A 2020-as választás napja 349 nap van hátra, és a politikai szakértők már térdig állnak az elnökválasztási lóversenyben. A jelöltekről és a kérdésekről szóló minden kimerítő ismertetésből azonban egy tényező kifejezetten hiányzott: milyen kérdéseket tesznek fel a moderátorok a jelölteknek.
Ebben a ciklusban minden egyes vitában AZ IDŐ LEJÁRT sürgette a vita moderátorait, hogy tegyenek fel négy egyszerű, de mélyreható kérdést a jelölteknek, és a szerda esti vita sincs másként. Két évtizede a többnyire férfi, többségében fehér vitamoderátorok ritkán – ha egyáltalán – kérték meg a folyosó bármelyik oldalán lévő jelölteket, hogy határozzák meg politikai álláspontjukat fizetett szabadság, gyermekgondozás, méltányosságot fizetni, vagy szexuális zaklatás - annak ellenére, hogy ezek a kérdések rendkívül fontosak az Egyesült Államok választóinak, amelyek többsége nő, és egyre sokszínűbb.
Valójában az 1996-tól napjainkig tartó 127 elsődleges vitában feltett több mint 4000 kérdésből A TIME’S UP eredeti kutatása
azt találta, hogy csak 10 kérdés foglalkozott közvetlenül a gyermekgondozással, az egyenlő bérezéssel vagy a fizetett szabadsággal, és egy sem a szexuális zaklatással kapcsolatos politikákra – még a szexuális zaklatás második évfordulóján sem. A #MeToo vírusos lett a múlt hónapban.KAPCSOLÓDÓ: A #MeToo alapítója, Tarana Burke a mozgalom erős megőrzéséről 2020-ban
Ebben a választási ciklusban először, és csak hetedszer, az eheti elsődleges vitában testület lesz minden női moderátor – és egyben változatos. Tartalmazzák Rachel Maddow; Andrea Mitchell, a műsorvezető Andrea Mitchell jelentések az MSNBC-n; Az NBC News Fehér Ház tudósítója, Kristen Welker; és Ashley Parker, a Fehér Ház riportere A Washington Post. Kutatásunk azt mutatja, hogy az, aki az asztalnál ül, az számít: a női moderátorok az elmúlt 23 évben a 10 kérdésből hetet tettek fel a gyermekgondozás, az egyenlő bérezés vagy a fizetett szabadság témakörében. Ez a panel azt jelenti, hogy a szerda este nem más, mint lehetőség több fontos kérdés megválaszolására.
A gazdasági és társadalmi igazságosság ügyeinek szentelt műsoridő hiánya messzemenő következményekkel jár mindannyiunk számára. A gyermekgondozás megtalálásáért vagy a tartósan beteg szülők gondozásához szükséges szabadság igénybevételéért folytatott küzdelem, valamint a munkahelyi nemi alapú diszkrimináció akadályokat állít a nők biztonsága és sikere elé. És mindezekkel a kérdésekkel foglalkozni kell ahhoz, hogy a nők, a vállalkozások és a közösségek boldoguljanak.
Kredit: Brad Barket/Getty
Válaszul a szexuális zaklatásról és a nemi alapú diszkrimináció egyéb formáiról szóló történetekre az elmúlt két évben a munkahelyen, 15 állam új védelmet fogadtak el, hogy támogassák a túlélőket az igazságkeresésben, 10 állam fogadott el törvényt a nemek közötti tartós bérszakadék megszüntetésére, és kilenc állam hatályba léptették vagy kiterjesztették a fizetett szabadságra vonatkozó törvényeket.
Minden eddiginél több nő lép fel a vezető szerepre.
Először az összes Standard & Poor 500-as vállalat igazgatótanácsában van legalább egy nő, hat Fortune 500 vállalat több nő van a testületben, mint férfi, további hatnál a nemek aránya, és több mint két tucatnál a nők 40 százalékos vagy nagyobb arányban képviseltetik magukat a testületekben. Mivel a vállalati igazgatótanácsokban való szolgálat kulcsfontosságú képesítés, amelyet a nők a vállalati vezérigazgatói tisztség betöltésére fordítottak, ennek hatása még évekig érezhető lesz.
Az elmúlt évben a rekord 117 nő több mint 250-ből választották meg a szavazáson, és minden eddiginél több nő indul a tisztségért, felfelé és lefelé – beleértve az elnöki posztot is.
Bármilyen lenyűgözőek is, a számok csak egy részét árulják el a történetnek. A kultúra változása zajlik körülöttünk: a munkahelyi zaklatásról és diszkriminációról szóló történeteket névértéken veszik és elhiszik, függetlenül attól, hogy az FBI quantico-i kiképzőtelepén, az alaszkai kereskedelmi halászhajókon vagy a szállodák konyhájában zajlottak. Philadelphia. Az elkövetőket előnyben részesítő törvényeket újraírják. A vállalati igazgatóságok intézkednek. A vezérigazgatókat felelősségre vonják.
Ez a kultúraváltás nem szerencse – évtizedek óta készült. És nincs visszaút. Most itt az ideje, hogy politikai diskurzusunk tükrözze azt a transzformációs elmozdulást a nemek közötti egyenlőség felé, amelyet mindannyian tapasztalunk.
Szerdán idén ötödik alkalommal lépnek színpadra a jogosult demokrata jelöltek. Míg a hangsúly a még mindig zsúfolt jelöltek mezőnyén lesz, a szemem a női moderátorok történelmi és változatos felállásán lesz. A fülem pedig hallgatni fog, milyen sokféleképpen szólítja meg jelenlétük azt a sok jelöltet, hogy közvetlenül foglalkozzanak az oly fontos aggályokkal – mindenféle szavazóval.
Tina Tchen szolgál a TIME’S UP Now elnök-vezérigazgatója, felügyeli a szervezetek azon erőfeszítéseit, hogy megváltoztassák a kultúrát, a vállalatokat és a törvényeket annak érdekében, hogy a munka biztonságos, tisztességes és méltóságteljes legyen a nők minden fajtája számára. 2017-ben Tina Robbie Kaplannal, Fatima Goss Graves-szel és Hilary Rosennel társalapította a TIME’S UP Legal Defense Fundot; Azóta az alap több mint 3800 embert kapcsolt össze a szexuális zaklatás jogi vagy PR-támogatásával, több tucat különböző iparágban.