Streep otišle su na Twitter pjevati Tchennove pohvale.
Tchen, koja je napustila radno mjesto u svom odvjetničkom uredu Buckley LLP kako bi preuzeo Time's Up, u cijelosti će nadzirati Time's Up, koji će sada uključivati novo najavljeni Impact Lab inovacijski centar pokrenut uz pomoć Melinde Gates's Ključni pothvati tvrtka za ulaganje i inkubaciju. Gates je na Twitteru također izrazila svoju podršku Tchenu: “@TIMESUPNOW ne samo da potiče razgovor naprijed o ravnopravnosti spolova - pomažu u osiguravanju da radno mjesto postane mjesto gdje svi to mogu napredovati. Uzbuđen sam zbog vodstva @TinaTchen -a i što mogu vidjeti što Impact Lab može učiniti za sve nas. ”
Tchen obećava da će se laboratorij usredotočiti na istraživanje i prikupljanje podataka dok skupina traži nove načine za okončanje uznemiravanja, diskriminacije i drugih nejednakosti. "Mislim da je veliki izazov pridružiti nam se i biti dio rješenja", kaže Tchen. “Ovo je zaista prilika u kojoj svatko može odigrati svoju ulogu. Bez obzira jeste li izvršni direktor tvrtke ili ste voditelj prodajnog prostora, možete početi obraćati pažnju na ono što se događa na vašem radnom mjestu. ”
Što vas najviše veseli u ovoj ulozi?
Jako sam uzbuđen. To nije nešto što sam planirao učiniti. No, to su pitanja na kojima radim od svoje mladosti, tek što sam završio fakultet. Počela sam raditi na pitanjima ravnopravnosti spolova u Illinoisu i na borbi protiv seksualnog napada. Cijelu sam karijeru bila samohrana majka pa sam proživjela probleme s kojima se radne obitelji susreću. Imao sam sredstva - bio sam partner u velikoj odvjetničkoj tvrtki, pa sam imao resurse - i to je i dalje bilo teško. Eksponencijalno je teže za obitelji koje imaju minimalnu plaću ili manje ili rade bez ikakvih plaćenih bolovanja. Izgradnja boljih radnih mjesta i napredovanje žena i obojenih na radnom mjestu moje su strasti. Mislim da je prilika za stvarnu transformacijsku promjenu bila prilika koju nisam mogao propustiti.
Koji su vaši specifični ciljevi za Time's Up s obzirom na budućnost?
Nastavit ćemo podržavati preživjele, pazeći da dobiju potrebna sredstva u smislu pravnih sredstava i resursa za odnose s javnošću. Tada sam također jako uzbuđen što imamo velikodušnu potporu od Melinde Gates i Pivotal Ventures za pokretanje novog Impact Lab -a u Time's Up -u, koji će biti pionirski istraživački ogranak za razvoj podataka i dokaza o najboljim praksama i politikama koje će raditi na izgradnji bolje radna mjesta. Zatim ćemo nastaviti raditi na zagovaranju, kako javne politike, tako i unutar privatnog sektora. Također, radit ćemo unutar tvrtki i unutar određenih industrija poput zdravstvo i tehnološki prostor, kakav imamo u industriji zabave.
Postoje li neke druge industrije na koje se planirate zaista usredotočiti 2020.
To su oni koji su nastali pomalo organski. Oglašavanje je još jedno u kojem su se žene u tim prostorima već samoorganizirale i krenule naprijed, što je bilo nevjerojatno vidjeti. Ali mislim da ne želimo biti ograničeni samo na te industrije i početi tražiti osobito u područjima gdje ima radnika s niskim plaćama, poput ugostiteljstva ili prerađivačke industrije.
Je li bilo industrija koje su Time's Up -u bile iznenađujuće teške u pomoći ili industrije za koje niste očekivali da će imati ovaj problem?
Pa, nažalost, mislim da ne postoji industrija za koju sam mislio da ne bi imala ovaj problem. Iz EEOC -a znamo da se do 85 posto žena izjasnilo da je tijekom svoje karijere u nekom ili drugom obliku seksualno uznemiravano. To vam sada govori da je seksualno uznemiravanje vjerojatno posvuda. To smo vidjeli. Nema industrije koja je imuna. Ne postoji velika organizacija koja je imuna. Iskreno, postoji u bilo kojoj velikoj organizaciji jer govorimo o rodnim normama koje postoje u šira kultura uz koju smo svi odgajani i koja postoji ne samo desetljećima, već i za nju naraštajima. Pokušavamo doista razbiti taj kalup i stvoriti novu kulturu i transformirati je.
Što ste do sada najviše ponosni što ste postigli s fondom i općenito s Time's Up -om?
Sa fondom postoji samo priča za pričom. Jedna osoba o kojoj puno razmišljam, jer je bila jedna od naših prvih klijentica, je hotelska kuharica u Pennsylvaniji koja dobila otkaz kad se žalila da je seksualno uznemiravana od strane, mislim, inženjera koji je također radio u hotel. Drago mi je što mogu izvijestiti da smo nedavno dobili njezino naselje.
Također smo mogli učiniti stvari poput onoga kad je Nike svojim ženama sportašicama rekla da odstupe od svojih preporuka u trudnoći - što je bilo nekako nečuveno - obratili smo se tim sportašima, ali smo onda i tiho došli do Nikea i natjerali ih da promijene svoju politiku, što je jedan od načina na koji se nadam da možemo napraviti promjene. Želimo podići svijest i držati ljude odgovornima, ali također želimo raditi s tvrtkama. Neki naši zakoni postavljaju ljestvicu za loše ponašanje, ali tvrtka može izabrati da bude bolja od toga, može se ponašati brže od toga, mogu postaviti kulturu koju žele upravo sada i potezom olovke omogućiti plaćeni dopust, osigurati smještaj za trudnice, pružiti jednake platiti. To je ono što želimo učiniti.
Što vas je dosad iznenadilo u radu s Time's Up?
Zaista sam bio iskreno zadovoljan što se radi o nacionalnom razgovoru koji se nastavio ovoliko dugo. I vrlo sam optimističan da će se to nastaviti i u budućnosti - bit će potrebno puno više od dvije godine da se problem riješi, ali zaista sam optimističan da smo na putu da temeljito riješimo problem i promijenimo način rada radnih mjesta za budućnost.
Kako biste rekli da je najbolje da se ljudi odmah uključe?
Brzi način da postanete dio Time's Up -a je slanjem poruke "sada" na 30644. Ljudi će se naći na našem popisu upozorenja, ažuriranja od nas, alati za sebe, dodatni pristup informacijama koje mogu koristiti ili njihovi prijatelji mogu koristiti ako su žrtve seksualnog uznemiravanja, a zatim biti dio ovog napora naprijed.
Čemu se osobno najviše veselite 2020. i dalje?
Ono čemu se veselim je opet proširenje ovog razgovora. Mislim da smo samo zagrebali površinu o tome što je seksualno uznemiravanje i gdje ono postoji te kako se boriti protiv njega. Također mislim da se u vijestima javlja samo o najtežim kršenjima, o zbilja, doista groznim fizičkim, seksualnim napadima koji su se dogodili na radnom mjestu. No, postoji i svakodnevno ponašanje koje ne dolazi do pravne razine uznemiravanja jer je zakonska traka za loše ponašanje prilično niska. Još uvijek postoji mnogo isključivog i nasilničkog ponašanja koje žene, obojene osobe, LGBTQ radnike i radnike s invaliditetom drži isključenima na radnom mjestu. Neka ponašanja koja tjeraju ljude s posla, čine da se na poslu ne osjećaju željeno, nisu nužno nezakonite radnje prema zakonima o seksualnom uznemiravanju koji trenutno postoje.
Koji je najbolji savjet koji sada možete dati navijačima?
Svi smo doživjeli [sastanak] na kojem žena podiže ruku, iznosi ideju, a nitko ne obraća pozornost na nju sve dok pet minuta kasnije muškarac ne kaže istu ideju. Bilo da ste osoba koja vodi sastanak ili ste samo osoba na njemu, to možete primijetiti, a kulturu možete promijeniti govoreći: "O ne, ne, ne. Želim se vratiti i čuti što je Tina rekla. Sviđa mi se njezina ideja. Možemo li se vratiti na to? Zato što je to prvo rekla. "To može svatko. Svatko može početi obraćati pozornost na one male trenutke u kojima se nekoga ne čuje ili nekoga ne poštuju. I to počinje mijenjati kulturu: ti mali trenuci, te male interakcije koje se počinju graditi jedna na drugoj.