Az InStyle mantrája az „Everybody’s in” (Mindenki benne van), ami azt jelenti, hogy bárki, aki megtalálja az utat a történeteinkhez, tükrözze magát bennük.

A veterán szépségértőtől egészen az első termékükkel kísérletezőkig. Az elit kevesektől, akik couture-t terveznek, azokig, akik varrnak, varrnak, árulnak és szállítanak mindennapi ruháinkat. Ez azt jelenti, hogy az általunk felépített és megosztott világok úgy néznek ki, mint az a világ, amelyben a való életben élünk, és annak minden csodálatos sokfélesége – a faji és etnikai hovatartozás; hajtípus és bőrtónus; mérete, alakja, képességei, életkora és neme.

Ez vonatkozik csapatunkra is a színfalak mögött. Előnyben részesítjük a megfelelő író és fotós, fodrász és sminkesek, stylistok és egyebek megtalálását, akik minden történetet hitelesen és érzékenyen mesélnek el. Amikor márkákat fedünk le, tulajdonosokat, alapítókat és tervezőket kiáltunk ki a történelmileg alulreprezentált közösségekből. A termékismertetőkben megosztjuk a mérettartományt, az árnyalati tartományt, a költségeket és a használhatósági szempontokat, amelyek befolyásolják, mennyire hozzáférhető minden olvasó számára, aki szeretné kipróbálni.

click fraud protection

Lépéseket kell tenni annak biztosítására, hogy az InStyle ne csak egy szórakoztató célpont legyen a divat és a szépség számára, de egy olyan hely, amely egyszerre fogadja és megerősíti, nem új kezdeményezés. Ez olyasvalami, ami ennek a márkának a lényege évek óta. Ez mondjuk munkát igényel. Az általunk lefedett iparágak homogenitása hosszú múltra tekint vissza, és nagyon büszkék vagyunk arra, hogy képesek vagyunk változtatni a status quo egy reprezentatívabb, befogadóbb és pozitívabb minden olvasónk és rajongók. Ennek az ígéretnek a betartása alapvető elvárás csapatunkkal szemben, és olyan színvonal, amelyen mindig javíthatunk.

Most először osztunk meg néhány számszerűsíthető, megvalósítható módszert, amellyel elszámoltathatjuk magunkat.

Szerkesztőségi

  • Tekintse át tartalmunkat: Miközben arra törekszünk, hogy mindig a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást szem előtt tartva írjunk és szerkeszthessünk, emellett elkezdjük együttműködünk egy belső elfogultságellenes felülvizsgálati testülettel, hogy a végére értékeljük meglévő tartalomarchívumunkat ezekre a mutatókra vonatkozóan 2022-ből.
  • Tegye változatossá közreműködői hálózatunkat: Az InStyle szabadúszó írók széles hálózatával rendelkezik, akik naponta hozzájárulnak oldalainkhoz, és e csoport sokszínűsége kiemelten fontos. Továbbra is elkötelezettek vagyunk amellett, hogy faji és etnikai hovatartozástól, testmérettől, nemzetiségtől és LMBTQ identitástól eltérő írókat alkalmazzunk – és nem csak az általuk képviselt identitásokkal kapcsolatos témákban. 2021-ben közreműködőink közel 50%-a BIPOC (fekete, bennszülött és minden színes bőrű) volt. Anyavállalatunk, a Dotdash Meredith azon dolgozik, hogy hivatalosan is auditálja közreműködőink sokféleségét, hogy viszonyítási alapokat állíthassunk fel a jövőben.
  • Diverzifikálja hiteleinket: Aurora James 15%-os ígéretének megfelelően (az InStyle aláírását kiemelte a New York Times), megígérjük, hogy divat-, szépség- és életmódtörténeteinken belül a kreditek legalább 15%-a fekete tulajdonú cégeket és/vagy fekete tervezőket tartalmaz. Emellett kiemelten kezeljük a BIPOC tulajdonában lévő vállalkozásoknak a javasolt kiskereskedőink és márkáink közé való felvételét.

Kreatív

  • Vizuális: Vizuális csapatunk extra erőfeszítéseket tesz azért, hogy a testtípusok, valamint a bőrszínek és az etnikai hovatartozások változatos skáláját jelenítse meg. Előnyben részesítjük azokat a képeket, amelyek tükrözik a tartalom természetét és a sokszínű közösséget a fehér, vékony testeken túl. Ezenkívül különféle alkotókat alkalmazunk (fotósoktól és tervezőktől a stylistokig, fodrász- és sminkes szakemberekig). A művészek nézőpontja éppolyan fontos, mint az általuk alkotott kép.
  • Tehetség: Forgatásaink legalább 40%-án BIPOC modellek és tehetségek szerepelnek majd; egy viszonyítási alap, amelyet a stock képek készítésekor is megcélozunk.
  • Termelés: Megígérjük, hogy minden InStyle forgatáson több BIPOC személyt is tartunk a forgatáson. Azt is vállaljuk, hogy több ember, köztük a BIPOC egyének szempontjait is figyelembe vesszük a koncepciók megalkotásakor és a történeteink megalkotásakor.

Belső

  • Munkatársaink diverzifikálása: Biztosítjuk, hogy a BIPOC jelölteket minden nyitott szerepkörben figyelembe vegyék, és továbbra is erőfeszítéseket teszünk házon belüli csapatunk diverzifikálására, kezdve aktuális nyitott pozíciók. 2022 májusában csapatunk tagjainak 25%-a BIPOC-ként azonosította magát.

Társadalmi

  • Változtassa meg Instagram és TikTok tartalmainkat: Az InStyle Instagramjának 3,7 millió követője van, és szeretnénk biztosítani, hogy mindegyikük (és minden újonc!) képviselve érezze magát a tartalomban. Vállaljuk, hogy a BIPOC személyek legalább 40%-át megjelenítjük Instagram és TikTok hírcsatornáinkban; a TikTokon való 2021-es bevezetésünk óta folyamatosan túlléptük ezt a számot.

Közösség

Szerkesztőink együttműködnek Jó benyomások Meredithtől, amely pro bono média- és marketingtanácsadást nyújt a kisebbségi tulajdonú kisvállalkozások vagyoni és társadalmi szakadékának áthidalására. Vállaljuk, hogy 2022 végéig további partnerséget tárunk fel és fejlesztünk ki egy márkával vagy szervezettel, hogy tovább népszerűsítsük fent említett értékeinket.

Ezt a listát minden negyedévben frissítjük előrehaladásunkkal és ígéreteinkkel. Ha bármilyen kérdése van tervünkkel kapcsolatban, javaslatai vannak a javításra, vagy ajánlásai vannak Közreműködőket vagy alkotókat, akiket szeretnének kiemelni, kérjük, írjon e-mailt vezető szerkesztőségünknek a címre [email protected].