Problem raznolikosti Tjedna mode, s gledišta ravnatelja castinga

Iz sezone u sezonu nedostatak raznolikosti na uzletno -sletnoj stazi rješava se samo s kružnom igrom krivnje. (Potrošači i mediji krive robne marke, koje krive "tržište"-poznate i kao potrošači, i medije na koje utječu.) Ali za direktora castinga sa sjedištem u Londonu Mischa Notcutt, odgovornost je jasna: robne marke imaju autonomiju nad vizijom koju žele projicirati. Kad je ta vizija uska, na njihovim voditeljima castinga je da ih izazovu da budu inkluzivniji.

"Ne osjećam se ugodno kad [emisija] nije raznolika", rekao je Notcutt za Posao mode u 2017 u članku koji slavi "novu generaciju casting redatelja koji stavljaju raznolikost na prvo mjesto", rekla je, "posebno ako imate 20 ili 30 modela u emisiji, jednostavno nema opravdanja."

Nakon što je diplomirala na Central Saint Martinsu, Notcutt se odlučila baviti stilom, a ne dizajnom te je nastavila raditi s velikim glazbenim imenima, poput MIA -e i Skepte; publikacije poput Ošamućen i iskaznica, te tvrtke uključujući Adidas. Na kraju, kaže kako je casting bio prirodan napredak u karijeri, a Notcutt je počela surađivati ​​s It markama poput

U vrijeme kada su piste pod velikim nadzorom, ljudi poput Notcutta pomažu u stvaranju nove norme - one u kojoj Fashion Week bolje odražava obožavatelje i potrošače kojima bi moda trebala služiti. U nastavku pogledajte što ima za reći o ovom trenutku i ulozi voditelja castinga poput nje same.

Pričaj mi o tome kako si ušao u casting. Je li postojao projekt zbog kojeg ste se osjećali kao da ste 'uspjeli?'
“U casting sam ušao kroz styling. To nekako ide ruku pod ruku; Nekad sam bacala modele za vlastite snimke. Napraviti svoj prvi nastup ikada sam je definitivno bio korak do 'Uspio sam', ali imam još puno toga za učiniti. "

Koja je to bila prva emisija?
“Liam Hodges, s kojim sam sada radio osam sezona. ”

Imate li vrhunski casting nastup iz snova?
“Moj bi san bio napraviti veliki house show poput Louisa Vuittona, Prade ili Margiele, a zatim i show mode. Galliano u Dioru - ali trebao bi mi vremeplov! "

Ispričaj mi kroz svoj postupak odabira. Kad birate modele za reviju, tko na kraju ima posljednju riječ nad "izgledom" koji brend traži?
“Većina marki ima jezgru koju osjećaju kao da predstavlja, ali to također ovisi o raspoloženju/inspiraciji u kolekciji te sezone. Ulazim i razrađujem to. Na kraju, marka ima posljednju riječ, ali s većinom tvrtki s kojima radim volim reći da je to suradnja. "

POVEZANE: Modeli su prihvatljivije imati sijedu kosu na europskim pistama nego struk preko 25 inča

Jeste li se ikada složili s vizijom marke i morali ste otići?
"Ne, nisam."

Što tražite pri lijevanju modela? Što kada emitirate "prave" ljude?
“Volim ljude i njihove likove. Volim lica i simetriju u svim oblicima. Dakle, bez obzira na to jesu li model ili ne, isti parametri postoje. Prilikom izgradnje glumačke ekipe za predstavu, volim gledati sličnosti među rasama i spolovima; Pokušavam stvoriti jedinstven izgled ili osjetiti bliskost cijelim putem kako bi modeli izgledali kao da postoje zajedno. ”

Volite li više raditi s modelima ili "pravim" ljudima?
"Nemam sklonosti, samo volim raditi s dragim ljudima."

Koliko je važna uloga voditelja castinga kada je u pitanju dodavanje raznolikosti bilo koje vrste u emisiju ili kampanju na pistama?
“Na kraju se svodi na marku. Casting direktori mogu predstaviti raznoliku skupinu modela, ali odluka pada na klijenta. Međutim, ne bojim se razgovora o tome zašto se [raznolikost] ne uzima u obzir i činjenici da je u sastavu nema. Ali imam sreću što svi brendovi s kojima radim potjeru za to. ”

Govoreći o markama s kojima ste radili, etikete poput Ashisha plješću se zbog njihove upotrebe toliko različitih vrsta modela. Što mislite zašto oni to "shvaćaju" kad toliki drugi ne razumiju?
“Mislim da je to veći razgovor. Postoji toliko mnogo čimbenika. Neki brandovi to ne vide za svoje kupce, neki kupci ne smatraju da je raznolikost privlačna. Standardi ljepote moraju se srušiti, iza čega svi moraju stajati. Svi su lijepi i rasa ne bi trebala biti faktor da ne dobiješ posao. ”

POVEZANE: Evo kako izgleda raditi u industriji koja vas mrzi

Kako ste gledali kako se industrija razvija od vašeg početka?
“Definitivno je na neki način postalo bolje. Postoji mnogo više svijesti o raznolikosti i mislim da se tretman modela [poboljšao]. Zaista sam sretan što sam uglavnom radio s ljudima koji su u svakom trenutku bili profesionalni, ali čuo sam priče. Međutim, još uvijek postoji prostor za rast s raznolikošću i uključivošću, te zaštitom modela u industriji. Svi imamo pravo raditi u sigurnom, profesionalnom okruženju. ”

Kakvu odgovornost smatrate da imate kao voditelj castinga kako biste osigurali da tvrtke u kojima radite zaista prihvaćaju raznolikost i uključivost?
“Mislim da moramo biti spremni na teške razgovore s robnim markama i pitati: Zašto ne bi htjeli biti raznoliki ili uključivi u 2019.?”