Kada Uoma Ljepota osnivačica Sharon Chuter pokrenula je #PullUpOrShutUp izazova 3. lipnja, u početku je dala beauty brendove - prvenstveno one koji imaju zajedničke poruke solidarnosti s Pokret Black Lives Matter - 72 sata da budete transparentni o tome koliko zaposlenika crnaca trenutno imaju njihove vlastite tvrtke osoblje.
"Razgovor je jednostavno jeftin", rekla je u posljednjoj epizodi Gloss Angeles podcast. "Mrzim da svi pričaju i pričaju i govore i govore. To me samo nervira. Ja sam osoba orijentirana na akciju. "
Nakon pokretanja izazova, nekoliko se marki povuklo u roku, na primjer Šminka za mlijeko, Upućen, i CoverFX. Dok drugi uključujući Uspijevajte uzročnici, Kora Organics, i Anastasia Beverly Hills trebalo je malo više vremena za odgovor. Međutim, ono što je dosljedno u odgovorima bio je nedostatak zastupljenosti crnaca u čitavoj industriji, s tim da je nekoliko tvrtki došlo ispod 10%, posebno na pozicijama izvršne razine.
POVEZANO: Osnivač Uoma Beauty -a osporava robne marke da "povuku ili zatvore"
Nažalost, to ne čudi Chuter, veteranku industrije ljepote koja je prije pokretanja vlastite linije radila u nekoliko velikih kozmetičkih tvrtki. Međutim, transparentnost nije dovoljna. Sada s pravom zahtijeva da vidi trajnu promjenu koju je godinama pokušavala provesti.
"Svi razgovori koje vodim danas imaju osjećaj da sam ih tek započela zbog toga što su životi crnaca važni", rekla je kasnije u epizodi. "Vratite se na moje intervjue od prije dvije godine. Govorio sam potpuno istu stvar. Budući da su bili unutar ovih korporacija, nisu pravili proizvode za crnce. Nisu imali predstavnika. "
No, ne samo industrija ljepote treba napraviti pomak - to je sve korporativna Amerika.
Chuter je nedavno pozvao Nike, koja već dugo pokazuje vizualnu podršku za Crni životi su važni kretanje, kako bi bilo transparentno o tome koliko zaposlenika Black -a brand ima na osoblju i na izvršnim pozicijama.
"Moramo vidjeti te potvrde", rekla je u svom osobnom Instagram račun 6. lipnja. "Volimo vaše kampanje, ali moramo znati koliko crnaca zapošljavate na korporativnoj i izvršnoj razini. Naša kultura hrani vaš je brend. Pokaži nam kako nas hraniš. Retweet i podijelite! "
Sportska marka nije konkretno odgovorila na Chuterin izazov, ali je dan prije najavila obvezu od 40 milijuna dolara podržavajući crnu zajednicu u SAD -u
VIDEO: Kako zahtijevati pravdu za Georgea Floyda i podržati napore u borbi protiv rasizma
Što bi još tvrtke trebale raditi? Dokazujući da su zapravo spremni obaviti posao.
Chuter je zatražio od robnih marki da osnuju odbore s raznolikim brojem zaposlenika, kao i da budu spremni objavljivati dvogodišnja izvješća s detaljima o postotku crnaca i drugih obojenih ljudi u osoblju. Međutim, rasni disparitet na tržištu rada nije problem koji se može riješiti preko noći. Žurba u zapošljavanju raznolikijih skupina radnika u nastojanju da se sačuva obraz može dovesti do tokenizma na radnom mjestu. Kako bi učinkovito promijenile sustav, tvrtke će morati razviti dugoročne strategije zapošljavanja i razvoja te će se nastaviti pojavljivati za crnu zajednicu. Tek tada ćemo vidjeti trajni učinak.