Amikor ortopéd sebészetre jártam rezidenciára, csak a harmadik nő voltam, aki valaha is elvégezte a programomat. Más szóval, kollégáimmal és jelenlétemmel férfiak vették körül. A belső párbeszédem minden lépésben az volt, hogy „más vagyok, de be akarok illeszkedni”. Eleinte ez azt jelentette, hogy nagyon igyekeztem, hogy ne legyek különösebben nőies. Gondoskodtam arról, hogy olyan ruhákat vásároljak, amelyekről azt gondoltam, hogy tükrözik a körülöttem lévő embereket: semmi leleplező, nincs ruha, még egy kis játékosság vagy virágzás sem. Meg akartam nézni a részt, vagy azt, hogy a rész hogyan néztem ki, azok alapján, akiket láttam, hogy körülöttem laknak. Hiperérzékenynek kellett lennem a nőiességemre.
A tartozáshoz alapvetően bármivel együtt járnék. Ez azt jelentette, hogy szinte minden konferencián, estélyen vagy az ipar által szponzorált rendezvényen, ahol részt vettem, mindig a sztriptíz klubban lévő férfiakkal kötöttem ki. Ez volt a program kultúrája. Pont ezt tették. És ahelyett, hogy megkérdőjeleztem volna, hogy ez helyes vagy rossz, vagy mit mondott arról, hogy képesek tisztelni egy nőt, mint társát a saját területén, inkább mentem.
Bármilyen kényelmetlen is voltam ezekben a környezetekben, valamiféle csavart győzelemnek vettem. Azt mondanám magamnak: „Itt vagyok. Engem beengedtek. ” Ennek a gondolatnak a második része még naivabb volt: „Beengedtek a klubjukba. Tehát nem igazán tudnak megkülönböztetni engem. ” Úgy éreztem, hogy a srácok máshogy néznek rám, mint azok a nők, akiknek szabadnapokon dollárt dobtak. Mintha én is közéjük tartoznék.
Kapcsolódó: Házas főnököm felajánlotta, hogy kifizeti a Med iskolai kölcsönöket, ha lefekszem vele
Volt olyan időszak a karrierem során, amikor úgy éreztem, hogy nő vagyok - egyszer, amikor a sebészi képzés első évében jártam, a főnököm, a hatvanas évei közepén kialakult gyakorlat tulajdonosa és alapítója mindenkinek karácsonyi ajándékokat adott, és vett nekem egy kis feketét ruha. Aztán rávette, hogy próbáljam ki mindenki számára. Egy másik alkalommal azt mondták nekem, hogy nem lehetek az orvosok társalgójában, mert az a férfiak szobája (a férfiak szobájával volt összekötve, de ez is a DOCTORS lounge, és én orvos vagyok). Annak ellenére, hogy időnként azt hittem, hogy „az egyik fickónak” mentem, az igazság az, hogy nem vagyok az, és karrierem szenvedett miatta.
Ez csak a közelmúltban derült ki számomra. Három évig az ortopédia főnöke voltam. Ezután teherbe estem, és amikor visszatértem, azt mondták a vezetésnek, hogy feltételezem, hogy nem leszek elég helyben, hogy főnök legyek, ezért a megtiszteltetés másnak adatott meg. Két ember viselte a szerepet, miután lefokoztak. Először jött egy másik nő, majd egy férfi.
Amikor a férfi megkapta a munkát, nem csak a címet kapta, ami a másik nővel és nekem is megvolt, de emelt is a rangjavítással. Amikor ezt meghallottam, úgy éreztem, kihasználtak. Senki sem mondta nekem a munkám során végzett több mint három év alatt (a másik nő sem, gondolom), hogy ezek a munkák akár anyagi növekedéssel is járhatnak. Megtiszteltetésnek és büszkeségnek éreztem magam, hogy vezető lehetek, különböző készségeimet használva, és olyan jól elvégezve a munkát, hogy két férfi kollégám levelet írt a szerepem fenntartásához. A munkanap után ott voltam, stratégiáztam és keményen dolgoztam az osztályért. De nem tettem volna meg ingyen, ha tudtam volna, hogy megfizethettem volna a többletmunka elvégzéséért. Ha ismertem volna kellett volna kifizették.
KAPCSOLÓDÓ: Megtanultam kisebbre venni a bozót felsőket, így az orvosok nem tudták lenézni a pólómat
Senki nem mondta nekem, és a főnököm és a szervezetem rendesen alábecsülte a közreműködésemet, és sötétben tartott. Olyan, mintha beengedtek volna az ajtón, és ortopéd sebész lettem volna, de a srácoknak még mindig megvan a hatalmuk, mert hálózatuk van. Van valaki, aki azt mondja nekik: „Hé, hé, ezt tudtátok”, vagy „feltétlenül kérje ezt”. Nekem nem volt ilyenem. Nem volt mentorom; egyetlen vezető sem fektetett be a karrierem fejlesztésébe.
Túl sok az orvosi szakterületek így működnek. A nőket csak akkor fogadják be a „csoportba”, ha megengedjük magunknak, hogy eltűnjünk a háttérben. Ha a sztriptíz klubokban a „kötődési” éjszakákon vesznek részt - végül azt gondolhatja, hogy belül van, de valójában nem. Itt az ideje, hogy megváltoztassuk a kötődésünket, a munkánk módját, valamint a vezetők kiválasztását és előléptetését. Az idő a régi úton halad.
Ez az esszé része a Time's Up Healthcare exkluzív tudósításának, amely március 1 -jén indul. Olvass tovább, itt.