Dan izbora 2020. je još 349 dana, a politički stručnjaci već su do koljena u predsjedničkoj utrci konja. No, uz svu iscrpnu pokrivenost kandidata i pitanja, jedan je čimbenik uočljivo izostao: koja pitanja moderatori postavljaju kandidatima.
Na svakoj raspravi ovog ciklusa, VRIJEME JE ISTEKLO je pozvao moderatore debate da postave četiri jednostavna, ali duboka pitanja kandidatima, a rasprava u srijedu navečer nije ništa drugačija. Dva desetljeća, uglavnom muškarci, uglavnom bijelci, moderatori debate rijetko su — ako ikad — pitali kandidate s obje strane da definiraju svoje političke stavove o plaćeni dopust, brigu o djeci, platiti kapital, ili seksualno uznemiravanje — iako su ta pitanja od najveće važnosti za američko biračko tijelo, koje je većinom žensko i sve raznolikije.
Zapravo, od više od 4000 pitanja u 127 primarnih debata od 1996. do danas, TIME’S UP originalno istraživanje otkrili su da se samo 10 pitanja izravno odnosilo na brigu o djeci, jednaku plaću ili plaćeni dopust, a niti jedno nije postavljalo politike za rješavanje seksualnog uznemiravanja - čak i na drugu godišnjicu
#MeToo postaje viralan prošli mjesec.POVEZANO: Osnivačica #MeToo Tarana Burke o održavanju pokreta snažnim u 2020.
Po prvi put u ovom izbornom ciklusu, i tek sedmi put ikad, ovotjedna primarna debata imat će panel sve žene moderatorice — i to raznolika. Oni uključuju Rachel Maddow; Andrea Mitchell, voditeljica Izvještava Andrea Mitchell na MSNBC-u; NBC News dopisnica Bijele kuće Kristen Welker; i Ashley Parker, reporterka Bijele kuće za Washington Post. Naše istraživanje pokazuje da je bitan tko je za stolom: žene moderatorice postavile su sedam od 10 pitanja koja su ikada postavljena o temama brige o djeci, jednake plaće ili plaćenog dopusta u posljednje 23 godine. Ova ploča znači da srijeda navečer nije ništa drugo nego prilika za još onih važnih pitanja.
Nedostatak emitiranog vremena posvećenog pitanjima ekonomske i socijalne pravde ima dalekosežne posljedice za sve nas. Borba za pronalaženje skrbi za djecu ili uzimanje dopusta potrebnog za brigu o kronično bolesnim roditeljima i danak rodne diskriminacije na poslu stvaraju prepreke sigurnosti i uspjehu žena. I sva ta pitanja moraju se riješiti kako bi žene, poduzeća i zajednice uspjele.
Zasluge: Brad Barket/Getty
Kao odgovor na izljev priča o seksualnom uznemiravanju i drugim oblicima rodne diskriminacije na radnom mjestu u posljednje dvije godine, 15 država donijele su nove zaštite kako bi podržale preživjele u potrazi za pravdom, 10 država donijelo je zakone za zatvaranje postojanog rodnog jaza u plaćama i devet država su donijeli ili proširili zakone o plaćenom dopustu.
Više žena nego ikad prije također preuzima vodstvo.
Po prvi put ikad, sve tvrtke Standard & Poor 500 imaju barem jednu ženu u odboru, šest tvrtki s liste Fortune 500 imaju više žena nego muškaraca u svom odboru, još šest ima rodni paritet, a više od dva desetka ima 40 posto ili veću zastupljenost žena u svojim odborima. S obzirom da je služba u korporativnim odborima ključna kvalifikacija koju su žene iskoristile da preuzmu vodstvo kao izvršni direktori poduzeća, učinak toga će se osjećati godinama koje dolaze.
U protekloj godini, a rekordnih 117 žena su izabrane od više od 250 na glasačkim listićima, a više žena nego ikad prije natječe se za dužnost, gore i dolje na glasačkom listiću - uključujući i mjesto predsjednika.
Koliko god bile uvjerljive, brojke otkrivaju samo dio priče. Promjena kulture događa se svuda oko nas: priče o uznemiravanju i diskriminaciji na radnom mjestu uzimaju se zdravo za gotovo i u njih se vjeruje, bez obzira na to jesu li se odvijale u FBI-evoj bazi za obuku u Quanticu, na komercijalnim ribarskim brodovima na Aljasci ili u hotelskim kuhinjama u Philadelphia. Zakoni koji su favorizirali počinitelje se prepisuju. Korporativni odbori poduzimaju mjere. Direktori su odgovorni.
Ova promjena kulture nije sreća - nastajala je desetljećima. I nema povratka. Sada je vrijeme da naš politički diskurs odražava transformacijski pomak prema rodnoj ravnopravnosti koji svi doživljavamo.
U srijedu će demokratski kandidati koji ispunjavaju uvjete popeti na pozornicu ove godine. Dok će fokus biti na još uvijek prepunom polju kandidata, moje će oči biti uprte u ovu povijesnu i raznoliku postavu žena moderatorica. I moje će uši slušati mnoge načine na koje će sama njihova prisutnost izazvati te brojne kandidate da se izravno pozabave pitanjima koja su toliko bitna - glasačima svih vrsta.
Tina Tchen služi kao predsjednik i izvršni direktor tvrtke TIME’S UP Now, nadzirući napore organizacija da promijene kulturu, tvrtke i zakone kako bi rad bio siguran, pošten i dostojanstven za žene svih vrsta. Godine 2017. Tina je zajedno s Robbiejem Kaplanom, Fatimom Goss Graves i Hilary Rosen suosnivala fond za pravnu obranu TIME’S UP; od tada je Fond povezao više od 3800 ljudi s pravnom ili PR podrškom za seksualno uznemiravanje u desecima različitih industrija.