Tudja, hogy az egyik barátja, akihez mindig munkához kapcsolódó tanácsokat kér-legyen szó arról, hogy mit vegyen fel egy nagy interjúra, vagy hogyan kezelje a teljes katasztrófának tűnő helyzetet az irodában? Számomra ez a barát mindig Hillary Kerr volt. Pályánkat a 2000-es évek elején kezdtük egymás mellett, és nem sokkal később, 2006-ban folytatta WhoWhatWear.com az ugyanolyan szakmailag hozzáértő Katherine Power-el.
Az oldaluk elindítása óta eltelt évtizedben a Kerr és a Power a Clique Media Group (amely szépségoldalt adott hozzá) zászlaja alatt fejlesztette üzleti tevékenységét Byrdie.com és életmód célpontja MyDomaine.com 2013 -ban), és nemrég debütált saját vonalukat a Target -el. Teljesen logikus tehát, hogy a duó legújabb könyve arra összpontosít, hogy stratégiai és stílusos legyen, miközben építi álmai karrierjét. A Karrier Kódex őszinte, gyakorlati tanácsokkal rendelkezik az olvasók számára szakmai fejlődésük minden szakaszában. Olvassa el öt tippünket Stílusosan megtalálta a leginspirálóbb és leghangulatosabbat - és vegye fel a könyvet, ma kint, hogy még többet kapjunk.
1. Soha ne hagyja abba a terület kutatását
Kerr és Power nemcsak azt tanácsolják, hogy végezze el házi feladatait egy nagy állásinterjú előtt, hanem azt is javasolják, hogy továbbra is erősen foglalkozzanak a vállalattal, a piaci trendekkel és a releváns hírekkel. van a munka. "Ha karrierje során naprakész marad az iparágban, képes lesz felismerni és kihasználni a lehetőségeket, mielőtt társai megteszik"-írják.
2. Mindig tévedés a professzionalizmus oldalán
A munkahelyi e-mailek legyenek udvariasak és alaposak. Ne feledje: "Ha e-mailben rákattint a" Küldés "gombra, fogalma sincs, hol fog végződni... Az a személy, akinek küldte, kontextus nélkül továbbíthatja azt a társaságában nagyon fontos személynek. Véletlenül elküldhetik valakinek. "Azt is javasolják, hogy legyen tisztában azzal, hogy mennyi van a tiédből magánéletét, amelyet megoszt a munkatársaival - mind a hierarchiában fölötted, mind az alatta lévőkkel, mint jól. "Minél idősebb vagy, annál fontosabb, hogy ne oszd meg túlzottan" - mondják. "Vezető pozícióban Ön felelős azért, hogy megadja a hangot, hogy az emberek mennyit osztanak vagy nem osztanak meg, ezért bölcsen használja a hatalmát!"
3. A proaktivitás gyakran kifizetődő
Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy előre jelezze főnöke szükségleteit, és ne kényszerítse őket információkra. "Ha egyszerű állapotfrissítéseket küld az érintett feleknek, és egy gyorsan átgondolt tervet készít a következő lépéseiről, akkor mindenkinek nyugalma van" - mondják.
Hitel: Clique Media Group
4. Mindig lesz trükkös kollégája
Még a legjobb munkakörnyezetben is lesz legalább egy olyan személy, aki "drámai, őrült, rámenős, durva, nem intelligens, makacs, ötlettelen, lusta, hanyag vagy általában bosszantó. " írja. - Foglalkoznia kell velük, ezért a legjobb, ha van játékterve. Hogyan kell kezelni a bajkeverőt? Legyen tisztában saját szerepével bármilyen felmerülő kérdésben, hozzon létre egy privát megbeszélést, hogy nyugodtan kezelje a problémákat, és dokumentálja beszélgetéseit és cselekvési terveit a dolgok megoldására.
5. Övé a hibái
Amikor összezavar a munkahelyen, lehet, hogy az ösztön a probléma minimalizálása. Kerr és Power azt javasolják, hogy nyugodtan vállalják a felelősséget, bocsánatot kérjenek, és mutassanak be három ötletet a helyzet orvoslására. "Hihetetlenül fontos, hogy proaktívak legyünk ezekben a helyzetekben" - írják. "Segít valamit tenni, és megmutatja mindenki másnak, hogy nem bénítja meg a válság."