A UPS 113 év után először engedélyezi alkalmazottainak, hogy természetes hajviseletben viseljék hajukat, beleértve az arcszőrzetet is. A hír azután érkezett, hogy a nemzetközi szállítmányozási óriás Carol Tomét nevezte ki ügyvezetőnek még márciusban, így ő lett az első női vezető a cég történetében. Korábban tilos volt az afro, a zsinór, a szakáll, az ajak ráncán túlnyúló bajusz és a látható tetoválás. A frizurákra vonatkozó új kedvezmények mellett a UPS megszüntette a nemhez kötött öltözködési kódját is.
A Wall Street Journal beszámol arról, hogy az afrok, fonatok, fürtök, tekercsek, raszták, csavarások és csomók már mind engedélyezettek. Ami az arcszőrzetet illeti, minden fazon megfelelő, feltéve, hogy „üzleti jelleggel” viselik, és nem okoznak biztonsági aggályokat.
A UPS elmondta New York Times hogy a döntéseket maguk az alkalmazottak hozták, miután Tomé „meghallgatta az alkalmazottak visszajelzéseit, és hallotta, hogy az ezen a területen bekövetkezett változások miatt nagyobb valószínűséggel ajánlják a UPS-t munkáltatóként”.
A vállalat közleménye így folytatódott: „Ezek a változások tükrözik értékeinket és azon vágyunkat, hogy minden UPS alkalmazottunk legyen kényelmesen, eredetien és hitelesen érezzük magunkat, miközben szolgáltatásokat nyújtunk ügyfeleinknek, és interakcióba lépünk az általánossal nyilvános."
A UPS dolgozóit képviselő Teamsters azt mondta, hogy "nagyon örült" a hírnek.
"A szakszervezet az évek során többször vitatta a korábbi irányelveket túl szigorúnak tekintve a panasz-/döntőbírósági eljárás és a szerződéses tárgyalások során" - áll a szakszervezet közleményében. "Több korábbi országos tárgyalás során is javasoltunk szépen nyírt szakállt."
A UPS döntése ezután jön a KORONA törvény (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) hét államban vált törvényessé. A törvény, amely elfogadott olyan államokban, mint Kalifornia és New Jersey, és megvan átment az amerikai ház előtt, része egy nagyobb mozgalomnak a fekete hajjal szembeni munkahelyi diszkrimináció megszüntetésére.
Szerint a Times, 2018-ban, A UPS 4,9 millió dollár fizetését vállalta hogy rendezze az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága által indított pert. Az ügy azt állította, hogy a cég elmulasztotta felvenni és előmozdítani "muzulmánokat, szikheket, rastafariakat és másokat, akiknek vallási gyakorlata ütközik megjelenési politikájával".
