A legrosszabb munkahelyek

Ami azt illeti, hogy a nőket a férfiaknak egyenlő fizetésben részesítik a munkájukért, a legtöbb iparágnak még hosszú útja van. Tudjuk a haladás lassú volt mivel az egyenlő bérezésről szóló törvényt 1963 -ban fogadták el az ágazatokban, és a színes nők esetében a fizetési különbség a fehér férfiakhoz képest még nagyobb, mint a fehér nőké.

Ahogy jelöljük Egyenlő fizetés napja idén április 2 -án sokan keresik a Fizetési tisztességes törvény (ami megakadályozza a munkáltatókat, hogy kérjenek korábbi fizetési információkat), hogy segítsenek csökkenteni a nemek közötti bérszakadékot. De az adatok nem különösebben biztatóak. Míg a nőket nagyobb számban veszik fel a történelmileg férfiak által uralt szakmákhoz-például pénzügyi menedzserek és sebészek - ezekben az iparágakban a nők nem érik el hímük magas keresőerejét társaik.

Bizonyos területeken azt látjuk, hogy a bérek kiegyenlítődnek a férfiak és a nők között, de továbbra is igaz, hogy a nők által uralt, alacsonyabb bérű munkában általában kisebb bérszakadékok vannak. Tehát, ha Ön nő, aki hagyományosan női munkát végez - mondjuk ápolásban -, akkor nagyobb eséllyel kereshet közel ahhoz, amit férfi társai csinálnak; ha egy hagyományosan férfiak által uralt területre lép (pl. sebészet), akkor fordítva igaz.

Itt megnézzük azokat a karriereket, amelyek általában a legnagyobb és legkisebb bérszakadékot mutatják a férfiak és nők között.

Pénzügyi tanácsadó

A pénzügyi ágazat egésze az egyik legszegényebb elkövető, amikor nem egyenlő arányban fizetnek a nőknek. A SmartAsset pénzügyi technológiai cég tavalyi jelentése megállapította, hogy a férfiak és nők közötti legnagyobb fizetési különbséget mutató 10 foglalkozás közül négy a pénzügyi szektorban tevékenykedik. A pénzügyi tanácsadó jövedelmező karrierjében a nők fizetési aránya a legkisebb, kevés női pénzügyi tanácsadó éri el férfi társaik keresőerejét. Pénzügyi tanácsadóként a nők átlagosan a férfiak fizetésének 55 százalékát keresik.

Pénzügyi vezető

A pénzügyi menedzser a második legnagyobb bérkülönbséggel rendelkező karriernek számít, a nők fizetése eléri a szintet 65 százalék hogy mit készítenek a férfiak. Tehát a nők nagyobb számban lépnek be a pénzügyi szektorba, de nem fizetnek nekik a férfiakért. Forbes jelentések hogy míg a pénzügyi szolgáltatásokat igénybe vevők 46 százaléka nő, addig csak 15 százaléka képviselteti magát vezetői szinten. Azok a nők dolgoztak a legalacsonyabban, akik teljes munkaidőben dolgoztak az „értékpapírok, áruk és pénzügyi szolgáltatások értékesítési ügynökei” területén. Nőpolitikai Kutatóintézet. 2018 -ban az ezekben a szerepekben szereplő nők a férfiak heti átlagos mediánkeresetének 63,9 százalékát szerezték meg.

Orvos/sebész

A pénzügyi ágazaton kívül, orvos orvosok és sebészek szembesülnek a legnagyobb nemek közötti bérkülönbséggel. Egy friss Amerikai Egyetemi Nők Szövetsége (AAUW) jelentés megállapította, hogy a női orvosoknak és sebészeknek 71 centet fizetnek minden mezőnyben lévő férfi dollárért. Ez egy a 29 százalékos bérkülönbség és 9 centtel elmarad a „dollár 80 centjétől” a nők statisztikailag. A kár jelentős. A nemek közötti bérszakadék ezen a területen évi 500 milliárd dollár veszteséget eredményez az ezen a területen dolgozó nőknél.

KAPCSOLÓDÓ: Az idő eltelik a féktelen szexizmust és az egyenlőtlenséget az egészségügyben

Kiskereskedelmi felügyelő

A kiskereskedelmi felügyelők (más néven „első vonalbeli felügyelők”) általában felügyelik a kiskereskedelmi szektorban dolgozó értékesítőket és készleteket. Míg a szektor 42 százaléka nő, az ilyen szerepeket betöltő férfiak ki kereső nők közel 30 százalékkal. Az ebben a helyzetben lévő férfiak átlagos éves fizetése 46 332 dollárra, míg a nők átlagos fizetése 33 000 dollárra rúg - ami 13 000 dolláros éves fizetésbeli eltérést jelent. Még zavaróbb? A nemek közötti bérszakadék itt nőni látszik. 2017 és 2018 között a férfi kiskereskedelmi felügyelők heti bére 4 százalékkal emelkedett, míg a nők ezt látták csak 1,4 százalékos növekedés.

VIDEÓ: Ellen Pompeo pénztanácsai segítenek megkapni a megérdemelt fizetést

Akadémiai tanácsos

Egy nemrégiben készült, 120 iparágot vizsgáló tanulmány megállapította, hogy az egyetlen olyan foglalkozás, ahol a nők a kereső férfiak a tanácsadás területe. Más tanulmányok kimutatták, hogy kifejezetten a tudományos tanácsadók esetében szinte nincs különbség az alapbérekben: a nők 0,99 dollárt keresnek minden 1,00 dolláros férfi után, a Money.com szerint.

Építőipari munkás

Történelmileg az építőipar volt férfiak által uralt szektor. Az Egyesült Államokban az építőmunkások átlagos éves fizetése 33 052 dollár, mivel egyre több nő vonzódik az iparághoz. Az építőiparban dolgozó nők átlagosan 95,7 százalékát keresik annak, amit férfi kollégáik, így ez az egyik olyan munkahely, ahol a legalacsonyabb a nemek közötti bérszakadék az Egyesült Államokban.

KAPCSOLÓDÓ: Miért vannak a nővérek olyan sok munkahelyi zaklatásnak kitéve

Ápoló

Míg nővérek kevesebbet keresnek, mint a férfi ápolók, még abban az iparágban is döntően a nők uralják, a különbség kisebb, mint más iparágakban. A regisztrált nővérek keresetet találtak 90 százalék felett férfi kollégáik béreiből, összeadva egy kicsit több mint 5000 dollár éves rés átlagban, USA Today jelentések. De bár ez a bérszakadék statisztikailag kicsinek tűnik, az ápoló férfiak 150 000 dollárral mennek el karrierjük során.