Odgovara li broj na vašoj kupaonskoj vagi onome što zarađujete na poslu? Nedavno analizu sa Sveučilišta Lancaster potvrđuje da postoji razlika u plaćama težine, ali to nije cijela priča. Ljudi koji su manje plaćeni, maltretirani ili čak otpušteni s posla na temelju tuđe prosudbe o njihovom izgledu su previše uobičajeni – i to nije protiv zakona.
Razmišljao sam o ovoj povezanosti između tjelesnog tipa, percepcije zdravlja i razlike u plaćama dok sam gledao Hulu seriju reski, koji je nedavno dobio zeleno svjetlo za drugu sezonu. Emisija prati Annie (koju glumi Aidy Bryant), milenijska spisateljica plus-size u Portlandu u Oregonu, dok se kreće životom sa svojom cimerkom, svojim prijateljima, dečkom koji je mrtav - i nema nedostataka bijesnih komentara o njezinom tijelu.
U kafiću joj fitness trener kaže da je u njoj manja, mršavija osoba koja čeka da izađe. Anniena majka pritiska je da jede skupa i neukusna niskokalorična unaprijed pripremljena jela. Bio sam bijesan na Annieno ime, u ime spisateljice Lindy West, na čijoj se knjizi i životu temelji priča, i na mnoge druge žene koje su se sramile tijela i još gore. Poznato je da žene zarađuju manje od svojih muških kolega
Ova pristranost se izražava u reski Annienog šefa, Gabea Parrisha (glumi ga John Cameron Mitchell). Parrish izjavljuje da su ljudi s prekomjernom tjelesnom težinom ili pretili lijeni, previše koštaju u smislu zdravstvenog osiguranja i općenito koče tvrtku. "Zašto bih morao subvencionirati tuđe zdravstvene probleme", viče Parrish na Annie, sramoteći je pred cijelim uredom. Koliko god scena bila dramatična, tužna je istina da Parrish izražava pristranosti koje mnogi ljudi drže, svjesno ili ne.
Ali evo u čemu je stvar: razlika u plaćama težine povezana je s dva mita o tome kako razmišljamo o težini. Prvi mit je da je biti teži nekako izvan granica biti "prosječan". U stvarnosti, prosječni Amerikanac je plus-size, prema Centri za kontrolu bolesti (CDC). CDC je također otkrio da je 71,6 posto Amerikanaca starijih od 20 godina klasificirano kao pretilo između 2015. i 2016. godine. The prosječna veličina haljine za Amerikanke je između veličine 16 i 18. Tretiranje ljudi na plus kraju spektra kao da su "preko" određene prihvatljive težine promašuje točku da su oni, vjerojatnije, norma, a ne iznimka.
U međuvremenu, metrika koja se koristi za određivanje je li osoba pretila ili ne temelji se na Indeks tjelesne mase, ili BMI, koji se smatra mjerenjem zdravlja na temelju težine i visine. Ali BMI je star više od 100 godina i jest često diskreditirani kao učinkovito mjerilo zdravlja. Nadalje, to ni na koji način nije mjerilo radne etike.
“BMI je prilično pristojna mjera tjelesne masti ako pokušavate opisati populaciju”, kaže dr. Patricia Smith, ekonomistica sa Sveučilišta Michigan. “Ako pokušavate predvidjeti zdravstvene rizike za populaciju za njezine troškove, [podaci o BMI-u] su prilično niski troškovi za prikupljanje i pošteno rade na razina stanovništva.” Zbog toga su poslodavci - i što je još važnije, društva za zdravstveno osiguranje - koristili BMI za procjenu zdravstvenih rizika i osiguranja troškovi. Ali dr. Smith primjećuje da na individualnoj razini BMI jednostavno nije točan. Na primjer, ako ste sportaš ili imate gustu strukturu kostiju, mogli biste se registrirati kao pretili, bez obzira na to da živite u formi i zdravom načinu života.
To nas dovodi do drugog mita o težini: da ljudi s prekomjernom tjelesnom težinom ili pretili imaju više zdravstvenih problema i stoga koštaju više u smislu zdravstvenog osiguranja. Istraživanje ne podržava tu ideju. A Studija iz 2011 sa Sveučilišta York otkrili su da su pretili ljudi koji su bili aktivni i jeli zdravu prehranu živjeli isto tako dugo kao i njihovi kolege koji nemaju prekomjernu tjelesnu težinu, a također su imali manju vjerojatnost da će umrijeti od kardiovaskularnih bolesti bolest. Isti istraživački tim pronađeno 2018 da metabolički zdrave pretile osobe nemaju povećanu stopu smrtnosti u usporedbi s vitkim ljudima. Još jedna studija Kalifornijskog sveučilišta u Los Angelesu pregledala je 40.000 zapisa zdravstvenih podataka od 2005. do 2012. iz Centara za kontrolu bolesti. Polovica sudionika imala je prekomjernu tjelesnu težinu, a oko trećine se smatralo pretilim, što je opet određeno BMI. Slično rezultatima studija Sveučilišta York, znanstvenici s UCLA otkrili su da ne postoji veza između BMI i kardiometaboličkog zdravlja. Zapravo, 47 posto onih koji se smatraju pretilima bilo je zapravo zdravo, a 29 posto onih koji se smatraju debelima također je bilo zdravo. Trideset posto onih s takozvanim zdravim BMI zapravo nije bilo metabolički zdravo.
Drugim riječima, smatrate se da imate prekomjernu tjelesnu težinu ili pretilost ne znači nužno da ste nezdravi ili da imate veći rizik od smrtnosti povezane s težinom. Dakle, to nije pouzdan prediktor koliko biste mogli koštati pružatelja osiguranja (a time i vašeg poslodavca). To svakako nije pouzdan prediktor uredske produktivnosti. I ne trebamo čak ni zadovoljavati "lijenu" pretpostavku s bilo kakvim istraživanjem - to je samo štetna i neznalačka stvar za reći.
Pa kako se to pokazuje na radnom mjestu?
Pristranost težine je još jedan oblik nesvjesnog ili implicitna pristranost, ili internalizirani društveni stereotip protiv skupine ljudi koji se temelji na osobini koju ne mogu kontrolirati, poput težine. Dr. Smith tvrdi da je u smislu pravednosti i ekonomske učinkovitosti bitno postati svjestan pristranosti težine. “Ako ocjenjujete ljude prema tome tko će biti zaposlen, tko će biti unaprijeđen, tko može ići na obuku za profesionalni razvoj na temelju njihove težine, vjerojatno ćete pogriješiti. Želite da [zaposlenici] dobro rade s drugima. Želite da budu produktivni, a ima li težina doista ikakve veze s tim? Za većinu poslova nije”, kaže ona.
Aktivan rad protiv implicitne pristranosti – baš kao što je aktivno povećanje rasne i rodne raznolikosti ili uključivost prema zaposlenim roditeljima – čini bolje poslovanje. Jedna od najvećih prepreka za prevladavanje nepravednosti plaća na temelju tipa tijela je da tip tijela zapravo nije zaštićena klasa na većini mjesta, prema Mindy Gulati, odvjetniku i raznolikosti, jednakosti i uključenosti konzultant. To znači da se ne smatra diskriminacijom platiti veću osobu drugačije nego vitku osobu. Zapravo, u 49 država, legalno je otpustiti nekoga zbog izgleda. Michigan je jedina država u kojoj je zakon osporen i potvrđen radi zaštite zaposlenika na temelju tipa tijela.
Gulati napominje da rukovoditelji počinju shvaćati da pristranosti tipa tijela mogu naštetiti tvrtkama, te je spomenula nedavni razgovor koji je vodila s višim tehničkim direktorom. Shvatio je da je neke kandidate intervjuirao drugačije od ostalih kandidata za svoj prodajni tim. “Postavljao bi pitanja poput 'Možete li pratiti? Jeste li dovoljno brzi? Imate li izdržljivosti za ovu ulogu?’ Shvatio je da su to riječi i fraze koje nije koristio sa svim kandidatima”, kaže Gulati. Izvršna vlast je shvatila da ova vrsta pristranosti utječe na njegove odluke o zapošljavanju i napredovanju, zbog čega propušta sjajne kandidate na temelju irelevantnih metričkih podataka i zasigurno drži svoje društvo leđa.
Trebalo je sramotno dugo da tvrtke shvate ovaj previd kada je u pitanju pošteno zapošljavanje žena, ljudi boje, LGBTQ osobe — ne bi trebalo biti teško shvatiti da su počinili isti tretman na temelju tipa tijela, kao dobro.
Što nas vraća na reski i način na koji nam Annie pomaže ispitati što znači biti žena veće veličine u radnom svijetu i kako bi moglo doći vrijeme za zakone koji posebno štite ovu vrstu radnika. “Kada je donesen zakon koji zabranjuje diskriminaciju na temelju rase i spola, možemo vidjeti skokove u produktivnosti na temelju mjera gospodarskog rasta i produktivnosti rada”, kaže dr. Smith. "Sumnjam da bismo mogli vidjeti istu stvar kada bismo spriječili diskriminaciju i na temelju težine." U nedostatku takve pravne zaštite, Annie daje otkaz na kraju prve sezone. Nadamo se da će sljedeće sezone sletjeti negdje gdje vidi svoju vrijednost — i plaća joj za to.
