Iako nema sumnje da je rodna nejednakost problem u cijelom spektru, kada je riječ o znanosti, tehnologiji, inženjerstvu i matematici (STEM), brojke su drastične.
Prema Američka udruga sveučilišnih žena (AAUW) — neprofitna organizacija koja radi na unapređenju jednakosti za žene i djevojke — žene čine samo 28% radne snage u STEM industrijama. Od te šifre, inženjerstvo je najmanje zastupljeno.
Srećom, velike tvrtke poput L'Oréala nastoje promijeniti scenarij i pomoći u dovođenju više žena u svemir u nadolazećim godinama. Zbog toga je tvrtka pokrenula The L'Oréal SAD Za žene u znanosti program stipendiranja prije 18 godina, dodijelivši više od 4 milijuna dolara u potporama za 90 postdoktorandica tijekom vremena.
I ne planiraju uskoro usporiti.
"Unaprjeđenje žena u znanosti globalna je obveza L'Oréala već više od 20 godina", kaže Marissa Pagnani McGowan, L'Oréalova glavna direktorica za održivost. U stilu. „L’Oréal je prepoznao da kao lider u području znanosti i istraživanja imamo odgovornost pomoći u uklanjanju rodnog jaza u znanosti i podržati žene u ustrajavanju na tom polju. Program 'Za žene u znanosti' nastao je iz jednostavnog uvjerenja: Svijet treba znanost, a znanost treba žene. Naša misija je kritična kao i uvijek."
Godine 2022. L'Oréal je surađivao s Američka udruga za napredak znanosti (AAAS) za dodjelu stipendija za pet znanstvenica: Sandya Subramanian, biomedicinska inženjerka na Sveučilištu Stanford; Sarah Burnett, matematičarka na UCLA; Marina LaForgia, ekolog za biljke na UC Davis; Sikoya Ashburn, neuroznanstvenica sa Sveučilišta Sjeverne Karoline u Chapel Hillu; i Margot Wohl, neuroetologinja na Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health.
Da biste se prijavili za stipendiju 2023. i imali priliku dobiti 60.000 USD za istraživanje u polju STEM, zainteresirani pristupnici trebali su završiti doktorat i započeti postdoktorsko istraživanje do petka, 27. siječnja 2023. u 17 sati EST. Prijave, zajedno s pravilima i propisima, mogu se pronaći ovdje.
Iako je L'Oréal učinio nevjerojatan posao kako bi omogućio više žena da uđu u industriju, ne može to učiniti sam. Uz to, McGowan ima nekoliko savjeta o tome kako ljudi izvan tvrtke mogu pomoći.
"Moramo nastaviti povećavati broj žena koje rade kao mentorice, kao i povećati vidljivost uspješnih znanstvenica u cjelini", kaže nam. „Nadamo se da će promicanje iskustava onoga što naše bivše stipendiste programa čini ostati i napredovati u znanosti - stvari poput neovisnog financiranja i mentorstva - da možemo pomoći većem broju žena da to rade isti."
