Amikor Uoma Szépség alapítója, Sharon Chuter elindította a #PullUpOrShutUp június 3 -án kihívást adott, először szépségmárkákat adott - elsősorban azokat, amelyek szolidaritási üzeneteiket osztják meg a A Black Lives Matter mozgalom - 72 óra, hogy átlátható legyen, hogy hány fekete alkalmazott dolgozik saját vállalatukban személyzet.
"A beszélgetés csak olcsó" - mondta a nő a legújabb epizódban Gloss Angeles podcast. "Gyűlölök mindenkit, aki beszél és beszél, beszél és beszél. Engem csak idegesít. Cselekvésorientált ember vagyok. "
A kihívás elindítása után néhány márka felhúzta magát a határidőn belül, például Tejes smink, Járatos, és CoverFX. Míg mások is Fejleszd az ok -okozatokat, Kora Organics, és Anastasia Beverly Hills kicsit több időbe telt válaszolni. A válaszokban azonban következetes volt a fekete képviselet hiánya az egész iparágban, több vállalat 10%alá került, különösen a vezetői pozíciókban.
KAPCSOLÓDÓ: Az Uoma Beauty alapítója kihívást jelent a márkáknak a „felhúzás vagy elhallgatás” számára
Sajnos ez nem meglepő Chuternek, a szépségipar veteránjának, aki több nagy kozmetikai cégnél dolgozott, mielőtt elindította saját vonalát. Ennek ellenére az átláthatóság nem elegendő. Most joggal követeli, hogy lássa a tartós változást, amelyet évek óta próbál megvalósítani.
"A mai beszélgetéseimet mindenki úgy érzi, mintha most kezdtem volna el a Black Lives Matter miatt" - mondta később az epizódban. "Térjen vissza a két évvel ezelőtti interjúimhoz. Pontosan ugyanezt mondtam. Ezekben a vállalatokban nem készítettek termékeket fekete embereknek. Nem volt képviseletük. "
De nem csak a szépségiparnak kell változtatnia - ez az egész vállalati Amerika.
Chuter nemrég hívta fel a Nike -t, amely már régóta vizuális támogatást nyújtott a A Black Lives számít mozgalom, hogy átlátható legyen, hogy a márkának hány fekete alkalmazottja van a személyzetben és a vezetői pozíciókban.
"Látnunk kell ezeket a nyugtákat" - mondta a nő Instagram számla június 6 -án. „Szeretjük a kampányait, de tudnunk kell, hogy hány feketét foglalkoztat vállalati és vezetői szinten. Kultúránk táplálta a márkáját. Mutasd meg, hogyan táplálsz minket. Retweeteld és oszd meg! "
Az atlétikai márka nem válaszolt kifejezetten Chuter kihívására, de egy nappal azelőtt bejelentette, hogy 40 millió dollárt vállal támogatja a fekete közösséget az USA-ban.
VIDEÓ: Hogyan kérjünk igazságot George Floydtól és támogassuk a rasszizmus elleni erőfeszítéseket
Mit kell még tennie a cégeknek? Bizonyítja, hogy valóban hajlandóak elvégezni a munkát.
A Chuter arra kérte a márkákat, hogy hozzanak létre bizottságokat sokféle alkalmazottal, valamint hajlandóak lesznek közzétenni kétévente jelentést, amely részletezi a fekete és más színes emberek arányát a személyzetben. A munkaerőpiaci faji különbségek azonban nem olyan problémák, amelyeket egyik napról a másikra meg lehet oldani. Az arc megmentése érdekében rohanás, hogy változatosabb alkalmazottakat vegyen fel, jelképességhez vezethet a munkahelyen. A rendszer hatékony megváltoztatása érdekében a vállalatoknak hosszú távú felvételi és fejlesztési stratégiákat kell kidolgozniuk, és továbbra is megjelennek a fekete közösség számára. Csak akkor láthatjuk a tartós hatást.