A divathét sokszínűségi problémája, egy casting igazgatói szempontból

Szezonról szezonra a kifutópálya sokszínűségének hiányát csak körkörös hibáztató játékkal oldják meg. (A fogyasztók és a média hibáztatja a márkákat, akik a "piacot"-más néven a fogyasztókat-, és a médiát, amelyre hatással vannak.) De a londoni casting igazgatóért Mischa Notcutt, a felelősség egyértelmű: A márkák autonómiával rendelkeznek a kivetíteni kívánt jövőkép felett. Ha ez a látásmód szűk, a stábigazgatók feladata, hogy kihívják őket, hogy befogadóbbak legyenek.

„Nem érzem jól magam, ha egy műsor nem változatos” - mondta Notcutt Divatüzlet 2017 cikkében, amely „a casting -rendezők új generációját helyezi előtérbe.” Ezt követően azt mondta: „különösen, ha 20 vagy 30 modell szerepel a műsorban, egyszerűen nincs mentség.”

A Central Saint Martins -i egyetem elvégzése után Notcutt a tervezés helyett a stílus mellett döntött, és olyan nagy neveken dolgozott a zenében, mint a MIA és a Skepta; olyan kiadványokat, mint Kábult és i-Dés cégek, köztük az Adidas. Végül azt mondja, hogy a casting természetes karrier -előrelépés volt, és a Notcutt elkezdett együttműködni az olyan márkákkal, mint a

Abban az időben, amikor a kifutópályák komoly ellenőrzés alatt állnak, az olyan emberek, mint a Notcutt, segítenek egy új norma megalkotásában - olyanban, ahol a divathét jobban tükrözi a rajongókat és a fogyasztókat, hogy a divatnak szolgálnia kell. Nézze meg, mit mond erről a pillanatról, és a hozzá hasonló alakító rendezők szerepét.

Mesélj arról, hogyan kerültél a castinghoz. Volt olyan projekt, amely miatt úgy érezte, hogy „sikerült”?
„A stílussal kerültem bele a castingba. Ez kéz a kézben jár; Modelleket szoktam önteni a saját hajtásaimhoz. Az első műsorom önálló bemutatása határozottan egy lépés volt ahhoz, hogy „sikerült”, de még mindig van mit tennem. ”

Mi volt ez az első előadás?
“Liam Hodges, amellyel most nyolc évadon keresztül dolgoztam. ”

Van egy végső álom casting koncertje?
„Az álmom az lenne, hogy csinálnék egy nagy ház show -t, mint a Louis Vuitton, a Prada vagy a Margiela, majd egy couture show -t. Galliano a Diornál - de szükségem lenne egy időgépre! ”

Beszéljétek meg a leadási folyamatot. Amikor modelleket választ egy show -hoz, végül kié a végső szó a márka által keresett „kinézetről”?
„A legtöbb márkának van egy alapvető személye, akiről úgy érzi, hogy képviseli magát, de ez attól is függ, hogy milyen hangulatban/inspirációban van az adott szezon kollekciója. Bemegyek, és részletezem ezt. Végső soron a márka mondja ki a végső szót, de a legtöbb céggel, amelyekkel dolgozom, szeretem azt mondani, hogy ez együttműködés. "

KAPCSOLÓDÓ: Elfogadhatóbb, ha a modellek ősz hajúak az európai kifutókon, mint a 25 hüvelyk feletti derék

Előfordult már, hogy nem értett egyet egy márka elképzelésével, és el kellett mennie?
- Nem, nem tettem.

Mire figyeljen a modellek öntésekor? Mi a helyzet akkor, amikor "igazi" embereket alakítanak?
„Szeretem az embereket és a karaktereiket. Imádom az arcokat és a szimmetriát minden formában. Tehát akár modell, akár nem, ugyanazok a paraméterek léteznek. Amikor szereplést építek egy show -hoz, szeretem nézni a fajok és nemek közötti hasonlóságokat; Próbálok egységes megjelenést teremteni, vagy ismerkedni, hogy a modellek együtt létezzenek. ”

Modellekkel vagy "valódi" emberekkel dolgozik jobban?
- Nincs előnyben részesítésem, csak szeretek kedves emberekkel dolgozni.

Mennyire fontos a casting rendezők szerepe, amikor bármilyen fajta változatosságot kell hozzáadni a kifutópálya -showhoz vagy kampányhoz?
„Végső soron a márkától függ. A casting rendezők sokféle modellt mutathatnak be, de a döntés az ügyfélre hárul. Azonban nem félek attól, hogy beszélgetni fogok arról, hogy miért nem veszik figyelembe a [sokszínűséget], és hogy ez hiányzik a felállásban. De szerencsés vagyok, hogy minden márka, amivel dolgozom, ezt támogatja. ”

A márkákról szólva, amelyekkel dolgoztál, az Ashishhez hasonló címkéket megtapsolják, hogy sokféle modellt használnak. Mit gondol, miért "kapják meg", amikor sokan mások nem?
- Azt hiszem, ez egy nagyobb beszélgetés. Annyi tényező van. Egyes márkák nem látják ezt ügyfeleiknek, mások nem érzik vonzónak a sokszínűséget. A szépségügyi normákat le kell bontani, ami mögött mindenkinek állnia kell. Mindenki szép, és a fajnak nem lehet tényezője, hogy ne kapjon munkát. ”

KAPCSOLÓDÓ: Íme, milyen érzés egy olyan iparágban dolgozni, amely utál téged

Hogyan figyelted az iparág fejlődését az első kezdetek óta?
„Bizonyos szempontból mindenképpen jobb lett. Sokkal inkább tudatában van a sokszínűségnek, és úgy gondolom, hogy a modellek kezelése [javult]. Igazán szerencsés vagyok, hogy főleg olyan emberekkel dolgoztam együtt, akik mindig profiak voltak, de hallottam a történeteket. Azonban még mindig van hová fejlődni a sokféleséggel és a befogadással, valamint a modellek védelmével az iparban. Mindannyiunknak joga van biztonságos, professzionális környezetben dolgozni. ”

Ön szerint milyen felelősséggel tartozik casting -igazgatóként annak biztosítása érdekében, hogy a vállalatok, amelyekért dolgoznak, valóban elfogadják a sokszínűséget és a befogadást?
„Úgy gondolom, fel kell készülnünk arra, hogy kemény beszélgetéseket folytatunk a márkákkal, és megkérdezzük: miért nem akarnak sokrétűek vagy befogadóak lenni 2019 -ben?”