Hülye nő reflektorfénybe helyezi azokat a nőket, akiknek nemcsak hangjuk van, de dacolnak a nemekkel kapcsolatos irreleváns előítéletekkel is. (Arról nem is beszélve, hogy rendkívül menők.) Itt a sokszínűség és a technológiai iparba való beilleszkedés hívei Erica Joy Baker tapasztalatairól beszél.
Miért hülye: Ez a vezető műszaki mérnök 2015 -ben címlapokra került, amikor közzétett egy fizetési táblázatot a Google -nál, korábbi munkáltatójánál. Baker néhány munkatársa a lap adatai alapján méltányosabb bért kért és kapott. Baker azonban megrovást kapott a tetteiért. Nem volt hajlandó a tapasztalatokat katalizátorként felhasználni a munkahelyi egyenlőség védelméért.
„Ez volt az első alkalom, hogy bárki is beszélt arról, milyen lehet a technológiai iparban dolgozni színes emberként” - mondja Baker. „Kicsit szívszorító volt megtudnom, hogy ennyi embernek ugyanazok a problémái vannak, de ugyanakkor motivációt jelentett számomra. Tovább kell beszélnünk erről, mert nyilvánvalóan ez egy probléma, és nem tudjuk megoldani a problémákat, ha nem vagyunk őszinték velük szemben. ”
Baker most azzal tölti az idejét, hogy a technológiai vállalatok tiszteletben tartsák sokféle alkalmazottjukat. Igazgatósági tagja is Lányok fejlesztik és társalapítója Project Include, nonprofit szervezet, amely iránymutatásokat ad a vállalatoknak a sokszínűség és a befogadás felgyorsítására.
KAPCSOLÓDÓ: Hülye nő: a transznemű amerikai hadsereg kapitánya, Jennifer Peace megnyitja országát és jogait
Hogyan kapcsolódott be a technológiába: Gyermekként Baker édesanyja virtuális bébiszitterként használta a számítógépet. Miután felkeltette Baker érdeklődését, részt vett egy kétnapos számítógépes táborban, amely elősegítette a technológia iránti szenvedélyét. 12 éves korában úgy döntött, hogy karrierjében számítógépekkel szeretne dolgozni.
„Amikor a számítógépek nagyon népszerűvé váltak, én voltam az egyetlen gyerek az osztályomban, aki mindent tudott velük csinálni” - mondja Baker. - Nem féltem tőlük.
Amire a legbüszkébb: Baker és a technika többi kiemelkedő nője, például Ellen Pao (a Kapor Center sokszínűségért és befogadásért felelős vezetője) elindította Project Include 2016 -ban. Azóta a csoport tényleges megoldásokat tud nyújtani azoknak a startup cégeknek, amelyek a munkahelyük sokszínűségének növelésére kívánnak összpontosítani.
"Az emberek gyakran beszélnek a" sokszínűség "szóról a" befogadás "szó nélkül. És azt gondolom, hogy a befogadás a legnehezebb rész" - mondja Baker. „A Project Include segítségével elismerjük azokat az embereket, akik már a techiparban tevékenykednek, hogy jobbá tegyék munkájukat és jobban érezzék magukat. Nagyon büszke vagyok arra, amit produkáltunk. ”
Az akadályok leküzdése: Baker írt és beszélt saját tapasztalatairól, hogy afroamerikai nőként dolgozik a technológiai iparban, és az akadályokról, amelyekkel szembesül. Nem ismeretlen számára, hogy faji és nemi mivoltából kizárták.
Az egyik legutóbbi milánói TED @ BCG -beszélgetésen a „szorongásos szakadék áthidalásáról” beszélt, amely a kisebbségre vonatkozik a csoportoknak le kell küzdeniük a mikro- és makroagresszió bombázását, mielőtt a munkájukra koncentrálhatnak egyáltalán.
„Hogyan érhetünk el, léphetünk előre és haladhatunk előre, ha nem kapunk lehetőséget arra, hogy minden nap dolgozni jöjjünk, és minden figyelmünket a munka elvégzésére összpontosítsuk?” - kérdezi Baker.
KAPCSOLÓDÓ: Badass Woman: Laura Dern Interjúk Határtörő MIT tudós, Neri Oxman
Mi következik ezután: Baker elkötelezett amellett, hogy hangsúlyt fektessen a munkahelyi befogadásra. Azt akarja látni, hogy több vállalat bővítse kultúráját, szemben a „kultúrához való” alkalmazással.
„Hatalmas dolog, hogy munkába jöhetek, és hiteles énem lehetek, és az lehetek, aki vagyok a kultúrába illeszkedő személy helyett.” - Baker mondja, mielőtt hozzáteszi, hogy úgy véli, hogy pozitívabb vállalati környezetet talált a legutóbbi mérnöki vezetői pozíciójában számára Patreon.
Baker felügyeli a művészetközpontú mecenatúra platform infrastruktúra-fejlesztő csapatát. Jelenleg az új menedzser hálásnak érzi magát, hogy olyan környezetben van, amely lehetővé teszi számára, hogy a technológia iránti szenvedélyére összpontosítson.
„A sokszínűség és a befogadás rendkívül fontos, de mérnök is vagyok” - mondja Baker. „Szóval nagyon jó érzés, hogy most sok időt tudok a mérnöki munkára fordítani.”
A legjobb karrier tanácsa: „Légy hű magadhoz” - mondja Baker habozás nélkül, mielőtt megjegyzi, hogy ennek ára lesz. "De ha ezt akarod tenni, ha előre akarsz lépni és erő akarsz lenni, akkor hűnek kell lenned magadhoz, és nem szabad ettől elszakadnod."
Látogatás ericabaker.com További információ a Baker legújabb projektjeiről.