Novac je moć, a žene ne dobivaju svoj dio novca. U Americi muškarci zarađuju 20% više od žena, a ta razlika je još veća za žene u boji. Sada je vrijeme da se taj jaz zatvori - i to su žene koje to rade.
Znate li kad na javnom mjestu osjetite miris cigarete? U početku samo stisnete nos. Zatim vas podsjeća da je nekad bilo u redu, to je bila norma, pušiti svugdje, posvuda. Čini vas da se zapitate kako je to ikada bilo prihvatljivo - kako su nam trebale godine tihe nelagode, zatim kampanje, a zatim i sporog donošenja zakona da bismo primijetili koliko je uopće loše. To se zapravo događa puno: zdravorazumski problemi lete ispod radara sve dok dovoljno ljudi ne progovori, i odjednom je nezamislivo kako smo toliko dugo šutjeli.
Žene zarađuju manje od 80 centi za svaki dolar koji čovjek zaradi radeći isti posao. Za žene u boji te brojke padaju još niže: 63 centa za crne žene, 57 centi za domaće žene, i 54 centa za latinice.
Ovo nije novi fenomen - niti nova borba. Dan jednakih plaća osnovan je kako bi osvijetlio nejednakost spolova na radnom mjestu. Uvijek pada u travnju jer bi žena trebala raditi do travnja sljedeće godine kako bi zaradila ono što je muškarac zaradio prethodne godine, radeći isti posao. Temelji se na temeljnom načelu "Jednaka plaća za jednak rad". Jednostavno, zar ne?
POVEZANE: Ove A-liste zvijezde dovele su aktiviste kao datume za Zlatni globus
Pa ipak, problem je sistemski, sveprisutan i potresan za potencijal žena koje su podcijenjene a poduzeća i zajednice kojima bi se moglo bolje služiti bile su žene prepoznate i nadoknađene za njihovu istinitost vrijedan.
Na američkom radnom mjestu postoji hijerarhija vrijednosti, a žene nisu na vrhu. Najmanje se cijene obojene žene. To je stvarnost s kojom dugo živimo. Dio problema je što u mnogim zanimanjima u kojima su žene koncentrirane, same radnice, kao i njihov rad, i dalje potcjenjuju. U industrijama poput rada za njegu, gdje se mnoge žene trude zadovoljiti svoje osnovne potrebe, godišnji prosječni prihod iznosi 13.000 USD godišnje.
Ali ove godine se osjeća drugačije. 2017. dogodio se fenomen koji je zauvijek promijenio razgovor o rodnoj neravnopravnosti. Konačno smo počeli bacati svjetlo na stvarnosti s kojima se žene suočavaju na radnom mjestu.
Kad je Susan Fowler napisala svoj blog post „Razmišljajući o jednoj vrlo, vrlo čudnoj godini u Uberu, ”Otkrivajući diskriminaciju koju je iskusila kao žena koja radi u Silicijskoj dolini, rečeno joj je da nema uzlaznu putanju karijere. Bila je seksualno uznemiravana, optuživana za žrtve i prijetila joj je prekidom zbog prijavljivanja uznemiravanja HR-u. Javile su se i druge žene u Silikonskoj dolini, pa je započeo obračun tehnološke industrije. Žene koje rade u Hollywoodu vidjele su to i javile se sa svojim pričama o uznemiravanju, napadu i zlouporabi moći, a 5. listopada 2017. The New York Times objavio je ključno izvješće otkrivajući desetljeća seksualnog uznemiravanja i napada sada produciranog filmskog producenta Harveyja Weinsteina. Samo 10 dana kasnije, #MeToo hashtag, koji je kao pokret osnovala Tarana Burke, a na Twitteru objavila Alyssa Milano, koristilo je više od 4,7 milijuna ljudi u 12 milijuna postova na Facebooku. Tada su - u sjaju #MeToo -a - latinoameričke žene poslale pismo solidarnosti ženama u Hollywoodu, a TIME’S UP Fond za pravnu obranu je rođen.
Dan jednake plaće izgleda drugačije u #MeToo trenutku. Svaka priča o #MeToo -u pojačala je glas žene koja je bila potplaćena, zatvorena, uznemiravana, napadnuta, potkopana, zanemarena ili joj je prijećeno. Jasno možemo vidjeti kako je to da su žene manje plaćene kada je razotkrivena spolna diskriminacija koja dovodi do razlike u plaćama. Za radnika u kućnoj njezi poput Lipnja Barrett, postaje nemoguć izbor sigurnosti na radnom mjestu ili primanje plaće koja joj plaća zdravstvene troškove i stanarinu. Za čišćenje kuće poput Etelbina Hauser, to je ekonomski trošak gubitka tjedne plaće nakon što je napustila posao na kojem je seksualno uznemiravana. U kontekstu filmske industrije u kojoj je imao Harvey Weinstein desetljećima koristeći svoju moć nad karijerama glumica kako bi ih maltretirao, napadao i ušutkivao, stječemo dublje razumijevanje kako je moguće da Michelle Williams dobila je 1.000 dolara za ponovno snimanje scena za Sav novac na svijetu dok je njezin kolega Mark Wahlberg primio 1,5 milijuna dolara.
VIDEO: 5 financijskih grešaka koje treba izbjegavati
Nejednakost u plaćama i seksualno uznemiravanje neraskidivo su povezani. Oboje su rezultat kulture u kojoj su životi i doprinosi žena obezvrijeđeni. Kulturna devalvacija "ženskog rada" rezultirala je ranjivošću cijele radne snage stručnjaka koji rad u našim domovima - dadilje, čistačice i radnice za njegu u kući koje uzdržavaju naše obitelji i starije osobe i osobe s invaliditetom one. To je rezultiralo nerazmjernom koncentracijom žena u radnoj snazi koja zarađuje niske plaće (dvije trećine svih radnika s minimalnom plaćom su žene). To je rezultiralo sveobuhvatnim obezvrijeđivanjem ženskog rada u svaki kutak naše ekonomije.
POVEZANE: Kako je medijska moćnica Tina Brown naučila pregovarati-i dobila bonus od milijun dolara
Bilo da se radi o inicijativama poput Dana jednake plaće ili #MeToo, rješavanje svih oblika rodne neravnopravnosti počiva na našoj sposobnosti da se ujedinimo. Upravo to radimo. Naša rješenja moraju poništiti dosadašnja isključenja i osigurati da niti jedna žena ili osoba ne ostane iza. Žene koje su izostavljene iz naših zakona o radu, naslova vijesti i saslušanja u Senatu - poput domaćih radnica i žena radnica na farmi - temelj su pokreta. I tako, kad je Time’s Up objavljen u siječnju, Meryl Streep zamolio me da budem ona plus jedan do Zlatnog globusa kao izraz jedinstva žena u svim profesijama, u potrazi za sigurnošću i poštovanjem na radnom mjestu. Žene koje rade u Hollywoodu uviđaju da jednaka plaća za jednak rad neće biti moguća sve dok su domaći radnici osjetljivi na seksualne odnose napadi u privatnim kućama ili radnici na farmi uskraćuju minimalnu plaću ili se od radnika u restoranima očekuje da trpe uznemiravanje u zamjenu za savjete. Jednaka plaća moguće je postići samo ako se pozabavimo temeljnim stavom prema ženama koji potiče nejednake plaće.
Žene se okupljaju na neviđene načine kako bi rasvijetlile rodnu neravnopravnost koja utječe na sve nas. Povisivat ćemo glas dok nas ne čuju. Ove godine, u nezaustavljivom pokazivanju moći, više od 100 domaćih radnica i žena radnica na farmi, predvođeno Nacionalni savez domaćih radnika i Alianza Nacional de Campesinas (Nacionalni savez žena poljoprivrednica), postavljen sastati se s članovima Kongresa 24. travnja, tijekom Mjeseca svijesti o seksualnim napadima. Bit ćemo zahtjevni za politike koje štite sve zaposlene žene od seksualnog nasilja: bez isključivanja, bez rupa. Ovog dana jednake plaće, dim se ne može zanemariti.
Ai-jen Poo izvršna je direktorica Nacionalni savez domaćih radnika i ko-ravnatelj Careing Across Generations.