A fürdőszobai mérlegen lévő szám hatással van arra, amit a munkahelyén keres? Friss elemzés a Lancaster Egyetemről megerősíti, hogy súlykülönbség van a fizetések között, de ez nem a teljes történet. Túlságosan gyakori, hogy az embereket kevesebb fizetést, rosszul bánásmódot vagy akár elbocsátást kapnak a munkahelyükről valaki másnak a megjelenésükről alkotott megítélése alapján – és ez nem törvényellenes.
A Hulu sorozat megtekintése közben elgondolkodtam ezen a kapcsolaton a testalkat, az egészségfelfogás és a fizetési különbség között Éles, amely nemrégiben zöldellt egy második évadra. A műsor Annie-t követi (alakja Aidy Bryant), egy nagyméretű Millenáris írónő az Oregon állambeli Portlandben, miközben lakótársával, barátaival és egy halott barátjával navigál az életben – és nincs hiány dühítő megjegyzésekben a testével kapcsolatban.
Egy kávézóban egy fitneszedző azt mondja neki, hogy egy kisebb, vékonyabb ember van benne, aki arra vár, hogy kiszálljon. Annie édesanyja kényszeríti rá, hogy drága és kellemetlen, alacsony kalóriatartalmú előre elkészített ételeket egyen. Dühös voltam Annie nevében, Lindy West író nevében, akinek könyvén és életén alapult a történet, és sok más nő miatt, aki a testét megszégyenítően és még rosszabban navigál. Köztudott, hogy a nők kevesebbet keresnek, mint férfi társaik
szinte minden szakma -, de a molett nők, mint a kitalált Annie, dupla ütést is elbírnak. A 2018-as felmérés A LinkedIn az Egyesült Királyságban azt találta, hogy az elhízottnak minősített emberek átlagosan 2512 dollárral keresnek kevesebbet, mint vékonyabb társaik. A túlsúlyos vagy elhízott nőket még meredekebb büntetéssel sújtották: óriási, 11 547 dolláros fizetéskülönbséget a túlsúlyos férfiak keresetéhez képest.Ez az elfogultság abban fejeződik ki Éles Annie főnöke, Gabe Parrish (akit John Cameron Mitchell alakít). Parrish kijelenti, hogy a túlsúlyos vagy elhízott emberek lusták, túl sokba kerülnek az egészségbiztosítás tekintetében, és általában vonzzák a céget. „Miért kellene támogatnom mások egészségügyi problémáit” – kiáltja Parrish Annie-nak, és megszégyeníti őt az egész iroda előtt. Bármilyen drámai is volt a jelenet, a szomorú igazság az, hogy Parrish olyan elfogultságokat hangoztat, amelyeket sokan, akár tudatosan, akár nem.
De itt van a helyzet: a súlykülönbség a fizetések között két mítosszal függ össze arról, hogy miként gondolkodunk a súlyról. Az első mítosz az, hogy a nehezebbnek lenni valahogy kívül esik az „átlagosság” határain. A valóságban az átlagos amerikai molett, a szerint Betegségvédelmi Központok (CDC). A CDC azt is megállapította, hogy 2015 és 2016 között a 20 év feletti amerikaiak 71,6 százaléka volt túlsúlyos. Az átlagos ruhaméret az amerikai nőknél 16 és 18 közötti méret. Ha a spektrum plusz végén lévő embereket úgy kezeljük, mintha „túlléptek volna” egy bizonyos elfogadható súlyon, az nem jelenti azt, hogy ők a norma, és nem a kivétel.
Eközben az annak meghatározására használt mérőszám, hogy egy személy túlsúlyos-e vagy sem, a testtömeg-index, vagy BMI, amelyet az egészségi állapot mérésének tekintenek a testsúly és a magasság alapján. De a BMI több mint 100 éves, és az is gyakran hiteltelen hatékony egészségügyi mérőszámként. Ráadásul ez semmiképpen sem a munkamorál fokmérője.
„A BMI a testzsír megfelelő mértéke, ha egy populációt próbálunk leírni” – mondja Dr. Patricia Smith, a Michigani Egyetem közgazdásza. "Ha megpróbálja megjósolni a lakosság egészségügyi kockázatait a költségeivel, a [BMI-adatok] meglehetősen alacsony költséggel gyűjthetők, és tisztességes munkát végeznek lakossági szint.” Ez az oka annak, hogy a munkaadók – és ami még fontosabb, az egészségbiztosító társaságok – a BMI-t használták az egészségügyi kockázatok és a biztosítás felmérésére költségeket. De Dr. Smith megjegyzi, hogy egyéni szinten a BMI egyszerűen nem pontos. Például, ha Ön sportoló vagy sűrű csontozattal rendelkezik, előfordulhat, hogy túlsúlyosnak számít, függetlenül attól, hogy fitt és egészséges életmódot folytat.
Ezzel el is érkeztünk a második súlymítoszhoz: hogy a túlsúlyos vagy elhízott embereknek több egészségügyi problémájuk van, és ezért többe kerül az egészségbiztosítás. A kutatás nem támasztja alá ezt az elképzelést. A 2011-es tanulmány a York Egyetem kutatója azt találta, hogy az elhízott emberek, akik aktívak és egészségesen táplálkoztak, ugyanúgy éltek mint nem túlsúlyos társaik, és kisebb valószínűséggel haltak meg szív- és érrendszeri betegségekben betegség. Ugyanaz a kutatócsoport találtak 2018-ban hogy a metabolikusan egészséges, elhízott embereknél nem magasabb a halálozási arány a karcsúbbakhoz képest. A Los Angeles-i Kaliforniai Egyetem egy másik tanulmánya 40 000 egészségügyi adatot vizsgált meg 2005 és 2012 között a Centers for Disease Control-tól. A résztvevők fele túlsúlyos, körülbelül egyharmada pedig elhízottnak számított, amit szintén a BMI határoz meg. A York Egyetem tanulmányaihoz hasonlóan az UCLA kutatói azt találták, hogy nincs kapcsolat a BMI és a szív-anyagcsere egészsége között. Valójában a túlsúlyosnak tartottak 47 százaléka valóban egészséges volt, és az elhízottnak tartottak 29 százaléka is egészséges volt. Az úgynevezett egészséges BMI-vel rendelkezők 30 százaléka valójában nem volt egészséges anyagcsere miatt.
Más szóval, ha túlsúlyosnak vagy elhízottnak tartják, az nem feltétlenül jelenti azt, hogy egészségtelen vagy, vagy nagyobb a súllyal összefüggő halálozás kockázata. Tehát nem megbízható előrejelzője annak, hogy mennyibe kerülhet egy biztosítónak (és így a munkáltatójának). Az biztos, hogy nem megbízható előrejelzője az irodai termelékenységnek. És még csak kutatással sem kell kielégítenünk a „lusta” feltételezést – ez csak bántó és tudatlan dolog.
Tehát hogyan jelenik meg ez a munkahelyen?
A súlyelfogadás egy újabb formája a tudattalan ill implicit elfogultság, vagy az emberek egy csoportjával szembeni internalizált társadalmi sztereotípia, amely egy olyan tulajdonságon alapul, amelyet nem tudnak kontrollálni, mint például a súly. Dr. Smith azzal érvel, hogy a méltányosság és a gazdasági hatékonyság szempontjából elengedhetetlen a súlyelfogultság tudatosítása. „Ha a súlyuk alapján ítéli meg az embereket, hogy kit alkalmaznak, kit léptetnek elő, ki kerülhet szakmai továbbképzésre, akkor valószínűleg hibázik. Azt akarja, hogy [az alkalmazottak] jól működjenek együtt másokkal. Azt akarja, hogy produktívak legyenek, és a súlynak tényleg van köze ehhez? A legtöbb munka esetében nem” – mondja.
Az implicit elfogultság elleni aktív munka – akárcsak a faji és nemi sokszínűség aktív növelése vagy a dolgozó szülők befogadása – jobb üzletet eredményez. A testalkaton alapuló fizetési igazságtalanság leküzdésének egyik legnagyobb akadálya az, hogy a testtípus valójában nem Mindy Gulati, a sokszínűség, méltányosság és befogadás ügyvédje szerint a legtöbb helyen védett osztály szaktanácsadó. Ez azt jelenti, hogy nem számít diszkriminációnak, ha egy nehezebb embert másképp fizet, mint egy karcsúbbat. Valójában, 49 államban, ez legális kirúgnak valakit a külseje miatt. Michigan az egyetlen állam, ahol megtámadták és betartották a munkavállalók testalkaton alapuló védelmét szolgáló törvényt.
Gulati megjegyzi, hogy a vezetők kezdik belátni, hogy a testalkatú torzítások árthatnak a vállalatoknak, és megemlítette a közelmúltban folytatott beszélgetését egy vezető technológiai vezetővel. Rájött, hogy egyes jelöltekkel másképp készített interjút, mint az értékesítési csapatának többi jelentkezőjét. „Olyan kérdéseket tett fel, mint „tudsz lépést tartani? Elég gyors vagy? Megvan a kitartásod ehhez a szerephez?’ Rájött, hogy ezeket a szavakat és kifejezéseket nem minden jelöltnél használta” – mondja Gulati. Az ügyvezető rájött, hogy ez a fajta elfogultság befolyásolja felvételi és előléptetési döntéseit, amitől az irreleváns mérőszámok alapján kiváló jelölteket hagy ki, és biztosan tartja a társaságát vissza.
Szégyenletesen sok időbe telt, míg a vállalatok felismerték ezt a figyelmetlenséget a nők, emberek tisztességes felvétele terén színes, LMBTQ emberek – nem lehet nehéz felismerni, hogy testalkatuk alapján ugyanazt a bánásmódot követték el, mint jól.
Ami visszavezet minket Éles és az a mód, ahogy Annie segít megvizsgálni, mit jelent molett nőnek lenni a munka világában, és hogyan lehet itt az ideje olyan törvényeknek, amelyek kifejezetten védik az ilyen típusú munkavállalókat. „Amikor törvényt fogadtak el a faji és nemi alapú diszkrimináció tilalmáról, ugrásszerű növekedést láthatunk a termelékenységben a gazdasági növekedés és a munkatermelékenységi intézkedések alapján” – mondja Dr. Smith. „Gyanítom, hogy ugyanezt láthatnánk, ha meg tudnánk akadályozni a súlyon alapuló megkülönböztetést is.” Ilyen jogi védelem hiányában Annie az 1. évad végén felmond a munkahelyén. Abban reménykedik, hogy a következő szezonban leszáll valahol, ahol látja az értékét - és fizet érte.
