A pénz hatalom, és a nők nem részesülnek belőle. Amerikában a férfiak 20 százalékkal többet keresnek, mint a nők, és ez a különbség még nagyobb a színes nők esetében. Itt az ideje, hogy megszüntesse ezt a szakadékot - és ezek a nők csinálják.
Catt Sadler soha nem gondolta volna, hogy ő lesz az egyenlő bérek mozgalmának arca.
Tavaly ebben az időben a házigazda álommunkájában ölte meg E! hírek, E! Híradó hétvége, és Napi pop. Aztán egy napon, a hálózat egyik vezető tisztségviselőjével való találkozás során meglepő híreket kapott: tudtán kívül alulfizetett. Által nagyon. Valójában a felét kereste annak, amit műsorvezetőtársa, Jason Kennedy keresett ugyanazon a koncerten.
AmikorE!nem oldaná meg a helyzetet, Sadler bátran távozott abból a pozícióból, hogy egész pályafutása során dolgozott, és kifejtette érvelését a blogjában, a CATTWALK. Néhány nappal a döntése után a Az idő lejárt A mozgalom hivatalossá vált, és a hollywoodi nehéz ütők, mint Eva Longoria és Debra Messing, Sadler védelmére kerültek az E! Saját adásában a 2018 -as Golden Globe Awards -ról vörös szőnyeg.
Most, majdnem négy hónappal később, Sadler a bérszakadék elleni küzdelem vezetője lett Hollywoodban és azon túl.
A számok maguk is megdöbbentőek. Átlagosan egy óriási A nők 20 százaléka kevesebbet keres, mint férfi társa ugyanabban a helyzetben. És csak A nők 30 százaléka még tárgyal fizetésük, szemben a férfiak 46 százalékával.
Ezek a statisztikák - és mások - hozták Sadlert N.Y.C. az Egyenlő Fizetés Napján, hogy a Városháza lépcsőin gyülekezzen az igazi változásért. A gyűlés előtt, Stílusosan utolérte Sadlert, hogy a Time's Up -ról, a tárgyalás erejéről és a fizetési különbségek elleni küzdelemről beszélgessen.
VIDEÓ: Ex-E! A házigazda Catt Sadler megbeszéli a bérszakadékot
Mióta elhagytad E -t! decemberben az egyenlő bérek elleni küzdelem nem hivatalos arca lettél. Gondolta, hogy az állás elhagyása ilyen beszédtéma lesz? A rövid válasz nem. Nem nem nem. Millió év múlva nem gondoltam volna, hogy ez így fog történni. Kilépés E! ezt kellett tennem magamért és a családomért. Az egész élmény nehéz volt, de izgalmas, szemnyitogató és megható is, különösen a mögöttem álló nők miatt.
Ki volt a legmeglepőbb ember a hátad mögött? Nehéz egyet választani. Az Debra Messing pillanata [a Golden Globe -on] nagy volt, mert nem tudtam, hogy ez meg fog történni. Ez sokat jelentett, és nagyon sok emberhez eljutott. Milliószor sírtam az elmúlt pár hónapban mindazok miatt a nők miatt, akik a közösségi médiában és e -mailben megkérték, hogy elmondják a történeteiket. Arra kértek, hogy továbbra is a hangommal harcoljak ezért, úgyhogy itt vagyunk.
KAPCSOLÓDÓ: Melissa McCarthy No Bullshit Approach to Making Money
Milyen volt látni, hogy a hírességek a vörös szőnyeget használják járműként, hogy beszéljenek a nők kérdéseiről? Annyira bátorítok tőle. Úgy értem, a történetem nem volt boldog - elhagytam E -t! olyan távozás volt, amit nem akartam. De még sok más történetet is el kell mesélni, és ez történik végül. Annyi nőnek pusztító, zavaró élményei vannak, amelyeket megosztanak. Érzelmes, de ráveszi az embereket ezekre a fontos kérdésekre is. Személy szerint számomra most ezen szeretnék túllépni. Szeretném felhatalmazni a nőket a történetemmel, de tartós változást is elérni.
Igaz, hogy Jennifer Lawrence -szel közösen készítesz egy sorozatot a Time's Up mozgalomról? Igen! Hivatalos bejelentést még nem tudok tenni, de biztosíthatom, hogy készülőben van. Alig várom azt a napot, amikor többet mondhatok mindenkinek.
Nemrégiben összefogtál a Luna bárral is, amely 100 000 dollár felajánlását ígérte a nők fizetési tárgyalási forrásainak támogatására. Dolgozom Lunával annak érdekében, hogy a tárgyalások ereje mindenhol a nőkhöz jusson. A tárgyalás az egyenlő fizetés összetevője, amely tényleges, kézzelfogható dolog, amelyet a nők megtanulhatnak és alkalmazhatnak az életükben, hogy ténylegesen elősegítsék ezt a változást.
Milyen források állnak rendelkezésre azoknak a nőknek, akik jobb tárgyalópartnerek akarnak lenni? Ha egy éve ezt kérdezné tőlem, fogalmam sem lett volna. És azt hiszem, ez a probléma része - a nők nem tudják, hová menjenek. Az Amerikai Egyetemi Nők Szövetsége valójában nagyszerű kiindulópont. Luna azért lépett kapcsolatba velük ebben a projektben, mert teljesen ingyenes műhelyeket hoznak létre, amelyek különböző eszközöket és tárgyalási módokat tanítanak a nőknek a munkahelyen.
Mit tanácsolna egy nőnek, aki nemrég megtudta, hogy lényegesen kevesebbet keres, mint egy férfi? Jól tudom, hogy a nők többsége nem tud úgy elmenni holnap a munkahelyéről, mint én. Ez csak nem reális. De ha holtponton vagy, és a főnököd nem mozdul, és lényegében újabb statisztikává válsz, akkor a kilépési stratégiád megtervezéséről van szó. Ráadásul a jelenlegi politikai légkör miatt olyan sok gyűlés, szervezet és felvonulás van, amelyekhez fordulhat. Arra biztatnám a nőket, hogy vegyenek részt a harcban, mert együtt erősebbek vagyunk.
Ön szerint mit kellene kérdeznie a nőknek a leendő munkaadóktól, mielőtt munkát vállalnak? Amikor egy leendő munkáltatóval beszél - mielőtt még igent mondana bármire -, nagyon fontos feltenni a nehéz kérdéseket. Rendben van, ha úgy nyilatkozik szakmai jövőjéről, hogy: „Hisz az egyenlő fizetésben?” Vagy: „Ha elvállalom ezt a munkát, biztos lehetek abban, hogy egy férfi ugyanabban a helyzetben van, ugyanazzal a tapasztalattal, azonos végzettséggel és ugyanazzal a terheléssel egyenlő lesz a fizetésemmel? ” Rendben van, hogy birtokolja ezt, mielőtt belépne egy új cégbe.
KAPCSOLÓDÓ: Priyanka Chopra elvesztette a film szerepét a bőrszíne miatt
Szerinted mi a legnagyobb hiba, amit a nők követnek el tárgyalás közben? Kulturálisan azt tanítjuk nőként, hogy „Nagyszerű, megkaptam azt a munkát, amit szerettem volna” a „Mit keresnek mások a piacon” helyett? vagy „Mit vihetek az asztalra, hogy egy kicsit édesítsem az edényt?” Egy másik fontos dolog az, hogy először tegye le a számot. Sokan várjuk, hogy lássuk, mit kínálnak, de azt kell mondanunk: „Itt szeretném.” Különösen a karrierje elején a lehető legmagasabb szinten szeretne kezdeni, mert akkor nagyobb valószínűséggel folytatja ezt a növekedést szám. Nehezebb nagy fizetésugrásokat elérni.
De honnan tudod, hogy melyik számot dobd ki? Azt mondom álmodj és nagyot álmodj. A szám amúgy is mindig csökken egy kicsit a tárgyalások során, nem? Ha elvégezte a házi feladatát és megnézte az iparági szabványokat, akkor elképzelése van arról, hogy mit kérjen. Tudom, hogy a fizetések átláthatóságáról olyan régóta tabu beszélni. Ezért vak voltam a saját személyes helyzetemben. Csak bíztam a folyamatban és abban a tényben, hogy megfelelő kompenzációt kapok. Most itt az ideje ezen túllépni.
Az emberek gyakran azt mondják, hogy ki kell venni az érzelmeket az üzleti döntésekből, de egyáltalán táplált -e a munkahelyen? Azt hiszem, van helye az érzelmeknek. A legmélyebb vágyaink felé mozdít el minket, mind szakmailag, mind személyesen. Ha nem törődtem volna ennyire mélyen és annyira elpusztított volna a helyzetem, nem lett volna bátorságom távozni. De azt is megtanultam, hogy jó kivenni az érzelmeket a tárgyalási folyamatból. A nők 30 százaléka egyáltalán nem tárgyal a fizetéséről. Ezen változtatnunk kell, de vannak helyes és rossz módszerek. Gyakorolja a tárgyalásokat egy barátjával. Szerepjáték különböző helyzetekben. A megélhetésed veszélyben van.
Április 14 -ig a Luna 20 százalék kedvezményt kínál minden tovább értékesített Luna bárra lunabar.com, és egyeztetni fogja a kedvezmény összegét egy adományozással a Amerikai Egyetemi Nők Szövetsége.