Annak ellenére, hogy Tina Tchen tölti be elnök -vezérigazgatói szerepét Most lejárt az idő és a Time's Up Alapítvány november. 1, az egykori ügyvéd szerves része volt a szervezet erőfeszítéseinek, két évvel ezelőtti, januári kezdete óta. Michelle Obama korábbi kabinetfőnöke és a Fehér Ház Tanács a nőkről és a lányokról segített megtalálni a csoportot Jogi Védelmi Alap, amely több mint 3600 munkavállalónak segített az iparágakban, akik szexuális zaklatást tapasztaltak.
„Nagyon fontos kulturális átalakulási pillanatban vagyunk, amelyet mindannyiunk sürgőssége táplál érezzétek azokat a történeteket, amelyeket ezek a bátor nők és férfiak meséltek tapasztalataikról ” - mondta Tchen meséli Stílusosan. „Amiről beszélünk, az valóban nagyon alapvető módokon változtat, amelyeken az emberek viselkednek egymással, kezelik egymást és tisztelik egymást. Ez teszi hihetetlenül izgalmas idővé. ”
Legutóbb, miután az NBC Universal közleményt adott ki a Rachel Maddow Show -n, amelyben felszólította az alkalmazottakat, akik nem tudtak foglalkozni a szexuális a titoktartási megállapodások vagy az NDA -k miatti zaklatási igények, hogy először lépjenek kapcsolatba az NBC -vel a megállapodások felszabadítása érdekében, Tchen felszólalt a túlélők. Nyilatkozatában felszólította az NBC Universal -ot, hogy szabadon bocsássa a korábbi alkalmazottakat az NDA -megállapodásokból, ahelyett, hogy elvárná, hogy a nők felvegyék a kapcsolatot az NBC jogi képviselőivel, hogy elmondják történetüket. "Nincs ok arra terhelni azokat, akik úgy döntenek, hogy felszólalnak, hogy előre leleplezzék magukat az NBC Universal előtt" - mondja. "Ez egy példa a félelmet és a csendet állandósító terhekre, függetlenül attól, hogy az új politikák és képzések mit mondanak."
Bár Tchen meséli Stílusosan hogy új pozíciója meglepő volt, sok a Time's Up-hoz tartozó sztár, szurkoló és korábbi munkatárs, köztük Michelle Obama, Tchen társelnöke Női Egyesült Államok (USOW) Valerie Jarrett és Meryl Streep a Twitteren énekelték Tchen dicséretét.
Tchen, aki elhagyta posztját ügyvédi irodájában Buckley LLP hogy átvegye a Time's Up -ot, teljes egészében felügyelni fogja a Time's Up -ot, amely mostantól tartalmazza az újonnan bejelentett Impact Lab innovációs központot, amelyet Melinda Gates Pivotal Ventures befektetési és inkubációs társaság. Gates a Twitteren is támogatását fejezte ki Tchen iránt: „A @TIMESUPNOW nem csak a beszélgetést vezérli előrelépés a nemek közötti egyenlőség terén - segítenek abban, hogy a munkahely mindenki számára elérhetővé váljon gyarapodni. Izgatott vagyok a @TinaTchen vezetése iránt, és látom, hogy az Impact Lab mit tehet mindannyiunkért. ”
Tchen ígéri, hogy a labor a kutatásra és az adatgyűjtésre fog összpontosítani, miközben a csoport új módszereket keres a zaklatás, a diszkrimináció és más egyenlőtlenségek megszüntetésére. "Azt hiszem, a nagy elvihető, ha csatlakozunk hozzánk, és részesei vagyunk a megoldásnak" - mondja Tchen. „Ez egy olyan lehetőség, ahol mindenki szerepet játszhat. Függetlenül attól, hogy Ön egy vállalat vezérigazgatója vagy üzlethelyiségvezető, elkezdhet figyelni arra, hogy mi történik a munkahelyén. ”
Mitől izgat a legjobban ebben a szerepben?
Nagyon izgatott vagyok. Ez nem olyan dolog, amit terveztem. De ezek azok a kérdések, amelyeken fiatal korom óta dolgozom, frissen az egyetemen. Elkezdtem dolgozni a nemek közötti egyenlőség kérdésein Illinois -ban és a szexuális zaklatás leküzdésén. És egész munkám során egyedülálló anya voltam, így átéltem azokat a problémákat, amelyekkel a családok szembesülnek. Lehetőségem volt - egy nagy ügyvédi iroda partnere voltam, tehát voltak erőforrásaim -, és még mindig nehéz volt. Exponenciálisan nehezebb azoknak a családoknak a helyzete, amelyek minimálbéren vagy annál kevesebbet kapnak, vagy fizetett betegnapok nélkül dolgoznak. Szenvedélyem a jobb munkahelyek kiépítése, a fejlődő nők és színes emberek a munkahelyen. Úgy gondolom, hogy a valódi átalakítási lehetőség olyan lehetőség volt, amelyet nem hagyhattam ki.
Mik a konkrét céljaid a Time's Up számára a jövőbe tekintve?
Továbbra is támogatni fogjuk a túlélőket, ügyelve arra, hogy hozzájussanak a jogi és PR -forrásokhoz szükséges forrásokhoz. Akkor én is nagyon izgatott vagyok, hogy Melinda Gates és a Pivotal Ventures nagylelkű vetőmag -támogatást kap, hogy új Impact Labot indítson a Time's Up -on, ami úttörő, úttörő kutatási ág legyen az adatok és a bizonyítékok fejlesztésére a legjobb gyakorlatokról és politikákról, amelyek a jobb felépítés érdekében működnek munkahelyeken. Ezután folytatjuk az érdekképviseleti munkát, mind a közpolitikában, mind a magánszektorban. Emellett vállalatokon belül és bizonyos iparágakon belül fogunk dolgozni egészségügy és a technológiai tér, mint a szórakoztatóiparban.
Vannak más iparágak, amelyekre valóban koncentrálni szeretne 2020 -ban?
Ezek azok, amelyek valamennyire organikusan kerültek elő. A reklámozás egy másik olyan hely, ahol a nők ezeken a tereken már önszerveződtek, és előre léptek, ami elképesztő volt látni. De azt gondolom, hogy nem csak azokra az iparágakra kell korlátozódnunk, és különösen azokon a területeken kell keresnünk, ahol alacsony bérű munkavállalók vannak, például a vendéglátásban vagy a feldolgozóiparban.
Voltak olyan iparágak, amelyeknek meglepően nehéz volt a Time's Upnak segíteni, vagy olyan iparágak, amelyekre nem igazán számítottál, hogy ez a probléma?
Nos, sajnos nem hiszem, hogy van olyan iparág, amelyről azt gondoltam, hogy nem lesz ez a probléma. Az EEOC -ból tudjuk, hogy a nők akár 85 százaléka arról számol be, hogy valamilyen formában szexuálisan zaklatják őket karrierje során. Ez most azt mondja, hogy a szexuális zaklatás valószínűleg mindenhol jelen van. Ezt láttuk. Nincs olyan iparág, amely immunis lenne. Nincs nagy szervezet, amely immunis lenne. Őszintén szólva, minden nagy szervezetben megtalálható, mert a nemi normákról beszélünk tágabb kultúra, amellyel mindannyian nevelkedtünk, és nemcsak évtizedek óta létezik, hanem generációk. Megpróbáljuk valóban megtörni ezt a formát, új kultúrát létrehozni és átalakítani.
Mire a legbüszkébb az alapokkal és általában a Time's Up segítségével?
Az alapnál csak történet a történet után. Egy személy, akire sokat gondolok, mert ő volt az egyik első ügyfelünk, egy szállodai szakács Pennsylvaniában, aki kirúgták, amikor arra panaszkodott, hogy szexuálisan zaklatja, azt hiszem, egy mérnök, aki szintén dolgozott az intézetben szálloda. Örömmel jelenthetem, hogy a közelmúltban megkaptuk a rendezését.
Olyan dolgokat is tudtunk csinálni, mint amikor a Nike azt mondta a sportoló nőiknek, hogy terhes korukban lépjenek vissza a tanúsítványoktól - ez egyfajta felháborító - elértük ezeket a sportolókat, de aztán csendben a Nike -hoz is eljutottunk, és arra kértük őket, hogy változtassanak a politikájukon, és ez az egyik módja annak, hogy remélem megváltoztatni. Szeretnénk felhívni a figyelmet a tudatosságra és felelősségre vonni az embereket, de szeretnénk együttműködni a cégekkel is. Egyes törvényeink meglehetősen alacsonyra teszik a mércét a rossz viselkedésre, de egy vállalat dönthet úgy, hogy ennél jobb, de dönthet úgy, hogy ennél gyorsabban cselekszik. beállíthatják azt a kultúrát, amelyet éppen szeretnének, és egy tollvonással fizetett szabadságot biztosítanak, terhességi szállást biztosítanak, egyenlő fizetés. Ezt szeretnénk tenni.
Mi lepte meg eddig a Time's Up című munkájában?
Őszintén megörültem, hogy ez egy olyan nemzeti beszélgetés, amely ennyi ideig tart. És nagyon optimista vagyok, hogy ez a jövőben is folytatódni fog - két évnél sokkal tovább tart a probléma megoldása, de bizakodó vagyok, hogy azon az úton járunk, amely alapvetően megoldja a problémát, és megváltoztatja a munkahelyek működését. jövő.
Hogyan mondaná, hogy a legjobb, ha az emberek most bekapcsolódnak?
Gyors módja annak, hogy részt vegyen a Time's Up -ban, ha elküldi a "most" szót a 30644 -es telefonszámra. Az emberek felkerülnek riasztási listánkra, frissítések tőlünk, eszközök saját maguk számára, extra hozzáférés a lehetséges információkhoz vagy a barátaik használhatják, ha szexuális zaklatás áldozatai, és akkor részesei lehetnek ennek az erőfeszítésnek előre.
Ön személy szerint mit vár a legjobban 2020 -tól és azon túl?
Várom, hogy ismét kibővítsem ezt a beszélgetést. Azt hiszem, csak felszínre kaparintottuk, hogy mi is a szexuális zaklatás, hol létezik, és hogyan lehet leküzdeni. Azt is gondolom, hogy a hírek általában csak a legsúlyosabb jogsértésekről számolnak be, a valóban szörnyű fizikai, szexuális bántalmazásokról, amelyek a munkahelyen történtek. De van az a mindennapi magatartás is, amely nem éri el a zaklatás jogi szintjét, mert a rossz magatartás mércéje elég alacsonyra van állítva a törvényben. Még mindig sok az igazán kirekesztő, zaklató magatartás, amely a nőket, a színes bőrűeket, az LMBTQ -dolgozókat és a fogyatékkal élő munkavállalókat kizárja a munkahelyről. Néhány viselkedés, amely kiszorítja az embereket a munkából, és nem érzi úgy, hogy keresik őket a munkahelyén, nem feltétlenül illegális cselekedet a jelenleg létező szexuális zaklatás törvényei szerint.
Mi a legjobb tanács, amit most tudsz adni a támogatóknak?
Mindannyian tapasztaltunk [találkozót], ahol egy nő felemeli a kezét, előterjeszt egy ötletet, és senki nem figyel rá, amíg öt perccel később egy férfi el nem mondja ugyanazt. Függetlenül attól, hogy Ön vezeti a találkozót, vagy csak egy személy vagy benne, észreveheti ezt, és megváltoztathatja a kultúrát, ha azt mondja: "Ó, nem, nem, nem. Vissza akarok menni, és hallani, amit Tina mondott. Tetszik az ötlete. Visszatérhetünk erre? Mert ő mondta ezt először: "Ezt mindenki meg tudja csinálni. Mindenki elkezdhet figyelni azokra a kis pillanatokra, amikor valakit nem hallgatnak meg, vagy valakit nem tisztelnek. És ez az, ami elkezdi megváltoztatni a kultúrát: azok a kis pillanatok, azok a kis interakciók, amelyek egymásra épülnek.